思想政治工作論文

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思想政治工作的科學(xué)量化管理研究

摘要：思想政治工作是企事業(yè)單位管理工作的重要組成部分，要積極探索適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和干部職工隊(duì)伍管理實(shí)際的工作機(jī)制和方式方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，加強(qiáng)思想政治工作就顯得尤為重要，要逐步形成具有科學(xué)量化的思想政治工作體系，就必須系統(tǒng)的開(kāi)展以“科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；睘橹饕獌?nèi)容的思想政治工作建設(shè)，不斷促進(jìn)干部職工隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，有力保障各項(xiàng)工作的順利實(shí)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作科學(xué)量化基層思考

正文

思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，要積極探索適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和干部職工隊(duì)伍管理實(shí)際的工作機(jī)制和方式方法，逐步形成具有**文化特色思想政治工作體系，就必須系統(tǒng)的開(kāi)展以“科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)?；睘橹饕獌?nèi)容的思想政治工作建設(shè)，逐步形成具有科學(xué)量化的思想政治工作體系，不斷促進(jìn)干部職工隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，有力保障各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。

所謂的量化管理，又稱(chēng)管理的數(shù)量統(tǒng)計(jì)法是指以數(shù)字為基礎(chǔ)，用數(shù)學(xué)的方法來(lái)考察和研究事物的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)和性能，對(duì)關(guān)鍵的決策點(diǎn)及操作流程，以求對(duì)事物存在和發(fā)展的規(guī)模、程度等做出精確的數(shù)字描述和科學(xué)控制，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作的管理模式。標(biāo)準(zhǔn)化管理是標(biāo)準(zhǔn)量化的管理基礎(chǔ),量化是開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)量化工作的精髓,就是用“數(shù)學(xué)”代替“語(yǔ)文”。在單位實(shí)際工作中，就應(yīng)首先確定標(biāo)準(zhǔn)工作任務(wù)或工作目標(biāo)，然后對(duì)其逐步細(xì)化、具體化，并逐項(xiàng)量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個(gè)重要的環(huán)節(jié)是針對(duì)具體的管理對(duì)象和管理內(nèi)容制定出標(biāo)準(zhǔn)的工作程序。

由于社會(huì)存在的腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)、下崗分流、分配不公等現(xiàn)象，使得部分職工缺乏個(gè)人理想和抱負(fù)，情緒反差極大，在日常工作過(guò)程中，單純“一切向錢(qián)看”，職業(yè)道德水準(zhǔn)逐漸下降。這就要求思想政治工作針對(duì)職工價(jià)值觀念取向發(fā)生位移，引導(dǎo)職工敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，對(duì)職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)、集體主義價(jià)值觀的教育，增強(qiáng)職工的榮辱意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和憂患意識(shí)，正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學(xué)量化的思想政治工作體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運(yùn)”。

一、方法上要立足全局、審時(shí)度勢(shì)

第一，全面細(xì)致地做好一人一事的思想工作，系統(tǒng)化、整體化地將各項(xiàng)制度全面落實(shí)到位。

第二，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，作風(fēng)要實(shí)。要時(shí)時(shí)處處為干部職工著想，幫助他們解決各種實(shí)際問(wèn)題，多為干部職工做好事，做實(shí)事，以實(shí)實(shí)在在的服務(wù)措施，增強(qiáng)思想教育說(shuō)服力和感染力。

第三，要根據(jù)不同對(duì)象、不同環(huán)境，采取靈活多樣的工作方法。做到寓教于知、寓教于幫、寓教于樂(lè)，努力營(yíng)造積極向上的良好風(fēng)氣。“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，要多用激勵(lì)手段，帶動(dòng)他們前進(jìn)，在發(fā)揮他們的長(zhǎng)處中克服短處。方法要活。要因人、因事、因時(shí)選擇恰當(dāng)?shù)姆椒?，?duì)癥下藥。

第四，思想政治工作要有新理念，實(shí)現(xiàn)由封閉型向開(kāi)放型轉(zhuǎn)變。要有新思路，實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)型向開(kāi)拓型轉(zhuǎn)變。要有新手段，實(shí)現(xiàn)由陳舊型向新穎型轉(zhuǎn)變，不斷賦予治黃事業(yè)思想政治工作時(shí)代的烙印。

第五，思想政治工作貴在經(jīng)常，要滲透到日常生活的全方位，貫穿在具體業(yè)務(wù)的全過(guò)程。要聯(lián)系治黃工作實(shí)際，抓好隨機(jī)教育，從日常的小事、瑣事著眼，時(shí)時(shí)、事事關(guān)注干部職工的言行以及其映射的思想狀況，及時(shí)合理疏導(dǎo)，以經(jīng)常性的教育促使干部職工不斷提高自我管理、自我約束的能力。

第六，就是量化考核，建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。量化考核是評(píng)價(jià)思想政治工作質(zhì)量的必然要求。量化考核是促進(jìn)思想政治工作求實(shí)、務(wù)實(shí)的有效方法；有利于克服當(dāng)前思想政治工作中的一些不良傾向；有利于改變“軟弱”狀態(tài)，“虛任務(wù)”、“軟指標(biāo)”是相當(dāng)一部分同志對(duì)當(dāng)前思想政治工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，實(shí)行量化考核，用數(shù)字說(shuō)話，使思想政治工作的評(píng)價(jià)有據(jù)可依，措施由“軟”變“硬”，思想政治工作效果就有可比性。

第七，要在堅(jiān)持經(jīng)常化的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)效果，要消除一些政工干部認(rèn)為思想政治工作花的時(shí)間越長(zhǎng)，搞的形式越多就就越好的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立精品意識(shí)、效率意識(shí)，突出重點(diǎn)難點(diǎn)，集中精力，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的做好工作。

第八，形成抓干部職工隊(duì)伍的“合力”。要克服思想政治工作就是政工干部一個(gè)人的事的認(rèn)識(shí)偏差，動(dòng)員一切力量齊抓共管，形成合力，只有這樣才能做好干部職工隊(duì)伍管理工作。除了政工干部要具體抓外，各級(jí)組織要整體抓，班子成員要配合抓。

單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)的高低，對(duì)單位發(fā)展有著深刻的影響。因此加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)核心能力，是搞好思想政治工作的重要基礎(chǔ)。這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要從單位的實(shí)際出發(fā)，立足全局，根據(jù)實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和遇到的困難，審時(shí)度勢(shì)，制定正確的學(xué)習(xí)方法，統(tǒng)籌兼顧，最大限度地調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性。另外探索新勢(shì)下黨組織發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘思想政治工作論文第2頁(yè)

作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法和途徑，加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，是搞好思想政治工作的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)，是思想政治工作朝著保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)治黃事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展方向前進(jìn)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、運(yùn)作上要統(tǒng)籌兼顧、和諧發(fā)展

第一，要處理好思想政治工作與干部職工隊(duì)伍管理的關(guān)系。干部職工隊(duì)伍管理主要包括教育、管理、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲、使用、關(guān)心六個(gè)環(huán)節(jié)。教育就是思想政治教育，起到引領(lǐng)、疏導(dǎo)、感化、服務(wù)的作用；管理就是用制度和規(guī)定管人，起到約束作用；培養(yǎng)包括典型的培養(yǎng)，后備干部的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)，起到引領(lǐng)、素質(zhì)提升、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的作用；獎(jiǎng)懲就是獎(jiǎng)勤罰懶，起到表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用；使用就是按照德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，起到用人導(dǎo)向作用；關(guān)心就是落實(shí)從優(yōu)善待職工措施，起到體現(xiàn)組織溫暖作用。這六個(gè)環(huán)節(jié)、六個(gè)方面的功能必須同時(shí)發(fā)力，才能起到應(yīng)有的效果。

第二，要處理好思想政治工作建設(shè)與其它思想政治具體內(nèi)涵的關(guān)系。思想政治工作建設(shè)主要是從機(jī)制上對(duì)思想政治工作進(jìn)行了規(guī)范，但沒(méi)有也不可能包含思想政治工作全部?jī)?nèi)涵和要求。如專(zhuān)題教育、經(jīng)常性思想政治教育、警示教育等等。對(duì)此，要力求通過(guò)機(jī)制建設(shè)更好予以落實(shí)和保證，并以此使機(jī)制更加完善，絕不能以偏蓋全，顧此失彼。

第三，要處理好基層干部具體抓與班子成員合力抓的關(guān)系。我們歸納的思想政治工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)常化，其處延已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)思想政治工作的范疇，因此，絕不可能把它理解為只是政工干部的事。抓好思想政治工作建設(shè)的落實(shí)，除了靠基層干部在具體落實(shí)上方面充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)作用，還要依靠黨組織的堡壘作用，要靠整個(gè)班子的戰(zhàn)斗力，要靠單位領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌落實(shí)，要靠干部職工之間的結(jié)對(duì)幫扶。

第四，要處理好思想政治工作建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。思想政治工作是為中心工作服務(wù)的，業(yè)務(wù)工作檢驗(yàn)思想政治工作的成效的標(biāo)準(zhǔn)之一。干部職工隊(duì)伍不出問(wèn)題或少出問(wèn)題，是思想政治工作和干部職工隊(duì)伍管理的基本要求，但最終要求是調(diào)動(dòng)全員的積極性，以飽滿的熱情投入到各項(xiàng)工作中，促進(jìn)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升。要通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，使干部職工隊(duì)伍管理與業(yè)務(wù)建設(shè)達(dá)到相互促進(jìn)，相得益彰的效果。

第五，要處理好思想政治工作建設(shè)與不斷總結(jié)提高的關(guān)系。思想政治工作作為一門(mén)人文學(xué)科，浩蕩無(wú)邊，永無(wú)止境。思想政治工作僅僅是從機(jī)制上進(jìn)行了一些規(guī)范，在這個(gè)框架里，還大有文章可做。我們?cè)诰唧w的實(shí)踐中還要不斷的完善、不斷的創(chuàng)新，只有不斷推陳出新，思想政治工作才更具活力，更有生命力，才能保證各項(xiàng)治黃工作任務(wù)的完成。

第六，要處理好思想政治工作建設(shè)與提升管理者素質(zhì)的關(guān)系。當(dāng)前，在基層干部職工隊(duì)伍中一些同志還存在著思想政治工作是虛指標(biāo)、軟任務(wù)，做思想政治工作是理論說(shuō)教不需要多少業(yè)務(wù)，不需要?jiǎng)?chuàng)新，按部就班就行等模糊認(rèn)識(shí)，有些同志對(duì)思想政治工作不熱愛(ài)、不鉆研、不想做、不愿做、不會(huì)做的問(wèn)題還不同程度的存在。開(kāi)展思想政治工作建設(shè)，就是要提高基層干部思想認(rèn)識(shí)，提升基層干部自身素質(zhì)和做好思想政治工作的能力。

思想政治工作其實(shí)是單位日常管理的一個(gè)重要組成部分，考慮到**系統(tǒng)自身特點(diǎn)，基層的思想政治工作更是重中之重。日常管理的落腳點(diǎn)應(yīng)放在班組中，將基層管理中各項(xiàng)量考核分解到各個(gè)班組，逐步建立可操作性強(qiáng)，可量化考核的工作制度，變“虛”為實(shí)，“虛”事真抓。以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識(shí)、思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)和行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。使思想政治工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三、基礎(chǔ)方面要實(shí)事求是、真抓實(shí)干

第一，要強(qiáng)化調(diào)查研究能力。要善于深入實(shí)際，了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)，掌握干部職工隊(duì)伍的真實(shí)情況，找準(zhǔn)帶普遍性、傾向性的問(wèn)題，拿出行之有效的辦法。

第二，要強(qiáng)化分析判斷能力。要透過(guò)現(xiàn)象，把握事物本質(zhì)，抓住主要矛盾；既要注意“質(zhì)”的研判，分清矛盾性質(zhì)，又要注意“量”的分析，分清主流支流，把握住“度”的界限。

第三，要強(qiáng)化科學(xué)決策能力。要尊重客觀事實(shí)，按客觀規(guī)律辦事，不亂干、瞎干、蠻干。作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)既要防止優(yōu)柔寡斷又要防止主觀專(zhuān)斷，要勇于負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)。

第四，要強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)能力。要能根據(jù)每一項(xiàng)中心工作任務(wù)的具體情況，提出執(zhí)行的計(jì)劃和措施，并經(jīng)常檢查督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正問(wèn)題、改進(jìn)方法；要善于協(xié)調(diào)上下之間、友鄰單位之間、與上級(jí)機(jī)關(guān)之間的矛盾，形成領(lǐng)導(dǎo)合力。

第五，要強(qiáng)化示范操作能力。做為基層干部要做到會(huì)上政治教育課、會(huì)做黨務(wù)工作、會(huì)做思想工作、會(huì)管干部職工隊(duì)伍、會(huì)正確處理各種關(guān)系和矛盾、會(huì)組織開(kāi)展文體活動(dòng)、會(huì)指導(dǎo)示范操作。

第六，要強(qiáng)化說(shuō)服教育能力。要堅(jiān)持以理服人、以情感人，把理論性、思想性、知識(shí)性和趣味性融為一體，增強(qiáng)說(shuō)服教育的效果；要注意自身形象，不但要言傳，更要注意發(fā)揮身教作用，確保形成良性互動(dòng)，共同提高。

思想政治工作看似意識(shí)形態(tài)，但無(wú)不根源于單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。要做好思想政治工作