思想政治工作論文

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思想政治工作的科學量化管理研究

摘要：思想政治工作是企事業(yè)單位管理工作的重要組成部分，要積極探索適應時代發(fā)展和干部職工隊伍管理實際的工作機制和方式方法。在市場經(jīng)濟的大背景下，加強思想政治工作就顯得尤為重要，要逐步形成具有科學量化的思想政治工作體系，就必須系統(tǒng)的開展以“科學化、標準化、經(jīng)?；睘橹饕獌?nèi)容的思想政治工作建設，不斷促進干部職工隊伍正規(guī)化建設，有力保障各項工作的順利實。

關鍵詞：思想政治工作科學量化基層思考

正文

思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，要積極探索適應時代發(fā)展和干部職工隊伍管理實際的工作機制和方式方法，逐步形成具有**文化特色思想政治工作體系，就必須系統(tǒng)的開展以“科學化、標準化、經(jīng)?；睘橹饕獌?nèi)容的思想政治工作建設，逐步形成具有科學量化的思想政治工作體系，不斷促進干部職工隊伍正規(guī)化建設，有力保障各項工作的順利實施。

所謂的量化管理，又稱管理的數(shù)量統(tǒng)計法是指以數(shù)字為基礎，用數(shù)學的方法來考察和研究事物的運動狀態(tài)和性能，對關鍵的決策點及操作流程，以求對事物存在和發(fā)展的規(guī)模、程度等做出精確的數(shù)字描述和科學控制，實行標準化操作的管理模式。標準化管理是標準量化的管理基礎,量化是開展標準量化工作的精髓,就是用“數(shù)學”代替“語文”。在單位實際工作中，就應首先確定標準工作任務或工作目標，然后對其逐步細化、具體化，并逐項量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個重要的環(huán)節(jié)是針對具體的管理對象和管理內(nèi)容制定出標準的工作程序。

由于社會存在的腐敗現(xiàn)象、不正之風、下崗分流、分配不公等現(xiàn)象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作過程中，單純“一切向錢看”，職業(yè)道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發(fā)生位移，引導職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養(yǎng)、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學量化的思想政治工作體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。

一、方法上要立足全局、審時度勢

第一，全面細致地做好一人一事的思想工作，系統(tǒng)化、整體化地將各項制度全面落實到位。

第二，領導干部要率先垂范，作風要實。要時時處處為干部職工著想，幫助他們解決各種實際問題，多為干部職工做好事，做實事，以實實在在的服務措施，增強思想教育說服力和感染力。

第三，要根據(jù)不同對象、不同環(huán)境，采取靈活多樣的工作方法。做到寓教于知、寓教于幫、寓教于樂，努力營造積極向上的良好風氣?！敖馃o足赤，人無完人”，要多用激勵手段，帶動他們前進，在發(fā)揮他們的長處中克服短處。方法要活。要因人、因事、因時選擇恰當?shù)姆椒?，對癥下藥。

第四，思想政治工作要有新理念，實現(xiàn)由封閉型向開放型轉變。要有新思路，實現(xiàn)由經(jīng)驗型向開拓型轉變。要有新手段，實現(xiàn)由陳舊型向新穎型轉變，不斷賦予治黃事業(yè)思想政治工作時代的烙印。

第五，思想政治工作貴在經(jīng)常，要滲透到日常生活的全方位，貫穿在具體業(yè)務的全過程。要聯(lián)系治黃工作實際，抓好隨機教育，從日常的小事、瑣事著眼，時時、事事關注干部職工的言行以及其映射的思想狀況，及時合理疏導，以經(jīng)常性的教育促使干部職工不斷提高自我管理、自我約束的能力。

第六，就是量化考核，建立考核評價機制。量化考核是評價思想政治工作質量的必然要求。量化考核是促進思想政治工作求實、務實的有效方法；有利于克服當前思想政治工作中的一些不良傾向；有利于改變“軟弱”狀態(tài)，“虛任務”、“軟指標”是相當一部分同志對當前思想政治工作的錯誤認識，實行量化考核，用數(shù)字說話，使思想政治工作的評價有據(jù)可依，措施由“軟”變“硬”，思想政治工作效果就有可比性。

第七，要在堅持經(jīng)?；耐瑫r，強調(diào)效果，要消除一些政工干部認為思想政治工作花的時間越長，搞的形式越多就就越好的錯誤認識，牢固樹立精品意識、效率意識，突出重點難點，集中精力，高標準高質量的做好工作。

第八，形成抓干部職工隊伍的“合力”。要克服思想政治工作就是政工干部一個人的事的認識偏差，動員一切力量齊抓共管，形成合力，只有這樣才能做好干部職工隊伍管理工作。除了政工干部要具體抓外，各級組織要整體抓，班子成員要配合抓。

單位領導班子整體素質的高低，對單位發(fā)展有著深刻的影響。因此加強領導班子的自身建設，提高領導核心能力，是搞好思想政治工作的重要基礎。這就要求我們的領導干部要從單位的實際出發(fā)，立足全局，根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的問題和遇到的困難，審時度勢，制定正確的學習方法，統(tǒng)籌兼顧，最大限度地調(diào)動職工學習的積極性。另外探索新勢下黨組織發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘思想政治工作論文第2頁

作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法和途徑，加強黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，是搞好思想政治工作的著眼點和立足點，是思想政治工作朝著保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、貫徹落實科學發(fā)展、促進治黃事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展方向前進的堅實基礎。

二、運作上要統(tǒng)籌兼顧、和諧發(fā)展

第一，要處理好思想政治工作與干部職工隊伍管理的關系。干部職工隊伍管理主要包括教育、管理、培養(yǎng)、獎懲、使用、關心六個環(huán)節(jié)。教育就是思想政治教育，起到引領、疏導、感化、服務的作用；管理就是用制度和規(guī)定管人，起到約束作用；培養(yǎng)包括典型的培養(yǎng)，后備干部的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)，起到引領、素質提升、長遠發(fā)展的作用；獎懲就是獎勤罰懶，起到表彰先進、鞭策后進的作用；使用就是按照德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，起到用人導向作用；關心就是落實從優(yōu)善待職工措施，起到體現(xiàn)組織溫暖作用。這六個環(huán)節(jié)、六個方面的功能必須同時發(fā)力，才能起到應有的效果。

第二，要處理好思想政治工作建設與其它思想政治具體內(nèi)涵的關系。思想政治工作建設主要是從機制上對思想政治工作進行了規(guī)范，但沒有也不可能包含思想政治工作全部內(nèi)涵和要求。如專題教育、經(jīng)常性思想政治教育、警示教育等等。對此，要力求通過機制建設更好予以落實和保證，并以此使機制更加完善，絕不能以偏蓋全，顧此失彼。

第三，要處理好基層干部具體抓與班子成員合力抓的關系。我們歸納的思想政治工作科學化、標準化、經(jīng)?；涮幯右堰h遠超過思想政治工作的范疇，因此，絕不可能把它理解為只是政工干部的事。抓好思想政治工作建設的落實，除了靠基層干部在具體落實上方面充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)作用，還要依靠黨組織的堡壘作用，要靠整個班子的戰(zhàn)斗力，要靠單位領導的統(tǒng)籌落實，要靠干部職工之間的結對幫扶。

第四，要處理好思想政治工作建設與業(yè)務工作的關系。思想政治工作是為中心工作服務的，業(yè)務工作檢驗思想政治工作的成效的標準之一。干部職工隊伍不出問題或少出問題，是思想政治工作和干部職工隊伍管理的基本要求，但最終要求是調(diào)動全員的積極性，以飽滿的熱情投入到各項工作中，促進業(yè)務績效的提升。要通過加強思想政治工作，使干部職工隊伍管理與業(yè)務建設達到相互促進，相得益彰的效果。

第五，要處理好思想政治工作建設與不斷總結提高的關系。思想政治工作作為一門人文學科，浩蕩無邊，永無止境。思想政治工作僅僅是從機制上進行了一些規(guī)范，在這個框架里，還大有文章可做。我們在具體的實踐中還要不斷的完善、不斷的創(chuàng)新，只有不斷推陳出新，思想政治工作才更具活力，更有生命力，才能保證各項治黃工作任務的完成。

第六，要處理好思想政治工作建設與提升管理者素質的關系。當前，在基層干部職工隊伍中一些同志還存在著思想政治工作是虛指標、軟任務，做思想政治工作是理論說教不需要多少業(yè)務，不需要創(chuàng)新，按部就班就行等模糊認識，有些同志對思想政治工作不熱愛、不鉆研、不想做、不愿做、不會做的問題還不同程度的存在。開展思想政治工作建設，就是要提高基層干部思想認識，提升基層干部自身素質和做好思想政治工作的能力。

思想政治工作其實是單位日常管理的一個重要組成部分，考慮到**系統(tǒng)自身特點，基層的思想政治工作更是重中之重。日常管理的落腳點應放在班組中，將基層管理中各項量考核分解到各個班組，逐步建立可操作性強，可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事真抓。以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識、思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導和行為規(guī)范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。使思想政治工作步入科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三、基礎方面要實事求是、真抓實干

第一，要強化調(diào)查研究能力。要善于深入實際，了解干部職工的思想動態(tài)，掌握干部職工隊伍的真實情況，找準帶普遍性、傾向性的問題，拿出行之有效的辦法。

第二，要強化分析判斷能力。要透過現(xiàn)象，把握事物本質，抓住主要矛盾；既要注意“質”的研判，分清矛盾性質，又要注意“量”的分析，分清主流支流，把握住“度”的界限。

第三，要強化科學決策能力。要尊重客觀事實，按客觀規(guī)律辦事，不亂干、瞎干、蠻干。作為單位主要領導既要防止優(yōu)柔寡斷又要防止主觀專斷，要勇于負責，敢于承擔。

第四，要強化組織協(xié)調(diào)能力。要能根據(jù)每一項中心工作任務的具體情況，提出執(zhí)行的計劃和措施，并經(jīng)常檢查督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題、改進方法；要善于協(xié)調(diào)上下之間、友鄰單位之間、與上級機關之間的矛盾，形成領導合力。

第五，要強化示范操作能力。做為基層干部要做到會上政治教育課、會做黨務工作、會做思想工作、會管干部職工隊伍、會正確處理各種關系和矛盾、會組織開展文體活動、會指導示范操作。

第六，要強化說服教育能力。要堅持以理服人、以情感人，把理論性、思想性、知識性和趣味性融為一體，增強說服教育的效果；要注意自身形象，不但要言傳，更要注意發(fā)揮身教作用，確保形成良性互動，共同提高。

思想政治工作看似意識形態(tài)，但無不根源于單位的經(jīng)營管理活動。要做好思想政治工作