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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-09-24 格式：DOCX 頁數：6 大?。?5.01KB 積分：5.4 舉報 版權申訴

人防辦日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保人防辦各項工作有序、高效開展，規(guī)范全體員工的出勤管理，保障單位工作的正常運轉，制定本日?？记诠芾碇贫取Ｖ荚谕ㄟ^嚴格的考勤管理，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，促進單位的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于人防辦全體在職員工，包括合同制員工、臨時工及借調人員。

三、工作時間

1.正常工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的休息日按照規(guī)定休息。

2.根據工作需要，單位可對部分崗位實行特殊工作時間安排，具體工作時間由單位領導根據實際情況予以調整，并提前通知相關人員。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責，確保各項工作任務的完成。

4.單位可根據季節(jié)變化、工作任務等因素，對工作時間進行適當調整，調整方案需提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時進行簽到，簽到方式由單位根據實際情況確定，可采用電子打卡、紙質簽到表等形式。簽到應真實反映員工的出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）員工應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到簽到需在當日內及時向直接上級報告原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤記錄中予以備注。如有需要，員工應提供相應的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現未簽到情況后的第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過當日下班時間仍未向直接上級報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督、檢查和考核各部門的考勤執(zhí)行情況。

（2）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤管理、督促和檢查工作。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行日常監(jiān)督、記錄和報告，確?？记跀祿恼鎸崱蚀_。

（4）員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告自己的出勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經直接上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，最遲在請假前一個工作日提交，特殊情況需臨時請假的，應盡快通知上級并說明原因。

2、請假審批權限

（1）請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數在2天至3天（含3天）的，需經直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假天數在4天以上的，需經直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部門及單位領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在規(guī)定時間內返回單位，及時向直接上級銷假，并按要求填寫請假記錄。

（2）請假期間如有變動，員工應提前通知直接上級和人力資源部門，并按照實際請假天數進行銷假。

（3）未按時返回單位銷假的，視為曠工。如有特殊情況需延長請假時間的，應提前向單位申請續(xù)假，并根據審批結果進行銷假。

（4）員工請假期間，應確保工作交接順利，不影響部門工作的正常開展。如有需要，員工應提供請假期間的工作交接材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起始時間、結束時間等。

（2）直接上級審批同意后，報部門負責人審核。

（3）部門負責人審核通過后，報人力資源部門備案。

（4）特殊假期（如產假、陪產假等）需根據國家法律法規(guī)和單位規(guī)定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)療機構的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產假：女性員工生育，按照國家法律法規(guī)享受產假待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體標準如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當年內使用，不得跨年累積。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產假待遇，單位不扣發(fā)工資。

（2）陪產假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照國家規(guī)定享受假期待遇。單位可根據實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內未經批準擅自離開工作崗位，或未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理措施：

-輕度遲到：記錄在案，不扣工資，累計次數作為員工年度考核的參考。

-中度遲到：扣除當日工資的1/4，并記錄在案，累計次數作為員工年度考核的參考。

-嚴重遲到：扣除當日工資的1/2，并記錄在案，累計次數作為員工年度考核的參考。

-半天曠工：扣除當日工資的1/2，并進行書面警告。

-全天曠工：扣除當日工資，并根據情況給予書面警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經查實，將按照以下規(guī)定處理：

-未請假：視同曠工處理，扣除相應工資，并給予書面警告。

-偽造記錄：扣除相應工資，給予記過處分，情節(jié)嚴重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日計算，扣除標準為曠工當日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未在規(guī)定時間內簽到，應立即向直接上級報告，并根據情況提供合理解釋。無法提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查和記錄。

-各級主管需定期向人力資源部門報