班組考勤考核管理制度

班組考勤考核管理制度一、目的

為確保班組工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，制定本班組考勤考核管理制度。旨在明確工作時間、考勤要求及請假、休假制度，保障公司及員工的合法權益，促進班組和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于班組內所有員工，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.班組標準工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據工作需要，班組內員工可進行調休，具體安排由班長與員工協(xié)商確定。

3.特殊崗位或特殊情況，需調整工作時間的，由班長報請上級領導批準后執(zhí)行。

4.員工應按時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向班長請假。

5.班組內實行彈性工作制，員工可根據工作進度及個人情況，在保證工作質量的前提下，適當調整工作時長，但需在規(guī)定的工作時間內完成工作任務。

6.班組內員工應嚴格遵守國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假時間，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

班組內員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）遲到或早退超過10分鐘者，視為曠工半天；超過20分鐘者，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，需提前向班長報備，并提供相應證明材料。經班長核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內向班長說明情況，經班長核實后，可予以補簽。補簽次數每月不得超過兩次，超出部分按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）班長負責本班組的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行核實和處理。

（2）人力資源部門負責對全公司的考勤數據進行匯總、分析和監(jiān)督，對考勤制度進行解釋和修訂。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向班長或人力資源部門反映。對違反考勤制度的行為，相關責任人將按照公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工請假需提前向班長提出申請，填寫《請假申請表》，并說明請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）班長在收到請假申請后，需在2個工作日內完成審批，特殊情況需及時上報上級領導。

（3）請假申請經班長審批通過后，員工應將《請假申請表》提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）班長負責審批本班組員工的請假申請，請假時間在1天以內（含1天）的請假申請。

（2）部門經理負責審批本部門員工請假時間在1天以上、3天以內（含3天）的請假申請。

（3）人力資源部門負責審批請假時間在3天以上的請假申請，并根據公司規(guī)定進行統(tǒng)籌安排。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回工作崗位，并向班長銷假，同時將《請假申請表》交由人力資源部門歸檔。

（2）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便班長及人力資源部門聯(lián)系。

（3）員工請假到期未按時返回工作崗位，且未提前辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。班長應及時了解情況，并按公司規(guī)定處理。

（4）請假期間，如遇特殊情況需提前或延遲返回工作崗位，員工應提前向班長及人力資源部門報告，并辦理相應請假或銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。員工根據實際情況選擇相應的假期種類，并按照以下流程進行申請：

（1）提前向班長提出口頭或書面申請，說明假期種類、請假時間及原因。

（2）班長初步審核申請，并在2個工作日內給予答復。

（3）班長審批通過后，員工填寫《假期申請表》，并提交至人力資源部門。

（4）人力資源部門根據公司規(guī)定及員工申請，進行最終審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假時間根據公司規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假時間根據公司規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產假：女性員工生育可申請產假，產假時間按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工根據在公司工作年限，享受相應天數的年假。年假期間工資照發(fā)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天年假；

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天年假；

（3）工作滿20年以上，享受15天年假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育享受產假，產假時間為98天（含產前15天），期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，陪產假時間為7天，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司根據國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。公眾假期期間，員工無需申請，工資照發(fā)。如遇特殊情況需在公眾假期加班，按照國家及公司規(guī)定發(fā)放加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定簽到時間10分鐘以內視為遲到。

（2）曠工：員工未經請假批準，未按時參加工作，或遲到超過20分鐘，視為曠工半天；遲到超過40分鐘，視為曠工一天。

處理措施：

-遲到：每月遲到累計不超過3次，予以警告；超過3次，每次扣除當天工資的10%。

-曠工：每曠工半天，扣除當天工資的50%；每曠工一天，扣除當天工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

-予以警告，并要求補辦請假手續(xù)；

-情節(jié)嚴重者，扣除相應曠工工資，并視情況給予記過、降職、降薪等處罰；

-偽造記錄者，將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，扣除相應工資，并給予辭退處理。

-曠工期間，如涉及公司重要項目或造成經濟損失的，員工需承擔相應責任。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，應在當天內向班長說明情況，并根據以下規(guī)定處理：

-忘記簽到：經班長核實后，可予以補簽，但每月補簽次數不得超過兩次。

-未經批準未簽到：視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-班長需定期檢查本班組的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-部門經理應監(jiān)督班長執(zhí)行考勤制度，并對異常情況及時處理。

-人力資源部