社團考勤管理制度方案

社團考勤管理制度方案一、目的

為確保社團組織正常運轉(zhuǎn)，規(guī)范社團成員的工作態(tài)度，提高工作效率，加強團隊紀(jì)律，制定本社團考勤管理制度方案。通過明確考勤管理要求，保障社團活動及項目的順利實施，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于社團全體成員，包括社團各部門成員、管理人員以及實習(xí)生等。

三、工作時間

1.社團正常工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.特殊情況需調(diào)整工作時間，由社團負(fù)責(zé)人提前通知全體成員。

3.社團成員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，積極參加社團的各項活動及工作。

4.如遇國家法定節(jié)假日，社團按照國家規(guī)定安排放假，具體放假時間由社團負(fù)責(zé)人提前通知。

5.社團成員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗或從事與社團工作無關(guān)的事情。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

社團成員需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由社團負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況確定，如電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：上午上班簽到一次，下午上班簽到一次。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:55至9:10，下午簽到時間為13:55至14:10。

（3）遲到簽到：遲到超過10分鐘但未滿30分鐘的，視為遲到簽到；遲到超過30分鐘的，按曠工處理。

3、因公外出未簽到處理

社團成員因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需注明外出原因及時間，由直接上級確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

社團成員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)直接上級核實后，可進(jìn)行補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）社團負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對全體社團成員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門成員的考勤管理，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報。

（3）人事部門：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計和上報，定期公布考勤情況，協(xié)助社團負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤管理。

（4）社團成員：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，接受相應(yīng)處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）社團成員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回崗位后補交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。請假期間，社團成員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過1天的，由直接上級審批；

（2）請假1天以上、不超過3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）請假超過3天的，需經(jīng)社團負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需報社團理事會審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，社團成員需在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請應(yīng)注明實際請假天數(shù)、返回崗位時間等，由直接上級核實并簽字確認(rèn)。

（3）請假期間如需延長請假時間，社團成員需在請假到期前向直接上級申請延期，并按請假審批流程辦理。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時返回崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

社團成員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時申請的假期；

（2）事假：因個人事務(wù)需要處理的假期；

（3）婚假：因結(jié)婚事宜申請的假期；

（4）喪假：因直系親屬去世申請的假期；

（5）產(chǎn)假：女性社團成員因生育申請的假期；

（6）陪產(chǎn)假：男性社團成員因配偶生育申請的假期；

（7）年假：按照工作年限給予的帶薪假期。

申請流程：社團成員根據(jù)實際需要，向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按實際需要給予假期，病假期間工資按照國家和社團的規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理；

（3）婚假：一次性給予不超過3天的帶薪假期；

（4）喪假：一次性給予不超過3天的帶薪假期；

（5）產(chǎn)假：女性社團成員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和社團的規(guī)定執(zhí)行；

（6）陪產(chǎn)假：男性社團成員給予不超過7天的帶薪假期。

3、年假規(guī)定

社團成員自入職起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受年假：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5個工作日的年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10個工作日的年假；

（3）工作滿10年及以上的，享受15個工作日的年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的申請、審批及享受按照國家相關(guān)法律法規(guī)和社團的實際情況執(zhí)行。

5、公眾假期安排

社團按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，社團成員在公眾假期期間享有帶薪休假。如公眾假期與社團活動或工作安排沖突，由社團負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指社團成員未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位。遲到10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘但未滿30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：指社團成員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返回崗位。

處理：

-輕微遲到：給予口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：扣除當(dāng)天工資的1/2天。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)天工資的1天。

-曠工：扣除當(dāng)天工資的2天，并給予書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

社團成員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度：書面警告，記錄在案，并在當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于1天工資的金額。

-嚴(yán)重：記過處分，扣除當(dāng)月工資的1/2，并視情況考慮是否留用。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，扣除曠工期間的全部工資，并給予辭退處理。

（2）因特殊情況導(dǎo)致長期不能到崗工作的，社團可根據(jù)實際情況與社團成員協(xié)商解除勞動合同。

4、未簽到處理

社團成員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按時補簽或未提供合理說明的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬社團成員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需定期向上級