勞務(wù)隊實名考勤管理制度

勞務(wù)隊實名考勤管理制度一、目的

為確保勞務(wù)隊正常的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本勞務(wù)隊實名考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于勞務(wù)隊全體在編員工，包括但不限于全職、兼職、實習等形式的勞動者。

三、工作時間

1.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根據(jù)工作需要，勞務(wù)隊可對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由勞務(wù)隊根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并報上級主管部門批準。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，保證工作任務(wù)的完成。

4.勞務(wù)隊應(yīng)合理安排員工的工作和休息時間，確保員工享有法定休息日和法定節(jié)假日。

5.如遇特殊情況，勞務(wù)隊可根據(jù)工作需要安排員工加班，加班時間應(yīng)嚴格控制，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由勞務(wù)隊根據(jù)實際情況確定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息真實、完整，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:30，下午下班簽到時間為17:30至18:30。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，員工應(yīng)提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在返回崗位后立即向直接上級報告，并由上級記錄未簽到原因。

（2）員工應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如外出公干單、工作匯報等，以證實因公外出事實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后30分鐘內(nèi)向上級報告，并由上級核實情況后補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過3次，超過3次者，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）直接上級負責對本部門員工的考勤情況進行日常管理和監(jiān)督。

（3）員工本人應(yīng)認真遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況。

（4）勞務(wù)隊應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，對異常情況及時進行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況請假需在第一時間通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，員工應(yīng)將請假申請表交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由部門負責人審批。

（3）請假5天以上的，需報公司總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時接收公司通知和安排。

（4）未按請假程序辦理或未按時銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程辦理。

（3）各類假期的申請表需經(jīng)審批通過后，由人力資源部門統(tǒng)一備案并通知財務(wù)部門進行工資核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

（3）員工在休年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日。

（2）國家法定節(jié)假日放假安排按照國務(wù)院辦公廳通知執(zhí)行。

（3）公司規(guī)定的休息日，由公司根據(jù)實際情況提前通知員工。

（4）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未按照請假制度辦理請假手續(xù)，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

（4）曠工處理：對于曠工員工，人力資源部門將進行調(diào)查，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴重警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，且根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按制度簽到，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)報告上級的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保