2024年工會年終工作總結(jié)范文（2篇）

第2頁共2頁2024年工會年終工作總結(jié)范文今年具體做了以下幾方面工作：一、加強工會組織建設(shè)隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎(chǔ)工作著手注重溝通，召開應(yīng)建會的負責(zé)人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結(jié)合，即組建與召開職工代表大會相結(jié)合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結(jié)合，組建與上安全生產(chǎn)相結(jié)合，組建與規(guī)范相結(jié)合，來形成比較健全的工作機構(gòu)和維護保障體系。二、積極推進基層工會規(guī)范化建設(shè)努力實現(xiàn)三個最大限度是我鄉(xiāng)工會工作的重點，為切實推進創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)六化要求為標(biāo)準(zhǔn)，積極做好工會規(guī)范化建設(shè)和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，我們注重提高工會干部的素質(zhì)，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡(luò)、方針、任務(wù)、職責(zé)等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權(quán)。三、加強職工隊伍建設(shè)發(fā)揮工人階級主力軍作用今年來我鄉(xiāng)工會為全面提升職工素質(zhì)，積極開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動，努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，大力開展生產(chǎn)技術(shù)、勞動技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓(xùn)機制。四、明年的重點工作初步打算1、圍繞縣總工會的目標(biāo)任務(wù)、制度，對照抓落實2、加強理論學(xué)習(xí)，注重對工會工作新情況、新問題的專題調(diào)查研究，緊緊圍繞建設(shè)一個什么樣的工會，怎樣建設(shè)工會和工會發(fā)揮什么作用怎樣發(fā)揮作用從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結(jié)。改寫后的結(jié)果：2024年工會年終工作總結(jié)范文（二）在職工體檢與報告分發(fā)的管理工作中，我們嚴格遵循細致入微、精準(zhǔn)無誤的原則。每一次體檢的開展，醫(yī)院員工在保障日常醫(yī)療工作的同時，均加班加點以確保體檢報告的及時、準(zhǔn)確出具。今年，我們進一步優(yōu)化了體檢結(jié)果的報告和發(fā)送流程。為增強報告的可讀性，我們盡量避免使用專業(yè)術(shù)語，以職工易于理解的語言進行表述，使其能清晰理解自身健康狀況。此外，針對體檢中發(fā)現(xiàn)的某公司職工高血壓發(fā)病率較高的情況，我們不僅完成了體檢任務(wù)，還隨體檢報告一同發(fā)送了關(guān)于高血壓疾病的發(fā)病誘因、預(yù)防及治療等相關(guān)資料，并在公司網(wǎng)站上發(fā)布了“如何解讀體檢報告”等文章，以提供更全面的健康指導(dǎo)。針對一線職工中乙肝疫苗接種需求集中的情況，我們主動前往一線為職工進行疫苗接種。在夏季高溫酷暑時期，我們積極采購防暑降溫藥品，冬季則為職工提供流感疫苗接種服務(wù)，以實際行動傳遞醫(yī)院對一線職工的關(guān)愛。我們深信，職工的健康是公司發(fā)展的基石，我們將竭盡全力為職工的健康保駕護航。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我們始終秉持嚴謹、務(wù)實的態(tài)度。醫(yī)院作為科研技術(shù)單位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要性不言而喻。我們多次邀請藥品生產(chǎn)廠家到醫(yī)院傳授藥品知識和新藥生產(chǎn)及臨床使用動態(tài)，并組織職工參加醫(yī)藥廠家組織的活動，以提高職工的業(yè)務(wù)水平。同時，我們也注重職工對時事政治的掌握，通過組織學(xué)習(xí)《河北省計劃生育條例》、《黨章》等活動，提升職工的政治素養(yǎng)。此外，我們還積極構(gòu)建多層次、全方位、立體化的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，推動學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)。在醫(yī)院管理方面，我們堅持以企業(yè)文化理念為指導(dǎo)，不斷完善醫(yī)院的規(guī)章制度。根據(jù)醫(yī)院的具體情況，我們制定了《保運集團職工醫(yī)院企業(yè)文化實施方案》，并按照實施方案的要求，對醫(yī)院的各項規(guī)章制度進行了重新梳理和夯實。這使得醫(yī)院各科室的工作更加規(guī)范有序，同時也激發(fā)了職工的工作熱情和積極性。在維護職工權(quán)利和福利待遇方面，我們始終堅持公平公正的原則。今年，我們積極響應(yīng)公司工會的號召，認真落實了經(jīng)濟適用房的分配工作。在整個工作過程中，我們秉持大公無私、公平公正的原則，確保了分配工作的順利進行。最終，這一工作得到了全院職工的認可。我們堅持實行院務(wù)公開制度，每月將醫(yī)院的各項支出明細向職工公開，確保職工的知情權(quán)、參議權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)得到充分保障。同時，我們還成立了醫(yī)院督導(dǎo)小組，發(fā)揮職工的主人翁精神，協(xié)助行政做好管理工作。我們將繼續(xù)努力，不斷提升工會的維權(quán)能力，為職工爭取更多的福利待遇。同時，我們也將加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)