勞動(dòng)關(guān)系與勞資爭(zhēng)議解決管理制度

勞動(dòng)關(guān)系與勞資爭(zhēng)議解決管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和處理勞資爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，訂立本勞動(dòng)關(guān)系與勞資爭(zhēng)議解決管理制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本公司全部正式員工，包含全職、兼職以及臨時(shí)工。第二章勞動(dòng)合同的簽訂與履行第三條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同形式可以為書面合同或電子合同。第四條員工應(yīng)依照勞動(dòng)合同的商定履行職責(zé)和義務(wù)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第五條公司應(yīng)當(dāng)保證員工的合法權(quán)益，供應(yīng)相應(yīng)的工作條件和環(huán)境，并定時(shí)支出員工的工資和福利待遇。第六條員工離職前，應(yīng)提前向公司提出書面辭職通知，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理。第三章勞動(dòng)關(guān)系的管理第七條管理原則公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵從公平、公正、誠(chéng)信、互利的原則，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。第八條勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)公司應(yīng)樂(lè)觀與員工溝通，關(guān)注員工的合法權(quán)益和關(guān)切，及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題和矛盾，保障員工的合法權(quán)益。第九條薪酬制度公司應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，訂立合理的薪酬制度，確保薪酬的公平和合理性，并及時(shí)支出員工的工資。第十條工時(shí)管理公司應(yīng)依據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定的工時(shí)制度和勞動(dòng)法律法規(guī)，合理布置員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，防止超時(shí)工作。第十一條健康與安全保障公司應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，確保員工的身體健康和人身安全。第十二條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲公司應(yīng)建立健全的員工紀(jì)律管理制度，對(duì)違紀(jì)行為實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施，并對(duì)優(yōu)秀員工予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第四章勞資爭(zhēng)議解決第十三條協(xié)商解決勞資爭(zhēng)議公司與員工之間發(fā)生勞資爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決的方式來(lái)解決，必需時(shí)可以請(qǐng)相關(guān)部門的代表參加協(xié)商。第十四條調(diào)解解決勞資爭(zhēng)議假如協(xié)商無(wú)法解決勞資爭(zhēng)議，雙方可以選擇調(diào)解，可以請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第十五條仲裁解決勞資爭(zhēng)議假如協(xié)商和調(diào)解都無(wú)法解決勞資爭(zhēng)議，雙方可以選擇仲裁，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十六條訴訟解決勞資爭(zhēng)議假如仲裁無(wú)法解決勞資爭(zhēng)議，雙方可以選擇提起訴訟，向人民法院申請(qǐng)解決勞資爭(zhēng)議。第十七條解決勞資爭(zhēng)議的結(jié)果和執(zhí)行勞資爭(zhēng)議的解決結(jié)果應(yīng)當(dāng)由雙方共同簽訂書面協(xié)議，并依照協(xié)議執(zhí)行或依法執(zhí)行。第五章法律責(zé)任第十八條公司和員工應(yīng)相互敬重、信任，共同遵守國(guó)家法律法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，如有違反，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條公司依法對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)和本公司規(guī)定的員工，可以依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含停職、辭退等。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸本公司負(fù)責(zé)，如有需要修改的情況，應(yīng)經(jīng)過(guò)本公司相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)后實(shí)施，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知。第二十一條本制度自公布之日起生效，并適用于本公司現(xiàn)有和將來(lái)的員工。第二十二條對(duì)于未包含在本制度中的事項(xiàng)，可以參照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十三條本制度的最終解釋權(quán)歸本公司全部。以上為本公司勞動(dòng)關(guān)系與勞資爭(zhēng)議解決管理制度的內(nèi)容，對(duì)于公司與員工之間的