企業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則制度

企業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立一個和諧、穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，保護員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)的聲譽和利益，特訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含全職員工、兼職員工、臨時工等。第三條行為準(zhǔn)則的原則員工在工作中應(yīng)遵守下列行為準(zhǔn)則：1.誠信正直：以誠信為本，遵從道德規(guī)范，堅守職業(yè)道德，言行全都。2.敬重他人：敬重他人的人格和權(quán)利，不鄙視、不羞辱、不損害他人。3.公平公正：公正對待全部員工，避開任何形式的優(yōu)勢或鄙視。4.私人利益和企業(yè)利益的平衡：在處理工作中的問題時，不以私人利益為重，維護企業(yè)的整體利益。5.保守商業(yè)機密：保護企業(yè)的商業(yè)機密和客戶信息，不泄露給任何外部人員。6.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家、地方和企業(yè)的法律法規(guī)，不從事違法犯罪活動。第二章雇傭與解雇第四條公正雇傭和招聘公司將依照招聘程序，公開、公平、公正地進行員工的選拔和錄用，不得以人種、性別、年齡、婚姻情形、宗教信仰等非工作相關(guān)因素鄙視候選人。招聘時不得向候選人收取任何費用、抵押物品等。在確認(rèn)錄用以前，候選人必需如實供應(yīng)個人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，公司有權(quán)解除與候選人的勞動關(guān)系。第五條遵守勞動法律法規(guī)公司將嚴(yán)格遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，保障員工的勞動權(quán)益。企業(yè)將合法合規(guī)地為每位員工簽訂勞動合同，并依照合同商定支出薪酬和福利。公司禁止任何形式的強迫勞動和童工勞動。第六條引導(dǎo)與培訓(xùn)公司將為員工供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，提升員工的專業(yè)水平和職業(yè)本領(lǐng)。公司鼓舞員工參加職業(yè)技能考核和連續(xù)教育培訓(xùn)。公司將定期組織各類培訓(xùn)活動，提高員工的團隊協(xié)作和溝通本領(lǐng)。第七條解雇程序和權(quán)益保障公司將依據(jù)勞動法律法規(guī)，確定解雇程序，并保障員工的合法權(quán)益。公司在解雇員工時，應(yīng)以書面形式通知員工，并在解雇合同規(guī)定的期限內(nèi)支出員工的應(yīng)得酬勞和法定賠償。第三章行為規(guī)范第八條誠信守約員工在工作中應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和相關(guān)商定。員工應(yīng)遵守與客戶和供應(yīng)商的合同商定，保持信用，履行承諾。第九條保護商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)員工接觸到的與企業(yè)和客戶相關(guān)的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)保密，不得擅自披露給他人。員工不得盜用、侵害他人的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。第十條職業(yè)道德和職業(yè)形象員工應(yīng)以職業(yè)道德為準(zhǔn)則，保持良好的工作態(tài)度和形象。員工在與客戶和合作伙伴交往時，應(yīng)重視形象，言行得體，為企業(yè)爭取良好的口碑。第十一條禁止貪污行為員工禁止以任何形式參加腐敗、受賄、貪污等違法違規(guī)行為。員工不得索取、接受、供應(yīng)賄賂，不得利用職務(wù)之便牟取私利。第十二條遵守安全規(guī)定員工應(yīng)遵守企業(yè)的安全規(guī)定，做到安全第一、員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。第十三條保護環(huán)境和資源員工應(yīng)遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，樂觀參加企業(yè)的環(huán)境保護活動。員工應(yīng)節(jié)省用水、用電、用氣等資源，推動綠色低碳發(fā)展。第十四條溝通與團隊合作員工應(yīng)加強與同事之間的溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。員工在工作中應(yīng)保持團隊精神，樂觀參加團隊合作。第四章違規(guī)行為的處理第十五條違規(guī)行為的分類和處理對于不同性質(zhì)和嚴(yán)重程度的違規(guī)行為，將采取相應(yīng)的處理措施，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。處理違規(guī)行為時，將依據(jù)事實和相關(guān)證據(jù)進行調(diào)查，聽取當(dāng)事人的敘述，并保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。第十六條投訴和舉報渠道公司將建立健全投訴和舉報制度，確保員工的投訴和舉報信息的保密性和真實性。員工可以通過內(nèi)部舉報渠道向公司舉報其他員工的違規(guī)行為，公司將對舉報事項進行調(diào)查處理。第五章附則第十七條規(guī)章制度的解釋和修訂本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對于本規(guī)章制度的修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批，并向全體員工公告。第十