2023年農(nóng)行工會創(chuàng)建全國模范職工之家工作匯報

農(nóng)行工會創(chuàng)建全國模范職工之家工作匯報執(zhí)著的追求與努力才能使機遇轉(zhuǎn)為成就。近年來，榆陽區(qū)支行工會在各級工會和支行黨委的重視及領(lǐng)導下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤子、活動上有經(jīng)費、決策上有席位、為農(nóng)行服務、為職工服務。認真貫徹執(zhí)行《工會法》和中國工會十五大精神，不斷探索和完善新時期“職工之家”建設的新途徑、新方法，在促進各項工作上臺階的同時，創(chuàng)建活動也取得了顯著成效。20xx年至20xx年連續(xù)六年被省、市行評為“先進工會組織”和“先進女工委員會”；20xx年被省總工會授予“模范職工之家”；20xx年至20xx年被省、市行工會評為“成才達標”先進組織；20xx年3月被農(nóng)總行工會授予“模范職工之家”；20xx年被市委、市政府授予“文明單位”；20xx年被省政府授予“衛(wèi)生模范單位”；20xx年至20xx年六次被省行授予“十強支行”；20xx年支行營業(yè)部被全國婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”、20xx年被團中央授予“青年文明號”、被中國銀行業(yè)協(xié)會授予“規(guī)范化服務示范單位”等榮譽稱號。各項業(yè)務經(jīng)營在全市農(nóng)行19個考評單位中名列前茅。截止20xx年末，實現(xiàn)利潤5946萬元，完成上級行下達計劃的115.91％；各項網(wǎng)存款余額達165372萬元，較年初凈增加26131萬元，完成上級行下達計劃的104％；不良貸款五級分類余額為124萬元，占比僅為0.12％，；累計發(fā)放貸款6億元，90％以上支持了優(yōu)良客戶；內(nèi)控評價一類行；連續(xù)三年實現(xiàn)了無重大責任事故、無經(jīng)濟案件、無刑事案件的“三無”目標。取得了政治文明、精神文明和物質(zhì)文明建設的全面豐收。

一、以創(chuàng)建為宗旨，健全組織，規(guī)范管理，建“興旺之家”

“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。在這個“家”里，大家要有“家”的感覺，能夠發(fā)表意見，能夠?qū)W習成才，能夠娛樂活動，而要達到這一點，“職工之家”就必須有一個依托，否則就不可能“興旺發(fā)達”。因此，近年來，榆陽區(qū)支行工會在黨委的重視及支持下，通過組織機構(gòu)的建立及各項制度的完善，培養(yǎng)了一網(wǎng)支熱愛和獻身工運事業(yè)的工會干部隊伍。成為了支行黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

榆陽區(qū)支行工會委員會由會員民主選舉產(chǎn)生，每屆任期四年，按期換屆。現(xiàn)支行第四屆工會委員會由5人組成，平均年齡40歲，政治素質(zhì)高，工作能力強，熱心群眾工作，作風民主，熱愛工會工作，在群眾中有較高的威信。工會下設女職工委員會，由3人組成；經(jīng)費審查委員會，由3人組成；下設10個工會小組，配備了10名熱愛工會工作，熱心為職工服務的工會小組長。形成了“工會委員會——工會主席——專兼職工會委員——工會小組長”完整的組織工作體系。為了保證工會工作的順利開展，工會還制定了《工會主席崗位責任制》、《專職工會委員崗位責任制》、《女職工委員會工作準則》、《工會小組長職責》等，使管理制度日趨完善。在平時的工會工作中，始終堅持年初有計劃，年終有總結(jié)；切實做好工會財務工作，收好、用好、管好工會各項經(jīng)費，按時足額上繳經(jīng)費，并嚴格遵守財經(jīng)紀律；工會財產(chǎn)、文檔資料、活動場所專人負責，規(guī)范管理。因此，工會工作多次受到了上級行及地方總工會的肯定和表彰。

為了保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動持之以恒地堅持下去，榆陽區(qū)支行工會專門成立了創(chuàng)建“模范職工之家”活動領(lǐng)導小組，制定了《創(chuàng)建模范職工之家活動方案》，明確了創(chuàng)建的指導思想、工作目標、工作措施和工作要求，并專門召開職工大會進行討論、表決及動員，使創(chuàng)建活動深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。

二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”

實行民主管理，讓職工當家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質(zhì)要求，也是建家工作的重要內(nèi)容。

二是落實職工代表大會職權(quán)，確保職工當家作主。職工代表大會是民主管理的基本形式，是職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)，榆陽區(qū)支行工會堅持每年至少召開一次職工代表大會，年度內(nèi)重大問題較多時可多次召開職工代表大會，職工代表大會的主要任務是：一是聽取、審議并通過行務工作報告、財務工作報告、經(jīng)費審查報告、女工工作報告、提案審查報告；二是報告工會委員會的年度工作；三是民主評議中層以上干部；四是表彰本年工會工作先進單位、先進個人；五是修改有關(guān)制度等。每次會議召開之前，工會都充分準備，精心籌劃，保證質(zhì)量，規(guī)范操作，對于農(nóng)行工會創(chuàng)建全國模范職工之家工作匯報第2頁

職工代表大會收集的職工意見，工會在形成提案報告后交大會討論，并迅速答復、督辦、落實。對于民主評議，在中層干部認真總結(jié)公開述職的基礎上，對他們作出實事求是的評價，既密切了干群關(guān)系，又推動了全行工作。

三是大力開展合理化建議活動。工會每年都組織開展至少兩次征集職工合理化建議活動，認真聽取全行職工對信貸管理、內(nèi)部管理、財務管理、黨風廉政建設、職工福利、車輛管理、農(nóng)行改革與發(fā)展等方面的意見和建議。支行黨委對職工每次提出的意見和建議及時進行研究討論，并在職工大會上由行長向職工予以逐條答復，并責成有關(guān)部門采取有效措施和辦法認真落實，深得全行職工的支持和好評。近年來，工會先后收集職工意見和建議100多條，采納并取得成效的就有30余條。如在去年初征集的統(tǒng)一行服和改善早餐等建議，支行立即給予采納和落實。為解決單身職工就餐及公務接待等問題，支行開辦了職工灶，即方便了干部職工，也相應減少了接待費用。

四是大力推行行務公開。榆陽區(qū)支行成立了以黨委書記、行長為組長的行務公開領(lǐng)導小組，確定了行務公開的內(nèi)容，包括年度工作計劃、改革方案、財務決策、辦公費開支、招待費開支等10項內(nèi)容，工會每年都通過行務會、主任經(jīng)理會、職工大會等不同形式，不定期地予以公開，從而增加了行務透明度，保證了讓職工滿意，使職工順心、安心、放心。

三、以樹人為目的，加強學習，提高素質(zhì)，建“勤學之家”

只有高素質(zhì)的職工隊伍，才能創(chuàng)建高水平的“職工之家”，基于這種認識，工會每年都制定了學習教育計劃，抓教育，抓培養(yǎng)，致力提高職工隊伍的思想素質(zhì)、道德水平和業(yè)務技能，幾年來先后舉辦了“三法”、金融體制改革、鄧小平特色理論、“三個代表”重要思想、江澤民“七一”講話等講座及“三項重點工作”和創(chuàng)造學習型機關(guān)、保持共產(chǎn)黨員先性教育、執(zhí)行力教育、案件防范教育等活動；始終堅持周二政治理論和業(yè)務學習制度，利用光碟、專欄等形式進行廣泛宣傳，活躍教育形式；利用座談會、演講會、知識問答、做讀書筆記、寫心得體會等形式，鞏固教育成果。在技能方面，工會采取走出去，請進來等不同方式，請熟悉業(yè)務的行家里手走上講臺，對職工授課。目前，全行已擁有一支愛崗敬業(yè)、精通本職崗位業(yè)務的職工隊伍。在學歷教育方面，工會鼓勵干部職工自學成才，并制訂了獎勵措施，大大激發(fā)了職工自學熱情。榆陽區(qū)支行現(xiàn)有在崗職工173人；其中：本科58人，?？?9人，兩項占比達73%，他們中有97%以上都是自學成才。在微機升級方面，工會多次舉辦微機知識培訓、爭當“計算機應用能手”活動。使全行職工的計算機應用水平有了很大提高。在英語達標方面，工會鼓勵職工參加社會英語初級班學習，力爭在三年內(nèi)全行35周歲以下青年英語水平達到國家4級的占30%。幾年來，先后涌現(xiàn)出全國“百名業(yè)務技術(shù)女明星”、總行級“青年崗位能手”馬雨露、省行級“青年崗位能手”姜鳳強、“業(yè)務技術(shù)標兵”劉寶寶、“文化學習標兵”單敏、“收儲收貸標兵”高海忠等。每年學習教育計劃的實施，為全行廣大職工營造了建功成才的氛圍，形成人才脫穎而出的機制，為充分發(fā)揮青年人的聰明才智和創(chuàng)造能力打下了堅實的基礎。

四、以服務為根本，立足崗位，創(chuàng)優(yōu)爭先，建“文明之家”

工會是職工的家，它不但要維護職工利益，更要充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮工會組織的職能作用，引導職工廣泛開展勞動競賽，創(chuàng)建“文明之家”。近幾年來，工會結(jié)合業(yè)務工作的實際，提出了“崗位創(chuàng)業(yè)績，行業(yè)樹標兵”的口號，在職工中廣泛開展了“職工攬儲”、“清收盤活”、“業(yè)務技術(shù)”等競賽活動。工會積極響應上級行號召，以“成才達標”活動為切入點，引導女職工建功立業(yè)。為了使女職工在平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，工會建立了一整套“成才達標”檔案。實行動態(tài)管理，認真扎實地深化了“成才達標”，“四爭當”、“比、學、建”、“女職工文明示范崗”等活動，并將這些活動與“五好文明家庭”、“巾幗建功攬儲”等活動結(jié)合起來，充分展示榆陽區(qū)支行“半邊天”風采，鼓勵女職工奮發(fā)向上，開拓進取，在女職工中形成了愛行如家、奉獻在崗位的可喜局面。

五、以保障為前提，心系職工，依法維權(quán)，建“溫暖之家”

工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織，要把工會建成職工信得過、離不開的“職工之家”，就要貫徹落實黨的各項方針政策，密切聯(lián)系群眾，維護職工利益，關(guān)心職工生活，為職工辦實事，創(chuàng)建“溫暖之家”。

近年來，工會始終把堅持為職工辦實事、辦好事當作重要工作緊抓不放。一是支行每年花3000多元綠化、美化支行大院，為職工工作、生活營造一個優(yōu)美環(huán)境，先后投資近20萬余元購買文娛體育用品和學習書籍，為職工學習、鍛煉提供一個好的場所。二是管理好職工食堂，讓美好的一天從早餐開始。三是通過舉辦保健知識講座、定期注射乙肝、流感疫苗，組織醫(yī)生上門服務等不同形式，確保職工以良好的身體與精神狀態(tài)投入到工作中去。遇職工生病住院，工會總是主動探望；遇職工生日，請郵政禮儀小姐送去蛋糕和鮮花；對職工家庭的難事，工會干部及時看望，送去溫暖；對離退休職工，工會干部除定期看望外，還不定期上門拜訪，詢問生活起居等情況。每年工會都要從緊張的資金中擠出一部分扶助困難戶，慰問特困戶。此外，工會還成立了“子女教育協(xié)會”，每年定期召開兩次家長和子女座談會，對考上大學和被評為“三好學生”的子女，建立教育獎勵基金，鼓勵下一代奮發(fā)向上。20xx年，工會為了解決職工住房困難問題，通過大量工作終于與開發(fā)商達成協(xié)議，團購修建住宅樓，一舉解決了全行職工“住房難”的問題，圓了大家的“住房夢”。去年，工會又積極與開發(fā)商協(xié)商，形成了以職工為主體的團購單元樓意向，經(jīng)職代會討論并通過，與開發(fā)商達成了購房協(xié)議。20xx年青年職工高曉慧患有淋巴癌，在西安唐城醫(yī)院住院治療，工會干部專程赴西安看望，并帶去慰問金5000元，鼓勵他鼓起生活的勇氣安心治病，工會還發(fā)出倡議，號召全行職工踴躍捐款獻愛心，在短短的幾天時間里，職工捐款達3萬多元。生活上的細致入微，使職工對工會有親切感，感覺工會實實在在是職工的工會，實實在在是職工溫暖的大家庭。

六、以陣地為載體，寓教于樂，開展活動，建“歡樂家庭”

為了豐富職工的文化生活，增進職工身心健康，工會通過黨委支持先后建成了健身房、圖書室、多功能廳，集職工培訓、教育、學習、健身、娛樂于一體，專人專管，制定了嚴格的管理制度，室外投資修建了籃球場、羽毛球場及花壇，鳥語花香，舒適美觀的工作生活環(huán)境為職工營造了一個溫馨的“家”。利用這塊活動陣地，工會堅持“月有小活動，季有大活動，節(jié)日必活動”，并把各種業(yè)務理論知識學習貫穿于活動中，寓教于樂，寓學于樂，樂中有學，學有所得。幾年來，工會多次開展球類、棋類、體操比賽，舉辦讀書演講、歌舞晚會、知識競賽等，堅持召開慶“三八”、“六一”游藝活動，慶“五一”、“五四”青年志愿者學雷鋒，慶“七一”、“十一”憶黨史，慶“九九”重陽節(jié)老同志聚會等活動，使職工在輕松中積累工作力量，于消遣中熱愛大家庭。通過一系列經(jīng)常性、大眾性文體活動，一方面提高了職工審美情趣和文化素質(zhì)，培養(yǎng)了職工正確的價值