2024勞動(dòng)者在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的情形1.1乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。1.2乙方因下列原因之一，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反勞動(dòng)合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)乙方生命健康造成嚴(yán)重威脅的；1.3乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以解除勞動(dòng)合同。1.4乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因工負(fù)傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.5乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因，可以解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1乙方擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的具體原因和依據(jù)。2.2甲方收到乙方解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況依法作出答復(fù)。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3乙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條保密條款4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同編號(hào)的填寫：確保合同編號(hào)的準(zhǔn)確無(wú)誤，以利于合同的歸檔和查詢。解決辦法是，在簽訂合同前，由甲方指定專人負(fù)責(zé)填寫合同編號(hào)，并確保編號(hào)的唯一性和規(guī)范性。2.注意甲方和乙方信息的準(zhǔn)確性：確保雙方的基本信息（如全稱、地址、聯(lián)系電話等）填寫正確，以避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法是，由雙方各自提供最新的官方文件（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等）作為參考，由甲方負(fù)責(zé)填寫并校核。3.注意解除勞動(dòng)合同情形的準(zhǔn)確理解：雙方應(yīng)充分理解合同中列出的解除勞動(dòng)合同的情形，確保在實(shí)際操作中能夠依法合規(guī)進(jìn)行。解決辦法是，由甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和解釋，確保乙方清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。4.注意解除勞動(dòng)合同的程序：嚴(yán)格按照合同約定的程序進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的操作，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。解決辦法是，甲方制定明確的解除勞動(dòng)合同操作流程，并通知乙方。5.注意保密條款的遵守：乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法是，甲方對(duì)乙方進(jìn)行保密教育，并明確保密義務(wù)的期限和范圍。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解和考察對(duì)方的適應(yīng)性的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家為保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位支付的一種社會(huì)保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)能力鑒定是指依法對(duì)職工因工致殘或者患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行鑒定的一種制度。7.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。8.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息負(fù)有保密的責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合。3.勞動(dòng)者和用人單位因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)定。2.雙方關(guān)于年假、病假等特殊假期的規(guī)定。3.雙方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的補(bǔ)充規(guī)定。4.雙方關(guān)于培訓(xùn)、進(jìn)修和培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定。5.雙方關(guān)于違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和條件的補(bǔ)充規(guī)定。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照