2024事業(yè)編制勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為事業(yè)編制員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊(cè)》和崗位說明書執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。3.3乙方按照國(guó)家規(guī)定享受各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的條件按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同期限內(nèi)，乙方如未經(jīng)甲方同意，不得提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)充分尊重甲方意愿，如乙方確有特殊情況需要提前解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照雙方協(xié)商確定的方式解決。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取紀(jì)律處分措施。解決辦法：乙方應(yīng)自覺遵守甲方規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。5.合同期內(nèi)，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家新法律法規(guī)執(zhí)行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)按照國(guó)家新法律法規(guī)執(zhí)行。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限，期間內(nèi)，甲乙雙方享有和履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用以考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：指用人單位在勞動(dòng)合同期間為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者人身安全和身體健康。9.職業(yè)危害防護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動(dòng)者身體健康。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同期間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.人民調(diào)解委員會(huì)：指基層群眾性自治組織，依法調(diào)解民間糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧的機(jī)構(gòu)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政機(jī)關(guān)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于事業(yè)單位與新招聘的事業(yè)編制員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于規(guī)范事業(yè)單位員工的工作職責(zé)、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面。補(bǔ)充條款：1.甲方如需調(diào)整乙方的崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意。2.乙方如在工作中取得突出成績(jī)，甲方可視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。3.乙方在合同期內(nèi)如需繼續(xù)深造，甲方應(yīng)給予支持和協(xié)助。4.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。5.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，對(duì)甲方商業(yè)秘密予以保密。附件列表：1.甲方《員工手冊(cè)》2.