2024競業(yè)禁止合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條競業(yè)禁止范圍1.1乙方在勞動合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。1.2乙方在勞動合同終止后一年內(nèi)，不得直接或者間接參與、投資或者擔(dān)任與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者主要股東。第二條競業(yè)禁止地域2.1乙方在勞動合同終止后一年內(nèi)，不得在中國境內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。第三條競業(yè)禁止例外3.1乙方在遵守本合同第一條、第二條的前提下，可以從事與甲方業(yè)務(wù)不同且不涉及甲方商業(yè)秘密的合法工作。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金人民幣__________元。4.2乙方支付違約金后，甲方仍有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約所造成的其他損失賠償。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容充分保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，避免因合同條款不完善而導(dǎo)致權(quán)益受損。解決辦法：在簽訂合同前，雙方可以咨詢專業(yè)律師，對合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同條款的合法性和有效性。2.明確競業(yè)禁止范圍和地域：合同中應(yīng)明確競業(yè)禁止的具體范圍和地域，以免雙方在履行合產(chǎn)生歧義。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述競業(yè)禁止的范圍和地域，可以舉例說明，以便雙方清晰理解。3.違約責(zé)任：合同應(yīng)明確違約責(zé)任及違約金的數(shù)額，以防止違約行為的發(fā)生。解決辦法：在合同中明確規(guī)定違約責(zé)任和違約金數(shù)額，確保雙方在履行合有據(jù)可依。4.合同的履行和監(jiān)督：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行合同，并對對方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。解決辦法：雙方可以定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，確保合同條款得到有效執(zhí)行。5.合同的變更和解除：合同簽訂后，如雙方因特殊情況需要變更或解除合同，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行。解決辦法：在合同中約定合同變更和解除的條件、程序，確保雙方在必要時能夠順利辦理。法律名詞及名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.核心競爭力：指企業(yè)擁有的、難以被競爭對手模仿的、能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來持續(xù)競爭優(yōu)勢的資源和能力。3.競業(yè)禁止：指用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.違約金：指當(dāng)合同一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.法定代表人：指代表法人依法行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。6.社會團(tuán)體：指中國公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。7.個體工商戶：指在中國境內(nèi)依法注冊、從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。8.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間簽訂競業(yè)禁止合同，以保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和核心競爭力。2.適用于員工離職后，用人單位為防止員工利用原公司的商業(yè)秘密和核心競爭力與原公司進(jìn)行不正當(dāng)競爭的情況。補(bǔ)充條款：1.競業(yè)禁止的期限：根據(jù)實(shí)際情況，雙方可以在合同中約定競業(yè)禁止的具體期限，例如1年、2年等。2.競業(yè)禁止的例外情況：明確列出員工在遵守競業(yè)禁止規(guī)定的前提下，可以從事的合法工作類型或行業(yè)。3.違約金的計(jì)算方式：詳細(xì)說明違約金的計(jì)算方式，如按照違約行為造成的損失金額的一定比例計(jì)算等。4.合同的解除和變更：約定合同在特定情況下可以被解除或變更的條件和程序。5.爭議解決方式：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本或其他合法身份證明文件。2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件。3.雙方簽