公司單雙周考勤管理制度

公司單雙周考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，加強(qiáng)員工時(shí)間管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-中午休息時(shí)間為12:30-13:30。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

5.員工因工作需要加班的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

6.公司實(shí)行單雙周輪換制，具體安排如下：

-單周：周一至周五正常上班，周六、周日休息。

-雙周：周一至周五正常上班，周六上午班次上班，周日下午班次上班。

7.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的單雙周輪換制執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

8.公司在法定節(jié)假日及公眾假期安排休息，具體安排另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午班次開始前10分鐘至班次開始后30分鐘內(nèi)，下午班次開始前10分鐘至班次開始后30分鐘內(nèi)。

-下班簽到時(shí)間為下午班次結(jié)束后前10分鐘至班次結(jié)束后30分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間仍未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，需在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知直接上級(jí)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，由人力資源部門審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，需提交至公司管理層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)上進(jìn)行銷假操作，并通知直接上級(jí)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部門，并按要求調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等，以便于考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

-假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)不同假期類型而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，可能部分或全部扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，提前發(fā)布假期通知，確保員工享有規(guī)定的休息日。

-法定節(jié)假日及公眾假期期間的工作安排，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，按遲到1小時(shí)計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，且未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款或扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按曠工處理，并可能面臨辭退。

-對(duì)于上述行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)簽。

-未簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

-各級(jí)主管需定期審查考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

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