人事經(jīng)理 工作描述

人事經(jīng)理工作描述人事經(jīng)理工作描述篇一職責描述:1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。2、商業(yè)資訊系統(tǒng)的構建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競品關鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進行校招步驟與路演。4、協(xié)調商學院進度進行SOP體系的建設,完善課件組織訓練搭建并管理商學院學習群,定期組織學習并制定商學院計劃。5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務。6、進行儲備干部訓練,組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)CBWA。7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書,細致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。9、進行HR草根調查。10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實施。11、其它行政類工作。任職要求:1、?？埔陨蠈W歷,性別不限。2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點,具備相關經(jīng)驗和資源。5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學院建設。6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務意識,較強的現(xiàn)代人力資源理論基礎和實踐經(jīng)驗。7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。8、具備相當?shù)膭趧臃ɑA知識,有較豐富的處理員工關系案件經(jīng)驗。人事經(jīng)理工作描述篇二1.在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；16、領導安排的其他工作任務。人事經(jīng)理工作描述篇三崗位職責：1、根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批；2、負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃；3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益；4、負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負責員工的業(yè)績考核工作；5、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；6、處理公司的重大人力資源問題；7、完成領導交給的其他任務。任職條件：1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷；2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力；4、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。人事經(jīng)理工作描述篇四1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。5、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物；7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。8、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施。10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施。11、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；12、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。16、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。19、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作。20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。21、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；25、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。26、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；27、企業(yè)環(huán)境形象因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；28、企業(yè)員工形象