非勞動關系用工及模型設計公益講座

專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關系用工及模型設計公益講座專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關系用工及模型設計（一）非勞動關系用工及模型設計什么是靈活用工？勞動法律關系的認定非勞動關系用工及模型設計勞動法律關系----強制法（不能協(xié)議約定）民事法律關系（經(jīng)濟合同）----任意法勞動法律關系80%--20%民事法律關系20%----80%（契約自由）非勞動關系用工及模型設計勞動關系：1.主體2.管理3.報酬4.業(yè)務組成員工舉證用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。1.工資支付證據(jù)2.工作證、服務證3.工作登記表4.考勤5.其他證人、證言用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。非勞動關系用工及模型設計勞動合同與勞務合同區(qū)別：1.兩種關系的重點不同過程結果2.是否具有管理關系3.報酬工資：持續(xù)、定期、法定費用：商品價格4.責任主體勞動合同：用人單位承擔責任勞務合同：勞務提供者自行承擔專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關系用工及模型設計（二）非勞動關系用工及模型設計（二）勞動關系單位和組織-----勞動者主體非勞動關系用工及模型設計（二）◆二分法公務員勞動關系用工關系的分類◆舊三分法公務員人事制度勞動關系◆新三分法公務員準勞動關系勞動關系非勞動關系用工及模型設計（二）勞動關系的用工主體單位或組織-----勞動者第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。用工主體→必須是依法注冊的合法主體非勞動關系用工及模型設計（二）某建筑公司將工程發(fā)包給甲某，后甲某招用乙，乙在施工中出現(xiàn)工傷，誰是責任主體?非勞動關系用工及模型設計（二）第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。非勞動關系用工及模型設計（二）勞動關系的用工主體-----勞動者在校大學生是否屬于勞動者?不合格勞動者實習協(xié)議→學生勞務合同→退休返聘非勞動關系用工及模型設計（二）非勞動關系公司的“工傷”責任：退休人員甲某被A工廠錄用從事設備維修工作在工作中甲出現(xiàn)事故造成腿骨折.在下班途中出現(xiàn)交通事故造成腿骨折.勞動關系----無過錯責任非勞動關系---過錯責任以上2種情況如何處理?專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關系用工及模型設計（三）非勞動關系用工及模型設計（三）勞動關系事實勞動關系勞動合同關系（簽定勞動合同）保險關系工資關系檔案關系非勞動關系用工及模型設計（三）雙重雇傭（雙重勞動關系）非勞動關系用工及模型設計（三）（勞動合同法）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；高人民法院關于審理勞動爭議案件司法解釋（三）第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。非勞動關系用工及模型設計（三）關聯(lián)公司借調用工北京市高級人民法院、北京市勞動仲裁委員會關于勞動爭議案件適用問題會議紀要（二）2014.05.0720、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭議時如何處理？勞動者雖在被派往單位工作，應認定其與簽訂勞動合同的用人單位存在勞動關系。借調用工中勞動關系、保險關系、工資關系的梳理借調用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理非勞動關系用工及模型設計（三）企業(yè)借調：是指用人單位將員工在一定期間內，借調給其他用人單位，而在此期間內，借調員工接受接收方用人單位的管理。企業(yè)借調與勞務派遣存在兩個方面有著相似之處a、借調人員與出借單位有勞動關系，即是其被借給接收方用人單位后，依舊保持與出借單位的勞動關系，而與接收方單位不具有直接的勞動關系；b、借調人員被借調到接收方用人單位后，通常也要遵守借調單位的規(guī)章制度，接受借調單位的指導命令。非勞動關系用工及模型設計（三）企業(yè)借調

借調合同借出單位借入單位勞動合同指揮監(jiān)督勞動者非勞動關系用工及模型設計（三）異地用工主體變更主體未變，僅勞動合同內容變更1.異地用工中勞動關系、保險關系、工資關系的梳理2.異地用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理3.異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關系用工及模型設計（四）非勞動關系用工及模型設計（四）異地用工主體變更主體未變，僅勞動合同內容變更1.異地用工中勞動關系、保險關系、工資關系的梳理2.異地用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理3.異地員工勞動關系管理技巧與用工方案設計非勞動關系用工及模型設計（四）非全日制用工1.及時清潔的用工制度2.具有非勞動關系用工的性質第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非勞動關系用工及模型設計（四）非全日制用工

工時：每天一般平均不超過四小時，每周累計不超過二十四小時合同：口頭或書面、無試用期終止、解除：可以隨時解除——無補償金非全日制的風險防范1.非全日制變更全日制2.工傷3.社保、商業(yè)保險非勞動關系用工及模型設計（四）承攬合同（承包、外包）承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作是對某項事情或者工程進行獨自經(jīng)營,獨立負擔盈虧的法律行為。非勞動關系用工及模型設計（四）【業(yè)務外包】是典型的民事合同業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別：主體：單位或個人a、勞務供給不同：勞務派遣單位雇傭勞動者是供他人使用，業(yè)務承包方雇傭勞動者是為自己所用b、合同的標的不同：

勞務派遣協(xié)議的標的是人業(yè)務外包的標的是工作成果c、對勞動者的指揮監(jiān)督權的歸屬不同：勞務派遣的用工單位對勞動者管理業(yè)務外包勞動者完全受承攬方的管理d、法律責任不同：用工單位對勞動者的工作結果承擔法律責任業(yè)務外包單位對勞動者的工作結果承擔法律責任非勞動關系用工及模型設計（四）委托關系（代理）委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。人事代理業(yè)務代理訴訟代理非勞動關系用工及模型設計（四）居間合同居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。職業(yè)中介專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關系用工及模型設計（五）非勞動關系用工及模型設計（五）退休返聘協(xié)議（體力、高管、研發(fā)）甲方（雇傭方）法定代表人（負責人）：職務：住所地：郵編：乙方（受雇方）：姓名性別年齡民族電話身份證號聯(lián)系方式郵編1.乙方基本信息1.1乙方已經(jīng)達到退休年齡且已經(jīng)領取退休金或者雖未達到退休年齡但已經(jīng)享受退休待遇；1.2乙方離退休單位：1.3乙方承諾無等慢性病史。1.4乙方結合自身身體健康情況認可甲方的工作內容、工作時間、勞務報酬、傷害賠償?shù)仁乱?，并愿意為甲方提供相應勞務工作非勞動關系用工及模型設計（五）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等法規(guī)政策的規(guī)定，就乙方向甲方提供勞務事宜簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。非勞動關系用工及模型設計（五）2.勞務期限2.1勞務期限為

個月，自

年

月

日至

年

月

日止。協(xié)議期滿雙方勞務關系終止。2.1一方非過錯原因需要解除本協(xié)議的，須提前30天通知對方，除對方同意離職外，自通知之日起30日后方可離職。

3.工作崗位3.1乙方工作為：。3.2甲方根據(jù)工作需要，考慮乙方身體情況及乙方業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，簽訂補充協(xié)議作為本協(xié)議附件，乙方應予以遵守，否則甲方有權直接解除本協(xié)議。非勞動關系用工及模型設計（五）4.工作地點乙方工作地點為

，甲方根據(jù)工作實際情況有權在前述范圍內調整乙方工作地點，乙方應予以遵守。5.工作時間5.1正常作息情況下，乙方每日工作

小時，每周工作

日。5.2因工作需要加班的，甲方支付加班補貼，

元/小時。三個版本非勞動關系用工及模型設計（五）因公賠償8.1乙方因從事勞務活動負傷，甲方應向乙方承擔賠償責任。從事勞務活動，是指從事甲方授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。8.2下列行為之一，甲方不承擔賠償責任：8.2.1乙方在上下班途中發(fā)生交通事故的；8.2.2乙方因自身過錯造成在工作中受到傷害的；8.2.3乙方非因工作原因與他人發(fā)生爭執(zhí)造成傷害的；8.2.4其他非因從事勞務活動受到的傷害情形。8.3如乙方受到人身損害造成損失，先由侵權方向乙方承擔賠償責任，如侵權方無法確定或賠償不足以彌補乙方損失，甲方承擔補足責任。8.4乙方在從事勞務活動期間超越工作范圍或因過錯造成他人傷害的，自行承擔賠償責任。如因此導致甲方對第三方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方予以追償。非勞動關系用工及模型設計（五）協(xié)議解除出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議解除且甲方不承擔經(jīng)濟補償或賠償責任：10.1乙方患病或非因公負傷導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；10.2甲方因客觀情況發(fā)生變化，導致本協(xié)議無法履行或已經(jīng)無履行必要的；10.3乙方行為符合甲方用工制度的辭退情形的10.4協(xié)議中約定的其他解除情形。

12.信息送達甲乙雙方共同確認如下送達信息：甲方：乙方：如上列送達信息發(fā)生變更，變更方應于發(fā)生變更情形3個工作日內書面通知對方，未予通知或逾期通知的，對方以原信息送達相關資料的，視為有效。非勞動關系用工及模型設計（五）法律關系確認甲乙雙方為勞務關系，雙方不適用勞動關系的相關法規(guī)政策調整。明確法律關系，避免退休人員基于勞動關系向單位主張權利。專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：非勞動關系用工及模型設計（六）非勞動關系與用工模型設計問題（六）1.勞動關系與勞務關系下列表述不正確的是：A.勞動關系的主體必須是公司和個人，勞務關系無限制B.勞動法律基本是強制的，勞務關系雙方可以自由約定C.勞動關系公司非法解除要支付賠償金，勞務關系公司非法解除無賠償D.非全日制也是勞動關系非勞動關系與用工模型設計問題（六）2.以下哪種情況一定屬于勞動關系？A.在校大學生從事兼職工作B.達到法定退休年齡但不符合領取養(yǎng)老保險條件的員工繼續(xù)在單位工作C.聘用其他單位下崗待崗人員D.用人單位聘用外籍員工。3、實踐中最有效規(guī)避非全日制用工風險的是？A.非全日制用工每日工作不能超4小時B.非全日制用工應當簽訂非全日制勞動合同C.非全日制用工解除要通知工會D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日非勞動關系與用工模型設計問題（六）非勞動關系與用工模型設計問題（六）4、用工單位將勞務派遣員工退回，但勞務派遣公司不能解除勞動合同的是：A.用人單位裁員將派遣員工退回派遣單位B.勞務派遣員工不能勝任用人單位工作被退回派遣單位C.試用期被證明不符合錄用條件被退回派遣單位D.派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度被退回派遣單位非勞動關系與用工模型設計問題（六）5、派遣員工在工作中發(fā)生工傷事故，應當由誰承擔工傷賠償責任？A.派遣單位B.用工單位C.用工單位與派遣單位承擔按份責任D.用工單位與派遣單位承擔連帶責任專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：涉外用工—境內企業(yè)與外籍、臺港澳員工涉外用工—境內企業(yè)與外籍、臺港澳員工涉外用工的概念主體：企業(yè)聘用外國人應申請取得《外國人就業(yè)許可證書》，并為外籍員工辦理就業(yè)證，否則構成非法用工。根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條的規(guī)定，任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。涉外用工—境內企業(yè)與外籍、臺港澳員工外籍員工持有就業(yè)證被視為非法就業(yè)的：1.如果就業(yè)證存在作廢、無效、過期。2.就業(yè)證注明的單位與實際提供勞動的單位不一致?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》，勞動行政部門對就業(yè)證進行年檢。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿1年，應在期滿前30日內到勞動行政部門為被聘用的外籍員工辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持”上述情況雙方形成什么法律關系？涉外用工—境內企業(yè)與外籍、臺港澳員工未取得居留證件的外國人（即持Ｆ、Ｌ、Ｃ、Ｇ字簽證者）、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。涉外用工—境內企業(yè)與外籍、臺港澳員工涉外用工—境內企業(yè)與外籍、臺港澳員工申請與審批第十一條

用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）提出申請，并提供下列有效文件：（一）擬聘用的外國人履歷證明；（二）聘用意向書；（三）擬聘用外國人原因的報告；（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。第十二條

經(jīng)行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或