2024年委托招聘協(xié)議書

?2024年委托招聘協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________乙方（受托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________一、委托事項(xiàng)1.2乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘要求，包括但不限于崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等，開展招聘工作。二、招聘流程2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘要求，制定招聘方案，并在______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交。2.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的招聘方案后，于______個(gè)工作日內(nèi)予以審核，并提出修改意見。2.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的修改意見，對(duì)招聘方案進(jìn)行修改和完善，并將修改后的方案再次提交給甲方。2.4甲方應(yīng)在收到乙方修改后的招聘方案后，于______個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)。2.5乙方在招聘過程中，應(yīng)按照甲方確認(rèn)的招聘方案進(jìn)行操作，并及時(shí)向甲方報(bào)告招聘進(jìn)展情況。三、人員選拔與錄用3.1乙方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行嚴(yán)格的篩選和面試，確保應(yīng)聘者符合甲方提出的招聘要求。3.2乙方應(yīng)在面試結(jié)束后，于______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交面試報(bào)告，包括應(yīng)聘者基本情況、面試評(píng)價(jià)等。3.3甲方應(yīng)在收到乙方提交的面試報(bào)告后，于______個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員。3.4甲方確定錄用人員后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等。四、費(fèi)用與報(bào)酬4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘要求，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并在招聘開始前提交給甲方。4.2甲方應(yīng)在收到乙方提交的招聘費(fèi)用預(yù)算后，于______個(gè)工作日內(nèi)予以審核。4.3乙方在招聘過程中發(fā)生的合理費(fèi)用，經(jīng)甲方審核同意后，由甲方承擔(dān)。4.4乙方完成招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)按照雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付報(bào)酬。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方應(yīng)對(duì)在招聘過程中獲知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。5.2乙方在招聘過程中形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于招聘方案、面試報(bào)告等，歸甲方所有。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總金額的______%。6.2乙方未按甲方要求完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的全部費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個(gè)月。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.明確條款：在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同條款，確保合同內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，且不違反相關(guān)法律法規(guī)。2.權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)明確各自在招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，避免日后發(fā)生糾紛。3.費(fèi)用與報(bào)酬：明確招聘費(fèi)用的預(yù)算、支付方式及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確保費(fèi)用的合理性和合法性。4.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)：保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免信息泄露或侵權(quán)行為。5.違約責(zé)任：明確違約行為的界定和違約責(zé)任，以便在違約發(fā)生時(shí)，能夠依法維護(hù)雙方權(quán)益。6.爭(zhēng)議解決：提前約定爭(zhēng)議解決方式，以便在合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，能夠快速有效地解決。解決辦法：1.協(xié)商：在合同履行過程中，若雙方出現(xiàn)分歧，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托：指一方（委托方）授權(quán)另一方（受托方）以自己的名義代為處理一定事務(wù)的法律行為。2.招聘方案：指乙方根據(jù)甲方需求制定的招聘流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間安排等內(nèi)容的方案。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同義務(wù)或者附隨義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中，雙方對(duì)合同條款理解或履行產(chǎn)生分歧時(shí)，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過程。6.法律效力：指合同在法律上具有約束力，對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的能力。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.跨地區(qū)遠(yuǎn)程招聘場(chǎng)合描述：甲方需要在遠(yuǎn)離其總部的地方招聘人才，乙方作為當(dāng)?shù)氐恼衅笝C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)約定遠(yuǎn)程溝通的方式和頻率，例如：“甲方應(yīng)確保至少每周與乙方進(jìn)行一次遠(yuǎn)程會(huì)議，討論招聘進(jìn)度和遇到的問題?！?.緊急人才缺口場(chǎng)合描述：甲方因業(yè)務(wù)需求突然增加，需要乙方在短時(shí)間內(nèi)快速完成招聘任務(wù)。補(bǔ)充條款：雙方可約定緊急招聘的流程和加急費(fèi)用，例如：“若甲方提出緊急招聘需求，乙方應(yīng)盡全力在______個(gè)工作日內(nèi)完成，甲方可視情況支付額外加急費(fèi)用?！?.特定行業(yè)或?qū)I(yè)人才招聘場(chǎng)合描述：甲方需要招聘特定行業(yè)或具有特定專業(yè)技能的人才。補(bǔ)充條款：乙方需具備相應(yīng)的行業(yè)背景和專業(yè)能力，例如：“乙方應(yīng)具備______行業(yè)的人才庫和專業(yè)知識(shí)，以確保招聘質(zhì)量?！?.臨時(shí)性或季節(jié)性招聘場(chǎng)合描述：甲方因季節(jié)性業(yè)務(wù)波動(dòng)需要臨時(shí)性招聘人員。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)明確臨時(shí)工的雇傭期限和條件，例如：“甲方雇傭的臨時(shí)工應(yīng)遵守本協(xié)議規(guī)定的招聘標(biāo)準(zhǔn)，其雇傭期限為______個(gè)月?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：崗位說明書內(nèi)容：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、要求、薪資待遇等。2.附件二：招聘費(fèi)用預(yù)算表內(nèi)容：列出招聘過程中的各項(xiàng)費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、面試場(chǎng)地費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)等。3.附件三：面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表內(nèi)容：設(shè)定面試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者