2024年人力資源服務(wù)外包協(xié)議工資模板

?2024年人力資源服務(wù)外包協(xié)議工資模板合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：____________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：____________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、協(xié)議范圍1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為員工辦理入職、離職等相關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工的日常管理。二、工資支付2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，按時(shí)足額支付員工工資。2.2工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績(jī)效工資：根據(jù)員工表現(xiàn)及甲方考核結(jié)果確定。2.3工資支付時(shí)間：甲方應(yīng)于每月____日之前將當(dāng)月工資支付給乙方。三、工資調(diào)整3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及市場(chǎng)行情，有權(quán)對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方應(yīng)在工資調(diào)整前通知甲方，并提供相關(guān)依據(jù)。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1乙方應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)依法為員工提供福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。五、保密與違約5.1雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。5.2任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為協(xié)議總金額的______%。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的生效、變更及終止7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________附件：?jiǎn)T工工資明細(xì)表（略）注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的主體資格合法，甲方和乙方應(yīng)為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或單位。法律名詞解釋：1.主體資格：指合同當(dāng)事人簽訂和履行合同所必須具有的合法身份。解決辦法：1.注意事項(xiàng)解決：驗(yàn)證雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證明其法人資格的文件。2.合同范圍：指合同雙方約定的權(quán)利義務(wù)所涉及的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容。解決辦法：明確合同范圍內(nèi)的服務(wù)內(nèi)容，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。3.法律名詞解釋：工資支付：指用人單位按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。解決辦法：確保工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間明確，避免遲延支付或不足額支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利：指依法為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)及提供的福利待遇。解決辦法：明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，確保乙方按規(guī)定執(zhí)行。5.保密與違約：保密指合同雙方對(duì)約定內(nèi)容保密的義務(wù)；違約指違反合同約定的行為。解決辦法：設(shè)定違約責(zé)任和違約金，確保雙方對(duì)保密義務(wù)的遵守。6.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方采取的解決方式。解決辦法：明確爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。確保選擇對(duì)雙方均有利的解決途徑。1.特殊情況：?jiǎn)T工加班頻繁補(bǔ)充條款：如果因甲方業(yè)務(wù)需要，員工需經(jīng)常加班，乙方應(yīng)確保員工加班工資的合理計(jì)算與支付。甲方應(yīng)提前通知乙方加班情況，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.特殊情況：?jiǎn)T工需要特殊技能培訓(xùn)補(bǔ)充條款：若甲方要求乙方員工具備特定技能，乙方將提供必要的培訓(xùn)。甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，并在培訓(xùn)期間保障員工的工資待遇。3.特殊情況：季節(jié)性業(yè)務(wù)波動(dòng)補(bǔ)充條款：考慮到甲方業(yè)務(wù)存在季節(jié)性波動(dòng)，雙方同意在業(yè)務(wù)高峰期，甲方可以要求乙方增派員工，并在合同中約定臨時(shí)增員的具體工資標(biāo)準(zhǔn)。4.特殊場(chǎng)合：節(jié)假日工資發(fā)放補(bǔ)充條款：在法定節(jié)假日，甲方應(yīng)確保乙方員工能夠按照國(guó)家規(guī)定獲得加班工資或節(jié)假日工資。附件列表：?jiǎn)T工工資明細(xì)表社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明員工加班記錄表員工培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用清單員工工資明細(xì)表：這個(gè)表格會(huì)詳細(xì)列出每個(gè)員工的工資構(gòu)成，確保每個(gè)人都能明明白白拿到自己應(yīng)得的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：這個(gè)證明用來(lái)確保乙方確實(shí)為員工繳納了社會(huì)保