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文檔簡介
珠寶行業(yè)考勤管理制度一、目的
為確保珠寶行業(yè)公司內(nèi)部管理規(guī)范,提高員工工作積極性和效率,保障公司運營秩序,制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度,對公司全體員工的出勤情況進行有效管理,促進公司持續(xù)健康發(fā)展。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于珠寶行業(yè)公司全體正式員工、試用員工以及合同工。公司高層管理人員、基層管理人員及普通員工均應(yīng)遵守本制度。
三、工作時間
1.公司實行標準工作制,每周工作5天,周六、周日休息。
2.工作時間分為兩個班次:
-白班:上午09:00至下午18:00,中午休息1小時;
-夜班:下午18:00至次日凌晨01:00,夜班員工可根據(jù)實際情況安排休息時間。
3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要,經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或其他工作制。
4.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班,確保公司業(yè)務(wù)正常開展。
5.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,調(diào)整工作時間及班次,并及時通知全體員工。員工應(yīng)予以支持和配合。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工需每日到達工作崗位后,通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到,簽到時間為上班前10分鐘至上班時間結(jié)束。
-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等,具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。
2、簽到次數(shù)和時間
-每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
-上班簽到時間為工作日上午08:50至09:00,下午18:00至18:10;夜班簽到時間為下午18:00至18:10,次日凌晨01:00至01:10。
-下班簽到時間為工作日下午18:00至18:10,次日凌晨01:00至01:10。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時簽到者,需在返回工作崗位后第一時間完成簽到,并填寫外出登記表,注明外出事由和時間。
-未按時簽到且未填寫外出登記表的,視為曠工。
4、忘記簽到處理
-員工如因忘記簽到,應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告,并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。
-如未在當日內(nèi)報告,且無正當理由,視為未簽到,按曠工處理。
5、考勤管理責任分配
-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度,監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。
-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理,確保員工遵守考勤制度。
-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度,如實報告考勤情況,如有變動及時通知上級。
-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總,作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。
五、請假制度
1、請假申請和審批
-員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
-請假申請需至少提前一天提交,緊急情況除外,但需在請假當天上午10:00前通知直接上級。
-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)生證明,事假需說明具體情況,婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明文件。
-直接上級在收到請假申請后,應(yīng)在兩個工作日內(nèi)審批完畢,并將審批結(jié)果通知申請人。
2、請假審批權(quán)限
-請假天數(shù)在1天內(nèi)的,由直接上級審批;
-請假天數(shù)在2-3天的,需經(jīng)直接上級審批,并報人力資源部門備案;
-請假天數(shù)在4天以上的,需經(jīng)直接上級、部門負責人審批,并報人力資源部門批準。
-特殊情況下,如請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限,需報公司高層管理人員審批。
3、請假銷假要求
-請假結(jié)束后,員工應(yīng)按時返回工作崗位,并在返回當天完成銷假手續(xù)。
-銷假時,員工需向直接上級匯報請假期間的情況,并提交相關(guān)證明材料,如病假證明等。
-如請假期間發(fā)生變動,員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門,并按照實際情況調(diào)整請假天數(shù)。
-未能按時銷假且無正當理由的,按曠工處理。請假天數(shù)超過規(guī)定權(quán)限且未經(jīng)批準的,按曠工處理,并根據(jù)情況追究相應(yīng)責任。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
-員工申請各類假期,應(yīng)按照請假制度中的規(guī)定提交書面申請,經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準后方可休假。
-休假申請流程為:員工提交申請→直接上級審批→人力資源部門備案(如需)→通知申請人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:員工因病需休息,可申請病假。病假期間,需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。
-事假:員工因私事需請假,可申請事假。事假期間,不影響工作且經(jīng)批準的,可保留工資。
-婚假:員工結(jié)婚可申請婚假,婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
-喪假:員工直系親屬去世可申請喪假,喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
-產(chǎn)假:女性員工生育可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-員工根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假,具體標準按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。
-年假應(yīng)在當年內(nèi)休完,未休完的年假不得累計至下一年度。
-員工申請年假,需提前一個月向直接上級和人力資源部門提出申請。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:女性員工懷孕生育可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。
-陪產(chǎn)假:男性員工可申請陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間享有休息權(quán)。
-如公眾假期與公司實際工作安排有沖突,公司有權(quán)調(diào)整假期安排,并提前通知全體員工。
-公司可根據(jù)實際情況,安排調(diào)休或補班,確保業(yè)務(wù)正常運行。員工應(yīng)予以支持和配合。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的,視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。
-曠工:員工未按公司規(guī)定簽到,且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準的,視為曠工。
-遲到處理:遲到累計超過三次,將在當月工資中扣除相應(yīng)遲到費用,具體標準由公司規(guī)定。
-曠工處理:對于曠工行為,將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資,并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。
2、未請假或偽造記錄處理
-未請假:員工未履行請假手續(xù),擅自離崗的,按曠工處理。
-偽造記錄:員工偽造簽到、請假等記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按嚴重違紀處理,包括但不限于扣除工資、解除勞動合同等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工工資扣除:曠工期間工資按日扣除,具體扣除比例由公司規(guī)定。
-辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天),或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限(如10天),公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
-員工如未能按時簽到,應(yīng)立即向直接上級報告,并說明原因。
-未簽到且未及時報告的,按曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度,對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。
-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄,確保記錄真實、完整。
-主
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