物流行業(yè)考勤管理制度

物流行業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)物流行業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等行為進(jìn)行有效管理，為公司的健康發(fā)展提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于物流行業(yè)公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

-白班：上午09:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)；

-夜班：下午18:00至次日凌晨02:00，夜班員工享有夜班補(bǔ)貼。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)工作實(shí)際安排，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

5.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

6.員工在工作時(shí)間外，如需加班，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。加班工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、虛簽或采取其他不正當(dāng)手段簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午18:00前；下班簽到時(shí)間為工作日18:00至18:30。

-對(duì)于夜班員工，夜班簽到時(shí)間為當(dāng)日18:00至18:30，次日凌晨02:00前。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后2小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明，由直接上級(jí)確認(rèn)無(wú)誤后，報(bào)人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審批，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，逾期未申請(qǐng)補(bǔ)簽視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

-部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾?，確保員工按時(shí)簽到，審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)等。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)。

-公司設(shè)立考勤管理專(zhuān)員，負(fù)責(zé)處理考勤異常情況，定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假（不超過(guò)3天）由部門(mén)主管審批。

-病假超過(guò)3天、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊請(qǐng)假類(lèi)型，需由部門(mén)主管審批后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一周的，需由部門(mén)主管審核，總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)報(bào)告并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-未能按時(shí)返回崗位或未按時(shí)提交銷(xiāo)假手續(xù)的，按曠工處理。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書(shū)面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按日扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假為3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，滿1年至10年，年假5天；滿11年至20年，年假10天；滿21年以上，年假15天。

-年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

-公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘，按半天曠工處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，未到崗工作或離崗未歸，視為曠工。遲到累計(jì)超過(guò)4小時(shí)，視為一天曠工。

-遲到或曠工的處理：?jiǎn)T工遲到或曠工，由直接上級(jí)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書(shū)面警告，并作為績(jī)效考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假擅自離崗，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將根據(jù)情況給予記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

-未能按時(shí)完成補(bǔ)簽或未說(shuō)明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管