考勤管理制度的文頭文件

考勤管理制度的文頭文件一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理，提高工作效率，維護(hù)公司的正常秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使員工自覺(jué)遵守公司紀(jì)律，共同營(yíng)造和諧、規(guī)范的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及實(shí)習(xí)生等。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退或曠工。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。

5.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，制定具體的工作時(shí)間安排，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由和時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可免于簽到。

-員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的解釋和證明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)反映。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)估和薪酬核算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需抄送人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司高層或人力資源部門(mén)指定。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確認(rèn)請(qǐng)假期間的考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，根據(jù)假期種類(lèi)抄送相關(guān)部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核假期申請(qǐng)，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保員工休息權(quán)益。

-若公眾假期與公司業(yè)務(wù)需要沖突，公司有權(quán)對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并提醒注意；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到，按公司規(guī)定扣除當(dāng)日部分工資；遲到超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資的50%；遲到超過(guò)2小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天以上按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需立即向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查和審核考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-主管應(yīng)對(duì)員