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認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

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中心學?？记诠芾碇贫纫?、目的

為加強中心學校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時間，確保教育教學秩序的正常運行，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及中心學校的相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中心學校全體教職工，包括在職教師、行政人員、工勤人員等。

三、工作時間

1.教職工標準工作時間為每周五天（周一至周五），每天工作8小時。

2.教職工應根據(jù)學校的教學安排和行政工作需要，按時到崗到位，認真履行崗位職責。

3.學?？筛鶕?jù)實際情況，對教職工工作時間進行調(diào)整。調(diào)整工作時間時，應提前通知教職工，確保教職工的正常工作和生活。

4.教職工應遵守學校規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退、曠工。特殊情況下，需提前向?qū)W校請假，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

5.學校鼓勵教職工充分利用工作時間，提高工作效率，保證教育教學質(zhì)量。同時，注意勞逸結合，保障身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日應通過學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30之前，下午下班簽到時間為17:30之后。

（3）中午休息時間不計入考勤，教職工可自由安排。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)，提交外出證明材料，經(jīng)部門負責人審核確認后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應在當日內(nèi)向直屬上級報告并說明情況，經(jīng)部門負責人核實后，可予以補簽。補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對全校的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保部門教職工遵守考勤規(guī)定。

（3）教職工本人需自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資發(fā)放、獎懲、晉升等依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直屬上級、部門負責人逐級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由校長審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在1個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交相關證明材料。

（2）請假期間，如需延長請假時間，應提前向直屬上級和人力資源部門報告，經(jīng)批準后方可延長。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準延長請假時間的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）教職工請假期間，應確保工作交接順利進行，避免影響學校教育教學秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教職工提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際需要，提前向直屬上級提交書面假期申請，明確假期類型、起止時間等。

（2）假期申請經(jīng)直屬上級、部門負責人逐級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間，工資按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，工資按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工分娩可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學校規(guī)定確定。教職工應在規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假，年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工分娩可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應按照學校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期，學校將提前通知教職工。公眾假期期間，教職工工資按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位的，視為曠工。曠工時間按實際缺勤小時計算。

（3）處理：遲到或曠工的教職工，需向直屬上級說明情況，并根據(jù)學校規(guī)定接受相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：教職工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：教職工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工期間，扣除相應曠工天數(shù)的工資，并按照學校規(guī)定進行其他處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天）的教職工，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，需在當日內(nèi)向直屬上級報告并說明情況，經(jīng)核實后，可予以補簽。補簽次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管