管理學(xué)原理：激勵習(xí)題與答案 (一)

一、單選題

1、下列不屬于保健因素的有（）o

A.成就感

B.工資

C.公司政策

D.同事關(guān)系

正確答案：A

2、提出期望理論的是（）o

A.馬斯洛

B.盧因

C.弗魯姆

D.亞當(dāng)斯

正確答案：C

3、從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是（）o

A.目標(biāo)效價的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵

B.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵

C.存在著負(fù)效價，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意

D.應(yīng)把目標(biāo)效價和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合

正確答案：D

4、高級工程師老王在一家研究所工作，該所擁有一流的研究設(shè)備，

根據(jù)雙因素理論，你認(rèn)為下列哪一種措施最能對老王的工作起到激勵

作用（）。

A.調(diào)整設(shè)計工作流程，使老王可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計而不是總重復(fù)

做局部的設(shè)計

B.調(diào)整工資水平和福利措施

C.給老王配備性能更為先進(jìn)的個人電腦

D.以上各條都起不到激勵作用

正確答案：A

5、需要層次理論認(rèn)為，人的行為決定于（）o

A.需求層次

B.激勵程度

C.精神狀態(tài)

D.主導(dǎo)需求

正確答案：D

6、對于高成就需要的人，往往會更多地把失敗歸因于（）。

A.自身努力不夠

B.環(huán)境因素不利

C.自己過于努力

D.以上三者都不是

正確答案：A

7、需求層次理論是由（）提出的。

A.梅奧

B.赫茨伯格

C.馬斯洛

D.泰羅

正確答案：C

8、麥克萊蘭提出的激勵需要理論認(rèn)為，個體在工作環(huán)境中主要表現(xiàn)

為三種需要，其中不包括以下哪一種（）。

A.權(quán)力需要

B.生理需要

C.歸屬需要

D.成就需要

正確答案：B

9、你擁有并經(jīng)營著一項小的桌面排版與復(fù)印業(yè)務(wù)，雇傭了25個員工。

健康費(fèi)用的提高已迫使你考慮取消給員工的健康與醫(yī)療方面的福利。

你的決定會使員工關(guān)心（）。

A.自尊的需要

B.自我實現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.交往的需要

正確答案：C

10、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是

相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（）o

A.雙因素理論

B.效用理論

C.公平理論

D.強(qiáng)化理論

正確答案：C

二、判斷題

1、期望理論認(rèn)為，激勵力等于工作績效乘以效價。（）

正確答案：X

2、行為的基本心理過程是一個激勵的過程。（）

正確答案：V

3、“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表是霍桑實驗。（）

正確答案：X

4、“自我實現(xiàn)人”是馬斯洛提出的。（）

正確答案：V

5、經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)認(rèn)為：人的工作的動機(jī)是為了獲取經(jīng)濟(jì)報酬。（）

正確答案：X

6、Y理論是根據(jù)社會人假設(shè)提出的。（）

正確答案：X

7、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，如果失去了穩(wěn)定的工作就會缺乏財務(wù)

安全感。（）

正確答案：V

8、當(dāng)人們在工作中感到不公平的時候，他們總會選擇離職這樣的解

決方法。（）

正確答案：X

9、小男孩會經(jīng)常收拾房間是害怕聽見媽媽不停地嘮叨，是強(qiáng)化理論

在生活中的常