安全主管操作規(guī)程

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蒙泰煤電集團范家村煤業(yè)公司

安全主管操作規(guī)程

編制:2012.04.01實施：2012.04.01

上崗條件

學歷本科專業(yè)采礦工程類相關專業(yè)

《安全資格證》

資格證書

《采煤助理工程師》

1.掌握煤炭行業(yè)國家及地方相關法律法規(guī)

2.掌握《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》及《施工技術措施》

知識要求3.熟悉煤業(yè)公司相關規(guī)章制度

4.掌握基本管理知識

5.掌握煤礦安全、質(zhì)量標準

能力要求溝通能力、組織能力、執(zhí)行能力、責任心、原則性

技能要求具有良好的書面及口頭表達技能

其他要求安全資格培訓時間不少于48學時，每年再培訓時間不得少于16小時

2主要工作任務及依據(jù)

工作任務工作依據(jù)

《反“三違”管理辦法》

反“三違”《個人安全技能賬戶管理辦法》

《反“三違”操作規(guī)程》

《安全檢查制度》

定期安全檢查

《定期安全檢查操作規(guī)程》

《安全生產(chǎn)教育培訓制度》

安全教育培訓

《安全教育培訓（脫產(chǎn)）操作規(guī)程》

地面消防管理《消防管理制度》

安全辦公會議《安全辦公會議制度》

《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》

安全生產(chǎn)事故調(diào)查

《安全隱患排查治理制度》

處理

《安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理操作規(guī)程》

3操作規(guī)程

3.1反“三違”操作規(guī)程

目的查處“三違”現(xiàn)象，教育懲處“三違”人員，保障公司安全生產(chǎn)

1.安全員和各級管理人員抓處的“三違”當日或次日在安全主管處進行登記。

2.安全主管當日或次日通知“三違”人員所在單位領導，安排“三違”人員到安全質(zhì)量

部進行落實。

3.“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，由安全主管召集查處人員與“三違”人員

對癥落實?！叭`”人員接到通知后，兩日內(nèi)沒有到安全質(zhì)量部落實的，視為其認可“三違”

事實。

4.一般“三違”經(jīng)過落實后，安全主管當日開具《違章罰款通知單》，并將《違章罰款

通知單》交“三違”人員所在單位領導，單位領導交違章人員。

嚴重“三違”經(jīng)過落實后，“三違”人員寫出書面檢查，在安全質(zhì)量部接受“三違”安

全教育培訓?？己撕细窈螅踩鞴荛_具《違章罰款通知單》，交違章人員。

5.安全主管將《違章罰款通知單》以單位分類、匯總、建檔后，每月25日前傳遞至安

全事務主管，制作罰款表后傳遞至人力資源部，通知按照《違章罰款通知單》確定的數(shù)額在

“個人安全技能賬戶”中扣除。

6.人力資源部和財務部要以書面形式，向安全質(zhì)量部反饋“三違”罰款執(zhí)行情況。

輸入“三違”現(xiàn)象及人員

信息傳遞過程輸出：《違章罰款通知單》、“個人安全技能賬戶”

輸出

結果輸出：“三違”員工受到懲處及教育

3.2定期安全檢查操作規(guī)程

目的對全公司并上下進行全面安全檢查，消除安全隱患，保障安全生產(chǎn)

1.部長編制安全檢查表（附表1范家村煤業(yè)公司安全檢查表）。

2.確定參加檢查部門及人員，并發(fā)布檢查通知。

3.部長主持召開檢查前會議，布置檢查任務、內(nèi)容，確定檢查人員分工。安全副總強調(diào)

檢查注意事項。

4.檢查人員進行井上下安全檢查。

5.檢查結束后，部長主持召開安全檢查總結會，安全主管做好會議記錄。

6.安全主管編制檢查報告。

7.部長發(fā)布隱患整改通知書。

8.存在安全隱患單位制定隱患整改（或糾正預防）措施，并將整改措施報安全質(zhì)量部。

9.安全部長及安全主管跟蹤隱患整改狀況。

10.整改結束后，存在隱患單位申請安全質(zhì)量部進行驗收。

11.驗收通過后，本次安全檢查結束。

輸入安全檢查表

信息傳遞過程輸出：安全檢查報告

輸出

結果輸出：隱患整改通知書

3.3安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理操作規(guī)程

目的及時調(diào)查處理安全事故，落實安全責任，預防安全事故再次發(fā)生

一、一般等級以上事故

1.事故現(xiàn)場有關人員利用現(xiàn)場附近電話立即報告調(diào)度中心調(diào)度員。

2.調(diào)度員接到報告后，立即通知總經(jīng)理及當日值班長、副值班長，同時通知安全質(zhì)量部

部長。

3.總經(jīng)理接到報告后，于1小時內(nèi)報告政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

4.接到報告后，總經(jīng)理、值班長及安全質(zhì)量部部長立即趕赴事故現(xiàn)場，組織救援工作。

5.由政府相關部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查，安全質(zhì)量部部長協(xié)助調(diào)查。

二、輕、重傷事故

1.事故現(xiàn)場有關人員利用現(xiàn)場附近電話立即報告調(diào)度中心調(diào)度員。

2.調(diào)度員接到報告后，立即通知總經(jīng)理及當日值班長、副值班長，同時通知安全質(zhì)量部

部長。

3.接到報告后，值班長、副值班長及安全質(zhì)量部部長立即趕赴事故現(xiàn)場，組織救援工作。

4.輕傷事故由安全質(zhì)量部部長指定人員進行調(diào)查；重傷事故由公司安全副總組成調(diào)查組

進行調(diào)查。

5.事故調(diào)查中要落實“四不放過”原則：事故原因和責任調(diào)查不清不放過；對事故的直

接責任者和有關責任者沒有嚴格審查、處理不放過；群眾沒有受到教育不放過；沒有制定有

效防范措施和措施不落實不放過。

6.事故調(diào)查處理程序:

(1)組織調(diào)查組、明確任務和分工。

(2)調(diào)查事故現(xiàn)場、調(diào)查事故前生產(chǎn)情況和事故經(jīng)過。

(3)進行必要的技術鑒定和試驗。

(4)事故原因分析。

(5)提出防范措施。

(6)責任分析。

(7)提出事故責任人員處理意見。

(8)填寫調(diào)查報告書。

(9)結案存檔。

7.事故調(diào)查處理結束后，制作成為安全教育材料，張貼在宣傳欄內(nèi)。并下發(fā)各生產(chǎn)單位,

作為安全教育培訓的素材。

輸入安全事故

信息傳遞過程輸出：無

輸出

結果輸出：事故調(diào)查報告書

3.4安全教育培訓(脫產(chǎn))操作規(guī)程

對公司員工進行安全培訓教育，提升員工安全意識，強化安全生產(chǎn)技

目的

能

1.根據(jù)《礦山安全法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考

核管理規(guī)定》等法律法規(guī)及公司《安全生產(chǎn)教育培訓制度》規(guī)定，安全質(zhì)量部部長制定員工

年度安全培訓(脫產(chǎn))計劃，計劃內(nèi)容包括：新員工崗前安全培訓、年度安全再培訓、“三

違安全培訓”。

2.新員工崗前安全培訓

（1）員工入職后，須先統(tǒng)計有無相應的資格證書。

①安全生產(chǎn)管理人員：未取得《安全資格證》的，由安全質(zhì)量部安全管理進行統(tǒng)計，人

力資源部負責在三級以上煤礦安全培訓機構報名培訓，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構考核合格，取得

《安全資格證》；

②特種作業(yè)人員：未取得《特種作業(yè)操作資格證》的，由安全質(zhì)量部安全管理統(tǒng)計后，

在三級以上煤礦安全培訓機構報名培訓，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構或其委托單位考核合格，取得

《特種作業(yè)操作資格證》；

③其他從業(yè)人員：由安全質(zhì)量部安全管理組織進行安全培訓，培訓教師可外聘、也可內(nèi)

聘公司內(nèi)部安全管理人員進行安全培訓，培訓時間不少于72學時。

（2）新員工入職培訓：新員工入職上崗前必須進行公司、部門（隊）、班組三級安全生

產(chǎn)教育培訓，總學時不少于72學時，培訓完成后進行考試，合格后方準上崗。

①公司級培訓：由人力資源部、安全質(zhì)量部組織，培訓時間不少于32學時；

②部門（隊）級：由部門（隊）組織培訓，時間不少于24學時；

③班組級培訓：由班組長或安全員組織實施，時間不少于16學時。

3.每年所有員工必須進行再培訓：安