學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)合作制度

學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)合作制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部學(xué)術(shù)研究的合作，提升創(chuàng)新本領(lǐng)，激發(fā)員工的學(xué)術(shù)熱誠(chéng)，訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式職工、實(shí)習(xí)生等，以及外部合作伙伴。對(duì)于外部合作伙伴，應(yīng)與其簽訂合作協(xié)議，并明確合作的具體條款。第二章學(xué)術(shù)合作的基本原則第三條自己樂意原則學(xué)術(shù)合作應(yīng)基于自己樂意的原則，任何人不得被強(qiáng)制參加學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目。參加者應(yīng)當(dāng)充分理解并接受學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容和規(guī)定，自己樂意參加其中。第四條平等互利原則學(xué)術(shù)合作應(yīng)本著平等互利的原則，各方在學(xué)術(shù)合作中應(yīng)保持公正、公平、公開的態(tài)度。參加學(xué)術(shù)合作的各方應(yīng)相互敬重，平等協(xié)商，保障各自的權(quán)益。第五條保密原則學(xué)術(shù)合作涉及到的經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)機(jī)密以及參加者的個(gè)人隱私等內(nèi)容應(yīng)予以保密。參加者在學(xué)術(shù)合作過(guò)程中應(yīng)簽署保密協(xié)議，并承諾妥當(dāng)保管和使用相關(guān)信息。第六條合規(guī)原則學(xué)術(shù)合作應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，任何違法違規(guī)行為均不得參加學(xué)術(shù)合作。參加者在學(xué)術(shù)合作中應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)倫理。第三章學(xué)術(shù)合作的流程和管理第七條學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目確實(shí)定學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目由相關(guān)部門或個(gè)人提交申請(qǐng)，填寫項(xiàng)目申請(qǐng)表，并附上認(rèn)真的項(xiàng)目計(jì)劃和預(yù)期目標(biāo)。學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目經(jīng)過(guò)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由公司指定專業(yè)的學(xué)術(shù)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第八條合作協(xié)議的簽訂學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目確定后，參加者應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目的具體情況，協(xié)商并簽訂合作協(xié)議。合作協(xié)議中應(yīng)明確學(xué)術(shù)合作的目標(biāo)、任務(wù)、期限、工作分工、責(zé)任和權(quán)益等條款，并注明保密事項(xiàng)。第九條項(xiàng)目執(zhí)行和管理指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目的具體執(zhí)行和管理，包含任務(wù)調(diào)配、進(jìn)度掌控、質(zhì)量管理等。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員定期開展項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)溝通并解決合作過(guò)程中的問題。第十條項(xiàng)目成績(jī)的申報(bào)和評(píng)審學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目完成后，參加者應(yīng)依照合作協(xié)議的要求申報(bào)項(xiàng)目成績(jī)。項(xiàng)目成績(jī)申報(bào)后，由專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)比出優(yōu)秀成績(jī)并予以嘉獎(jiǎng)或者資助。第十一條項(xiàng)目的歸檔和管理完成的學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目需要進(jìn)行歸檔，包含項(xiàng)目資料、研究報(bào)告、研究數(shù)據(jù)等。歸檔的項(xiàng)目應(yīng)妥當(dāng)保管，方便后續(xù)查閱和利用，確保項(xiàng)目成績(jī)的長(zhǎng)期保管和有效管理。第四章學(xué)術(shù)合作的激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)第十二條激勵(lì)措施公司將供應(yīng)各種激勵(lì)措施，鼓舞員工參加學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目，包含項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持、研究設(shè)備供應(yīng)、學(xué)術(shù)溝通機(jī)會(huì)等。參加者依據(jù)學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，可以獲得相應(yīng)的激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。第十三條嘉獎(jiǎng)制度公司將依據(jù)學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目的實(shí)際情況，訂立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)制度，例如優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)成績(jī)獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)等。嘉獎(jiǎng)制度應(yīng)具體明確，公正公平，遵從評(píng)比程序，確保嘉獎(jiǎng)的公正性和權(quán)威性。第五章違規(guī)處理和糾紛解決第十四條違規(guī)處理對(duì)于參加學(xué)術(shù)合作違反法律法規(guī)、公司規(guī)定和合作協(xié)議的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，包含警告、記過(guò)、降職、開除等。對(duì)于嚴(yán)重違法違規(guī)的情況，公司將依法追究法律責(zé)任。第十五條糾紛解決學(xué)術(shù)合作中顯現(xiàn)的糾紛應(yīng)優(yōu)先采取協(xié)商解決的方式，雙方應(yīng)本著友好合作的原則，共同找尋問題的解決方案。假如協(xié)商解決不成的，糾紛雙方可以申請(qǐng)公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，或者通過(guò)法律途徑解決。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司行政部門全部。對(duì)本制度的任何修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)公司行政部門批準(zhǔn)并公告生效。第十七條本制度的執(zhí)行與監(jiān)督公司相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督，并定期進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)矯正和完善制度中存在的問題。參加者有義務(wù)樂觀搭配公司進(jìn)行制度執(zhí)行和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。第十八條本制度的生效本制度自公告之日起生效。員工應(yīng)在本制度公布之日起遵守該制度，并依照該制度的要求參加學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目。本學(xué)術(shù)合作制度為公司的基礎(chǔ)規(guī)章制度，旨在規(guī)范學(xué)術(shù)合作的流程和管理，保證合作過(guò)程中的公