失職違規(guī)行為處理制度

失職違規(guī)行為處理制度第一章總則第一條（目的）為了規(guī)范企業(yè)內部管理，加強員工的工作紀律和職業(yè)道德意識，提高企業(yè)的生產管理效率和質量，特訂立本《失職違規(guī)行為處理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條（適用范圍）本制度適用于本企業(yè)全部員工，無論是固定囑用還是兼職，包含管理人員和普通員工。第三條（術語定義）失職：指員工在工作過程中由于疏忽、忽視職責、懶散或不按規(guī)定行事，導致工作任務未能定時完成或產生負面后果的行為。違規(guī)：指員工違反公司制度、規(guī)定、法律法規(guī)及倫理道德的行為，包含但不限于違反工作紀律、泄露商業(yè)機密、挪用公款等行為。處理：指依據(jù)本制度規(guī)定，對失職違規(guī)行為進行相應的紀律處分和管理措施。第二章失職行為處理第四條（失職行為的分類）失職行為分為細小失職和嚴重失職兩種情況。第五條（細小失職處理措施）對于細小失職行為，管理人員應先進行口頭警告，并將違規(guī)行為情況記錄在員工檔案中。若同一員工在一年內累計顯現(xiàn)三次細小失職行為，應予以書面警告，并進行相應的內部培訓。第六條（嚴重失職處理措施）對于嚴重失職行為，管理人員應立刻采取相應的紀律處分措施，包含但不限于停職檢查、調崗、降職、解聘等。管理人員應依據(jù)實際情況，綜合考慮失職行為的性質、情節(jié)、影響等因素，對失職員工進行相應的處理。第七條（處理程序）發(fā)現(xiàn)失職行為后，直接上級或相關管理人員應立刻調審核實，并進行相應的處理。調審核實應充分聽取當事人的敘述和辯解，并收集相關證據(jù)。處理決議應以事實為依據(jù)，符合公平、公正原則。處理決議應書面通知當事人，對于嚴重失職行為的處理決議，需報職能部門負責人審核。第三章違規(guī)行為處理第八條（違規(guī)行為的分類）違規(guī)行為分為一般違規(guī)和嚴重違規(guī)兩種情況。第九條（一般違規(guī)處理措施）對于一般違規(guī)行為，管理人員應進行口頭警告，并限制其相應的權利。同一員工在一年內累計顯現(xiàn)三次一般違規(guī)行為，應予以書面警告，并進行相應的培訓。第十條（嚴重違規(guī)處理措施）對于嚴重違規(guī)行為，管理人員應立刻采取嚴格的紀律處分措施，包含但不限于停職檢查、調崗、降職、解聘等。管理人員應依據(jù)實際情況，綜合考慮違規(guī)行為的性質、情節(jié)、影響等因素，對違規(guī)員工進行相應的處理。第十一條（處理程序）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，直接上級或相關管理人員應立刻調審核實，并進行相應的處理。調審核實應充分聽取當事人的敘述和辯解，并收集相關證據(jù)。處理決議應以事實為依據(jù)，符合公平、公正原則。處理決議應書面通知當事人，對于嚴重違規(guī)行為的處理決議，需報職能部門負責人審核。第四章監(jiān)督與獎懲激勵第十二條（監(jiān)督管理）直接上級和相關管理人員應定期對員工的工作情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)失職和違規(guī)行為要及時處理。員工可以通過內部舉報渠道對其他員工的失職和違規(guī)行為進行舉報。第十三條（獎懲激勵）對于表現(xiàn)優(yōu)秀而且符合要求的員工，應予以相應的嘉獎和激勵。嘉獎和激勵應具體明確，并公平公正地執(zhí)行。第五章附則第十四條（生效和修訂）本制度自公布之日起生效，并由企業(yè)管理負責人負責解釋。本制度如需修訂，應經企業(yè)管理負責人批準后生效。第十五條（增補與具體措施）除本制度外，還可依據(jù)實際需要訂立增補規(guī)定和具體措施，以細化本制度的內容。第十六條（知悉和宣傳）企業(yè)管理負責人應確保本制度的知悉和宣傳，并要求員工全面理解和遵守。第十七條（違反與矯正）對于違反本制度的行為，管理人員有權采取適當?shù)拇胧┻M行矯正，并依據(jù)本制度進行相應的處理。第十八條（附加說明）本制度尚未包含全部失職違規(guī)行為的具體處理細則，相關行為的處分方法可以在實踐中依據(jù)