202383勞動(dòng)關(guān)系及填空簡答測試題附有答案

2023.8.3勞動(dòng)關(guān)系及填空簡答測試題[復(fù)制]總題量31題。（其中：不定項(xiàng)選擇題6題6分，填空24題284分（每空1分），簡答1題4分）總分?jǐn)?shù)：294分。試卷提交成績僅為客觀題成績（除簡答分?jǐn)?shù)）提示：填空題注意數(shù)字大小寫。您的姓名：[填空題]*_________________________________1．不定向選擇題。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。*A．建筑業(yè)(正確答案)B．旅游業(yè)C．采礦業(yè)(正確答案)D．餐飲服務(wù)業(yè)(正確答案)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。2不定項(xiàng)選擇題。關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，以下做法合規(guī)的是（）[單選題]*A．2019年8月，某職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹5名童工到甲企業(yè)工作，10月，勞動(dòng)行政部門查處了該使用童工行為，對甲企業(yè)和該職業(yè)中介機(jī)構(gòu)分別處以5萬元罰款，并吊銷該中介機(jī)構(gòu)職業(yè)中介許可證B．15歲的李某輟學(xué)，獨(dú)立經(jīng)營了一家游戲廳C．某中學(xué)按照課程要求，組織初二班級學(xué)生（平均15周歲）開展職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)(正確答案)D．14周歲的張某是國家一級運(yùn)動(dòng)員，背著父母與省隊(duì)簽約成為了專業(yè)運(yùn)動(dòng)員答案解析：A：單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。B：學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。C：禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。D：文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。3．不定項(xiàng)選擇題。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》，以下哪些減發(fā)工資的情形不屬于克扣工資（）*A．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的(正確答案)B．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的(正確答案)C．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資下浮后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的D．因勞動(dòng)者休年休假等原因相應(yīng)減發(fā)工資的答案解析：（一）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（五）因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。4．不定項(xiàng)選擇題。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間的是（）*A．同一單位工作期間(正確答案)B．不同單位工作期間(正確答案)C．依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間(正確答案)D．依照國務(wù)院規(guī)定視同工作期間(正確答案)答案解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。5．不定項(xiàng)選擇題.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法法律規(guī)定，以下關(guān)于終局裁決說法不正確的是（）[單選題]*A．終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以在自收到裁定書之日起30日內(nèi)向人民法院起訴(正確答案)B．一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C．勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟D．用人單位對終局裁決不服的，只能在收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決答案解析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。6．不定項(xiàng)選擇題.以不下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察受理投訴條件的是（）[單選題]*A．投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成B．屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍C．違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在1年內(nèi)的(正確答案)D．由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄答案解析：對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。1、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工是如何規(guī)定的？（一）非全日制用工，是指以______計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均______工作時(shí)間不超過______，______工作時(shí)間______不超過______的用工形式。（二）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立______。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與______用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，______訂立的勞動(dòng)合同不得影響______訂立的勞動(dòng)合同的履行。（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定______。（四）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于______規(guī)定的______標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過______。（五）非全日制用工雙方當(dāng)事人______都可以______通知對方______用工。終止用工，用人單位______勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[填空題]*空1答案：小時(shí)空2答案：每日空3答案：4小時(shí)空4答案：每周空5答案：累計(jì)空6答案：24小時(shí)空7答案：口頭協(xié)議空8答案：一個(gè)或者一個(gè)以上空9答案：后空10答案：先空11答案：試用期空12答案：用人單位所在地人民政府空13答案：最低小時(shí)工資空14答案：15日空15答案：任何一方空16答案：隨時(shí)空17答案：終止空18答案：不向2、用人單位存在哪些情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？（數(shù)字小寫）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付______、______或者_(dá)_____；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其______部分；______的，責(zé)令用人單位按______的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付______：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定______支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）______當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班______加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付______的。[填空題]*空1答案：勞動(dòng)報(bào)酬空2答案：加班費(fèi)空3答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償空4答案：差額空5答案：逾期不支付空6答案：應(yīng)付金額50%以上100%以下空7答案：賠償金空8答案：及時(shí)足額空9答案：低于空10答案：不支付空11答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，關(guān)于勞務(wù)派遣用工的崗位、訂立勞動(dòng)合同條款、期限及勞動(dòng)報(bào)酬的支付，是如何規(guī)定的？（一）勞務(wù)派遣用工是______形式，只能在______性、______性或者_(dá)_____性的工作崗位上實(shí)施。（二）勞務(wù)派遣單位是本法所稱______，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的______以及______、______等情況（三）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立______的______勞動(dòng)合同，按______支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在______期間，______單位應(yīng)當(dāng)按照______規(guī)定的______，向其按______支付報(bào)酬。（四）______單位不得克扣______按照______支付給被派遣勞動(dòng)者的______。[填空題]*空1答案：補(bǔ)充空2答案：臨時(shí)空3答案：輔助空4答案：替代空5答案：用人單位空6答案：用工單位空7答案：派遣期限空8答案：工作崗位空9答案：2年以上空10答案：固定期限空11答案：月空12答案：無工作空13答案：勞務(wù)派遣空14答案：所在地人民政府空15答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)空16答案：月空17答案：勞務(wù)派遣空18答案：用工單位空19答案：勞務(wù)派遣協(xié)議空20答案：勞動(dòng)報(bào)酬4、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會保險(xiǎn)如何處理？（一）勞務(wù)派遣單位______勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照______所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）勞務(wù)派遣單位______勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在______為被派遣勞動(dòng)者參加______，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由______為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納______。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由______代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。[填空題]*空1答案：跨地區(qū)派遣空2答案：用工單位空3答案：跨地區(qū)派遣空4答案：用工單位所在地空5答案：社會保險(xiǎn)空6答案：分支機(jī)構(gòu)空7答案：社會保險(xiǎn)費(fèi)空8答案：用工單位5、勞務(wù)派遣用工的臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位是如何定義的？用工單位決定在輔助性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者需履行何種程序？（數(shù)字小寫）勞務(wù)派遣用工______在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過______的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的______業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因______、______等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者_(dá)_____的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)______或者_(dá)_____討論，提出______，與______平等協(xié)商確定，______在用工單位內(nèi)______。[填空題]*空1答案：只能空2答案：六個(gè)月空3答案：非主營空4答案：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)空5答案：休假空6答案：替代工作空7答案：職工代表大會空8答案：全體職工空9答案：方案和意見空10答案：工會或者職工代表空11答案：并空12答案：公示6、按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)______和勞動(dòng)______；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作______和______；（三）支付______、______，提供與工作崗位相關(guān)的______；（四）對______被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的______；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的______機(jī)制。用工單位______將被派遣勞動(dòng)者_(dá)_____到其他用人單位。[填空題]*空1答案：條件空2答案：保護(hù)空3答案：要求空4答案：勞動(dòng)報(bào)酬空5答案：加班費(fèi)空6答案：績效獎(jiǎng)金空7答案：福利待遇空8答案：在崗空9答案：培訓(xùn)空10答案：工資調(diào)整空11答案：不得空12答案：再派遣7、簡述集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)如何確定。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于______；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于______的標(biāo)準(zhǔn)。[填空題]*空1答案：當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)空2答案：集體合同規(guī)定8、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿，其勞動(dòng)合同期限如何處理？職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限______延長至______之時(shí)，______出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位______與其解除勞動(dòng)合同：（一）______勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）______、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法______的。[填空題]*空1答案：自動(dòng)空2答案：完成履行協(xié)商代表職責(zé)空3答案：除空4答案：不得空5答案：嚴(yán)重違反空6答案：嚴(yán)重失職空7答案：追究刑事責(zé)任9、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期有哪些權(quán)利？（一）女職工在______不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)______，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（二）對懷孕______以上的女職工，用人單位不得______或者安排______勞動(dòng)，______應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的______。（三）______女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行______，所需時(shí)間計(jì)入______。[填空題]*空1答案：孕期空2答案：醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明空3答案：7個(gè)月空4答案：延長勞動(dòng)時(shí)間空5答案：夜班空6答案：并空7答案：休息時(shí)間空8答案：懷孕空9答案：產(chǎn)前檢查空10答案：勞動(dòng)時(shí)間10、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，對于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼以及女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，是如何規(guī)定的？（一）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照______的標(biāo)準(zhǔn)由______支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照______的標(biāo)準(zhǔn)由______支付。（二）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照______規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由______支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由______支付。[填空題]*空1答案：用人單位上年度職工月平均工資空2答案：生育保險(xiǎn)基金空3答案：女職工產(chǎn)假前工資空4答案：用人單位空5答案：生育保險(xiǎn)空6答案：生育保險(xiǎn)基金空7答案：用人單位11、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工在哺乳期有哪些權(quán)利？（一）對哺乳______嬰兒的女職工，用人單位不得______或者_(dá)_____。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在______的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排______哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳______個(gè)嬰兒______增加______哺乳時(shí)間。（數(shù)字小寫）[填空題]*空1答案：未滿1周歲空2答案：延長勞動(dòng)時(shí)間空3答案：安排夜班勞動(dòng)空4答案：每天空5答案：1小時(shí)空6答案：1空7答案：每天空8答案：1小時(shí)12、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》哪些規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反以下規(guī)定的，由______人民政府______責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工______的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）對懷孕______以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（二）女職工生育享受______產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假______；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假______；生育多胞胎的，______多生育______個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假______天。（三）女職工懷孕______流產(chǎn)的，享受______產(chǎn)假；懷孕______流產(chǎn)的，享受______產(chǎn)假。（四）對哺乳______嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（數(shù)字小寫）[填空題]*空1答案：縣級以上空2答案：人力資源社會保障行政部門空3答案：每人1000元以上5000元以下空4答案：7個(gè)月空5答案：98天空6答案：15天空7答案：15天空8答案：每空9答案：1空10答案：15空11答案：未滿4個(gè)月空12答案：15天空13答案：滿4個(gè)月空14答案：42天空15答案：未滿1周歲13、簡述我國關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)都有哪些規(guī)定？（數(shù)字小寫）（一）未成年工是指______的勞動(dòng)者。（二）我國對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行______制度。未成年工須持《______》上崗。（三）用人單位應(yīng)在安排工作崗位______、工作______、年滿______周歲______距前一次的體檢時(shí)間已______，對未成年工______進(jìn)行______。（四）用人單位應(yīng)根據(jù)______安排其從事適合的勞動(dòng)，對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)______的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。（五）未成年工上崗______用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由______統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。[填空題]*空1答案：年滿16周歲未滿18周歲空2答案：登記空3答案：未成年工登記證空4答案：之前空5答案：滿1年空6答案：18空7答案：且空8答案：超過半年空9答案：定期空10答案：健康檢查空11答案：未成年工的健康檢查結(jié)果空12答案：醫(yī)務(wù)部門空13答案：前空14答案：用人單位14、根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門對于用人單位使用童工的行為，應(yīng)如何處理、處罰？（一）用人單位使用童工的，由______按照______使用一名童工______罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，______應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位______將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由______承擔(dān)。（二）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從______起，由______按照每使用______童工______處______罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。[填空題]*空1答案：勞動(dòng)保障行政部門空2答案：每空3答案：每月處5000元空4答案：并空5答案：限期空6答案：用人單位空7答案：責(zé)令限期改正之日空8答案：勞動(dòng)保障行政部門空9答案：一名空10答案：每月空11答案：1萬元15、根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門對于為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的行為，應(yīng)如何處理、處罰？（一）單位或者個(gè)人為______的未成年人介紹就業(yè)的，由______按照______罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；（二）______為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，______由勞動(dòng)保障行政部門______。[填空題]*空1答案：不滿16周歲空2答案：勞動(dòng)保障行政部門空3答案：每介紹一人處5000元空4答案：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)空5答案：并空6答案：吊銷其職業(yè)介紹許可證16、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？（一）______造成單位停工、停產(chǎn)在______的，用人單位應(yīng)按______支付勞動(dòng)者工資。（二）非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)______一個(gè)工資支付周期的，若______，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于______；若勞動(dòng)者_(dá)_____提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按______辦理。[填空題]*空1答案：非因勞動(dòng)者原因空2答案：一個(gè)工資支付周期內(nèi)空3答案：勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)空4答案：超過空5答案：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)空6答案：當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)空7答案：沒有空8答案：國家有關(guān)規(guī)定17、根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？（一）企業(yè)中的______人員、______人員、______人員、______值班人員和其他因工作無法______的職工；（二）企業(yè)中的______人員、______和鐵路、______、倉庫的______裝卸人員以及因______特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因______、______或______的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。[填空題]*空1答案：高級管理空2答案：外勤空3答案：推銷空4答案：部分空5答案：按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量空6答案：長途運(yùn)輸空7答案：出租汽車司機(jī)空8答案：港口空9答案：部分空10答案：工作性質(zhì)空11答案：生產(chǎn)特點(diǎn)空12答案：工作特殊需要空13答案：職責(zé)范圍18、根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中哪些職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？（一）交通、______、郵電、水運(yùn)、航空、______等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需______作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、______、制鹽、______、旅游等受______限制的行業(yè)的______職工；（三）其他適合實(shí)行______工作制的職工。[填空題]*空1答案：鐵路空2答案：漁業(yè)空3答案：連續(xù)空4答案：建筑空5答案：制糖空6答案：季節(jié)和自然條件空7答案：部分空8答案：綜合計(jì)算工時(shí)19、簡述我國對于企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限是如何規(guī)定的？（數(shù)字小寫）企業(yè)職工因______或______，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人______年限和______年限，給予______的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限______的為______；______的為______。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限______的為______；______的為______；______的為______；______的為______；______的為______。醫(yī)療期3個(gè)月的按______累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按______累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按______累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按______累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按______累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按______累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。[填空題]*空1答案：患病空2答案：非因工負(fù)傷空3答案：實(shí)際參加工作空4答案：在本單位工作空5答案：3個(gè)月到24四個(gè)月空6答案：5年以下空7答案：3個(gè)月空8答案：5年以上空9答案：6個(gè)月空10答案：5年以下空11答案：6個(gè)月空12答案：5年以上10年以下空13答案：9個(gè)月空14答案：10年以上15年以下空15答案：12個(gè)月空16答案：15年以上20年以下空17答案：18個(gè)月空18答案：20年以上空19答案：24個(gè)月空20答案：6個(gè)月內(nèi)空21答案：12個(gè)月內(nèi)空22答案：15個(gè)月內(nèi)空23答案：18個(gè)月內(nèi)空24答案：24個(gè)月內(nèi)空25答案：30個(gè)月內(nèi)20、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，簡述職工帶薪年休假享受條件及享受天數(shù)如何確定。（一）職工______的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。（二）年休假天數(shù)根據(jù)職工______工作時(shí)間確定。職工在______工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定______工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為______工作時(shí)間。（三）職工______工作已滿1年不滿10年的，年休假______天；已滿10年不滿20年的，年休假______天；已滿20年的，年休假______天。（四）國家法定休假日、休息日______年休假的假期。職工依法享受的______假、______假、______假等國家規(guī)定的假期以及______期間______計(jì)入年休假假期。[填空題]*空1答案：連續(xù)工作1年以上空2答案：累計(jì)空3答案：同一或者不同用人單位空4答案：視同空5答案：累計(jì)空6答案：累計(jì)空7答案：5空8答案：10空9答案：15空10答案：不計(jì)入空11答案：探親空12答案：婚喪空13答案：產(chǎn)空14答案：因工傷停工留薪空15答案：不21、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，簡述職工不享受當(dāng)年年休假、下一年度年休假的情形?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，______當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受______，其休假天數(shù)______年休假天數(shù)的；（二）職工請事假______且單位按照規(guī)定______工資的；（三）累計(jì)工作滿______年不滿______年的職工，請病假累計(jì)______個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿______年不滿______年的職工，請病假累計(jì)______個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿______年以上的職工，請病假累計(jì)______個(gè)月以上的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，確因______，職工享受的寒暑假天數(shù)______其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排______年休假天數(shù)。第八條規(guī)定，職工已享受______的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受______的年休假。[填空題]*空1答案：不享受空2答案：寒暑假空3答案：多于空4答案：累計(jì)20天以上空5答案：不扣空6答案：1空7答案：10空8答案：2空9答案：10空10答案：20空11答案：3空12答案：20空13答案：4空14答案：工作需要空15答案：少于空16答案：補(bǔ)足空17答案：當(dāng)年空18答案：下一年度22、對于職工未休年休假的情形，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假工資報(bào)酬？（一）用人單位經(jīng)______不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)______應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在______對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的______支付未休年休假工資報(bào)酬，其中______用人單位支付職工______的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的______除以______（______天）進(jìn)行折算。（二）用人單位安排職工休年休假，但是職工因______原因且______提出不休年休假的，用人單位可以______支付其______的工資收入。[填空題]*空1答案：職工同意空2答案：少于空3答案：本年度內(nèi)空4答案：300%空5答案：包含空6答案：正常工作期間空7答案：月工資空8答案：月計(jì)薪天數(shù)空9答案：21.75空10答案：本人空11答案：書面空12答