2024初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點無固定期限勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的勞動任務(wù)。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)工資的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。1.5乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第二條勞動合同的解除和終止2.1甲乙雙方解除或者終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三條勞動爭議的解決3.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第四條其他4.1本勞動合同的訂立、履行、解除或者終止，以及其他有關(guān)事宜，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或違反合同，另一方有權(quán)要求履行或采取法律手段追究責(zé)任。2.合同的變更：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認(rèn)。3.合同的解除：在合同有效期內(nèi)，除非依法或按照合同約定解除外，任何一方不得單方面解除合同。如一方違反合同解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.爭議解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。5.法律適用：本合同的訂立、履行、解除、終止及其他有關(guān)事宜，均適用中華人民共和國法律。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。4.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.社會保險費：是指用人單位依照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。8.休息休假：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，享有的休息和休假的權(quán)利。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立無固定期限的勞動關(guān)系。2.適用于雙方對勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面有明確約定的情況。3.適用于需要明確雙方在勞動合同解除、終止時的權(quán)利和義務(wù)的情況。4.適用于需要在勞動合同中約定勞動爭議解決方式的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方競爭的崗位上工作，或者自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)的條件、期限、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的