2024人員借調(diào)合同格式范本

?合同編號：__________合同雙方：甲方（借調(diào)單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________乙方（借調(diào)人員所在單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子：____________________鑒于甲方因工作需要，擬借調(diào)乙方員工到甲方工作，為確保雙方權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本借調(diào)合同，共同遵守。第一條借調(diào)人員基本信息1.1借調(diào)人員姓名：____________________1.2身份證號碼：____________________1.3借調(diào)崗位：____________________1.4借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借調(diào)期間的權利與義務2.1甲方權益2.1.1甲方有權按照借調(diào)協(xié)議約定，使用乙方借調(diào)人員提供的勞動力。2.1.2甲方應按照借調(diào)協(xié)議約定，向乙方支付借調(diào)人員工資、福利等費用。2.2乙方權益2.2.1乙方有權按照借調(diào)協(xié)議約定，要求甲方按時支付借調(diào)人員工資、福利等費用。2.2.2乙方應承擔借調(diào)人員在本單位的基本社會保險、公積金等費用。2.3借調(diào)人員權益2.3.1借調(diào)人員在借調(diào)期間享有甲方的員工待遇，包括但不限于工資、福利、培訓等。2.3.2借調(diào)人員應遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第四條爭議解決4.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至借調(diào)期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________代表（簽名）：____________________簽訂日期：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.借調(diào)人員的資格和能力：確保借調(diào)人員符合甲方工作的要求，具備相關技能和經(jīng)驗。解決辦法：在借調(diào)前，甲方應對借調(diào)人員進行必要的考核和評估，確保其能夠勝任工作。2.借調(diào)期限的約定：明確借調(diào)的開始和結束日期，確保雙方的權益。解決辦法：在合同中明確寫明借調(diào)期限，包括開始日期和結束日期。3.工資和福利的支付：確保甲方按時支付借調(diào)人員的工資和福利。解決辦法：在合同中約定支付時間和方式，并設立違約金或其他懲罰機制，以保證甲方按時支付。4.借調(diào)人員的管理和培訓：明確甲方對借調(diào)人員的管理和培訓責任。解決辦法：在合同中約定甲方的管理職責，包括提供培訓和指導，確保借調(diào)人員能夠順利融入工作。5.違約責任：明確雙方在違反合的責任和賠償方式。解決辦法：在合同中約定違約責任，包括違約金或其他賠償方式。法律名詞及名詞解釋：1.借調(diào)：指甲方從乙方借調(diào)人員到甲方工作，借用期間乙方人員仍屬于乙方單位，但由甲方管理和支付工資。2.甲方：指借調(diào)單位，即借用乙方人員工作的單位。3.乙方：指借調(diào)人員所在單位，即借出乙方人員的工作單位。4.借調(diào)人員：指從乙方借調(diào)到甲方工作的人員。5.借調(diào)期限：指借調(diào)人員從乙方借調(diào)到甲方工作的時間期限。6.工資：指借調(diào)人員從甲方獲得的勞動報酬。7.福利：指借調(diào)人員從甲方獲得的各種福利待遇，如五險一金、年假等。8.違約金：指當一方違反合同約定時，需向對方支付的違約賠償金。9.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商或法律途徑解決爭議的方式。應用場合：1.企業(yè)之間因項目合作、業(yè)務拓展、人員培訓等原因，需要借調(diào)對方員工到自己單位工作時。2.政府部門或公共機構因工作需要，向其他單位借調(diào)人員時。3.各類社會組織因特定項目或活動需要，向其他單位借調(diào)人員時。補充條款：1.借調(diào)人員的原工作崗位和職責：明確借調(diào)人員在被借調(diào)期間的原工作崗位和職責，確保借調(diào)工作不影響原單位的正常運作。解決辦法：在合同中補充條款，詳細描述借調(diào)人員的原工作崗位和職責。2.借調(diào)人員的績效評估：明確借調(diào)期間甲方向借調(diào)人員進行的績效評估方式和標準。解決辦法：在合同中補充條款，約定績效評估的方式和標準。3.借調(diào)人員的加班和工作時間：明確借調(diào)期間借調(diào)人員的工作時間和加班安排，確保符合勞動法規(guī)定。解決辦法：在合同中補充條款，詳細描述工作時間和加班安排。4.借調(diào)人員的保險和福利：明確借調(diào)期間借調(diào)人員享受的保險和福利政策。解決辦法：在合同中補充條款，詳細描述保險和福利政策。附件列表：1.借調(diào)人員的基本信息表格：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.借調(diào)人員