2024年服務(wù)員勞動合同范例（二篇）

第4頁共4頁2024年服務(wù)員勞動合同范例勞動合同書借方（用人單位）信息：名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）信息：姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳監(jiān)制簽約須知：雙方應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同簽訂、履行相關(guān)的所有信息真實、有效。勞動合同中如約定試用期，該試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。若僅約定試用期，則該期限視為勞動合同期限。根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期的最長時限有明確規(guī)定，具體如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。甲方支付給乙方的工資水平不得低于本地最低工資標(biāo)準。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的報酬。若甲方存在克扣或無故拖欠乙方工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)依法向甲方用工所在地的勞動保障行政部門或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)及國家與地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險。合同內(nèi)容：一、合同類型和期限第一條甲乙雙方根據(jù)以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為____。甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商后變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或通知書將作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方如需延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。對于甲方的高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或職責(zé)范圍關(guān)系不能按前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可實行不定時工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生的要求。第八條甲方應(yīng)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2024年服務(wù)員勞動合同范例（二）第五條工作規(guī)范與獎懲機制乙方有義務(wù)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定，基于乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應(yīng)獎勵。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方將按照市府和單位規(guī)定進行處理。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得擅自變更。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。協(xié)商未果時，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)乙方在試用期內(nèi)未達到聘用標(biāo)準；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不履行職責(zé)，導(dǎo)致公司重大損失；(4)乙方嚴重失職，以權(quán)謀私，嚴重損害甲方利益；(5)乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。在以下情況下，甲方解除聘用合同需提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同條款。在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（特定情況除外）；(3)其他法律規(guī)定的條件。乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工資或提供工作條件。乙方要求解除聘用合同，需提前30日以書面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（試用期除外），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方按相同標(biāo)準支付經(jīng)濟補償，上限為12個月。因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。乙方因甲方未按合同約定支付工資而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工資。乙方因個人原因解除聘用合同的，需支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。若因“甲方未按合同約定支付工資”而由乙方解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工資。第八條其他事項甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決