事業(yè)單位續(xù)簽勞動合同申請書2024年

?事業(yè)單位續(xù)簽勞動合同申請書2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方與乙方之間于_______年_______月_______日簽訂的《勞動合同》將于_______年_______月_______日到期，為確保雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下續(xù)簽勞動合同協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，合同期限為_______年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在合同期限內(nèi)，繼續(xù)擔(dān)任原崗位工作，具體工作內(nèi)容為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________。3.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，合理安排乙方的工作與休息時間。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資待遇為：__________。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的各種休假待遇。5.3甲方應(yīng)按照甲方福利制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動合同解除與終止6.1甲方不得違法解除或終止勞動合同。6.2在勞動合同期限內(nèi)，乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。6.3在勞動合同期限內(nèi)，甲方提出解除或終止勞動合同，應(yīng)提前_______日書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確續(xù)簽合同的有效期，確保雙方對合同期限有共同的認(rèn)識。2.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作職責(zé)和內(nèi)容，以避免工作職責(zé)不清引發(fā)的糾紛。3.工作時間：按照國家規(guī)定和甲方制度明確工作時間，保障乙方的合法權(quán)益。4.勞動報酬：詳細(xì)規(guī)定工資待遇，包括基本工資、獎金、加班費等，確保乙方獲得應(yīng)有的報酬。5.社會保險與福利：依法為乙方繳納社會保險，提供相應(yīng)福利待遇，保障乙方權(quán)益。6.勞動合同解除與終止：明確解除或終止勞動合同的條件和程序，避免違約責(zé)任。7.違約責(zé)任：規(guī)定雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，保護雙方的合法權(quán)益。8.爭議解決：約定解決合同爭議的方式，通常為協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，以達(dá)到雙方滿意的結(jié)果。2.訴訟：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范，包括勞動者的權(quán)益保障、勞動條件、勞動合同等方面的規(guī)定。3.勞動合同法：專門規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.社會保險：國家通過法律強制實施的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在特定情況下獲得一定的經(jīng)濟補償。5.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償金。6.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中，雙方因合同條款理解或執(zhí)行產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：員工晉升或崗位調(diào)整補充條款：考慮到乙方在工作中的突出表現(xiàn)，甲方同意在合同期間內(nèi)，如乙方晉升或崗位調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商確定新的工作內(nèi)容、職責(zé)以及相應(yīng)的薪酬待遇。2.場合：員工長期病假或哺乳期補充條款：若乙方因健康原因需要長期病假或處于哺乳期，甲方應(yīng)尊重乙方的個人權(quán)益，按照國家相關(guān)法律法規(guī)提供必要的關(guān)懷和支持，并根據(jù)乙方恢復(fù)情況協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或工作時間。3.場合：遠(yuǎn)程工作或靈活工時補充條款：如乙方因特殊情況需要遠(yuǎn)程工作或?qū)嵭徐`活工時制度，雙方應(yīng)協(xié)商制定具體的工作安排和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作效率和質(zhì)量，同時甲方應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程工作支持。4.場合：員工培訓(xùn)與發(fā)展補充條款：甲方鼓勵乙方參加各類培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升個人能力。如乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用，并視情況給予乙方適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間調(diào)整。合同所需附件列表：1.附件一：乙方的身份證明復(fù)印件2.附件二：