公司人力資源管理說明舉例

公司人力資源管理說明舉例公司人力資源管理說明舉例篇一1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作4.配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜7.協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐11.負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化12.每天及時更新相關的報表13.完成領導安排的其他事宜公司人力資源管理說明舉例篇二1、協(xié)助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優(yōu)化。2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。6、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。公司人力資源管理說明舉例篇三1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。公司人力資源管理說明舉例篇四崗位職責:1、負責人力資源需求招聘工作，篩查應聘人員信息，審查應聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應聘人員面試等相關工作；2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)；3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務；4、負責員工入、離職手續(xù)辦理；5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；6、負責集體宿舍管理工作；7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。任職要求:1、人力資源管理或相關專業(yè)大專或以上學歷；2、具備良好職業(yè)道德和，兩年以上