公司考勤管理制度談體會

公司考勤管理制度談體會一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工的時間管理和工作紀律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和規(guī)定，使員工養(yǎng)成良好的工作習慣，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.各部門可根據(jù)實際工作需要，在保證員工合法權益的前提下，調(diào)整本部門的工作時間，并報人力資源部備案。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。

4.特殊崗位或項目需要加班的，按照國家相關法律法規(guī)和公司加班管理制度執(zhí)行。

5.公司鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作與休息時間，確保工作質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)，員工應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前15分鐘至上午工作開始后30分鐘內(nèi)，即08:45-09:30。

-下班簽到時間為下午工作結束前15分鐘至下午工作結束后30分鐘內(nèi)，即17:45-18:30。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到或簽到的，員工需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-如遇緊急情況未能提前報告，員工應在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直接上級說明情況，并由上級協(xié)助在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)當日及時向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分將按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各部門主管負責本部門的考勤執(zhí)行和日常管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，及時報告異常情況，并配合相關部門進行核實和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天至5天的，需經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

-請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并由人力資源部進行最終審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并確認考勤記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況修改請假申請，重新提交審批。

-銷假時，員工需提供必要的請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需提供相應的事務證明等。

-未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，應按照以下流程操作：

a.填寫相應的假期申請表，明確假期類型、開始時間、結束時間等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)假期種類和天數(shù)，經(jīng)相應審批權限審批通過后，報人力資源部備案。

d.休假結束后，按照規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前說明事由，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天（不含公眾假期），需提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（不含公眾假期），需提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（不含公眾假期），其中產(chǎn)前15天。產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿15年的，享受15天年假。

d.工作滿15年以上的，享受20天年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女性員工生育享受98天產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為15天（不含公眾假期）。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排工作，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排和部門工作需要，參加值班或加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假批準后未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為年終考核和晉升的參考。根據(jù)遲到和曠工的嚴重程度，將進行以下處理：

a.輕度遲到：口頭提醒，不記錄考勤異常。

b.中度遲到：記錄考勤異常，每月累計超過3次，將影響當月績效獎金。

c.重度遲到：視為曠工半天處理。

d.曠工：按曠工天數(shù)扣除相應工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴重程度，采取警告、降職、辭退等處理措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情況嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

-偽造考勤記錄的，還將追究相關責任人的法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天，扣除日工資的2倍作為違約金。

-連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，如涉及國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定處理。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定進行簽到，視為遲到或曠工處理，具體處理措施參照遲到和曠工的相關規(guī)定。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查員工