企業(yè)考勤制度

企業(yè)考勤制度一、目的

為確保企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，制定本考勤制度。通過(guò)規(guī)范員工的考勤管理，使企業(yè)的人力資源管理更加科學(xué)、合理，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工、實(shí)習(xí)生等非正式員工根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，各部門(mén)可自行安排周六、周日的工作時(shí)間，確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.企業(yè)可根據(jù)季節(jié)變化、業(yè)務(wù)需求等因素調(diào)整工作時(shí)間，并以書(shū)面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

5.企業(yè)鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間提高工作效率，避免加班。確因工作需要加班的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反饋并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）簽到時(shí)間不得提前或延后，如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)向考勤管理員說(shuō)明情況。

（2）外出返回后，員工需在第一時(shí)間完成簽到，并補(bǔ)填外出期間的工作記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向考勤管理員說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如：當(dāng)天），視為曠工處理，按曠工規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)為考勤管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理和監(jiān)督。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、完整，如有虛假陳述，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)5天的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況或緊急情況的請(qǐng)假，可先通過(guò)電話、短信等方式報(bào)告，并在返崗后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假未按規(guī)定時(shí)間銷(xiāo)假的，將按曠工處理，按曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，需及時(shí)回應(yīng)企業(yè)需求。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際需求向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.人力資源部門(mén)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，憑有效病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，按照當(dāng)?shù)卣呦硎懿〖俟べY。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出事假申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，憑有效證明申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

（3）員工在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

（3）公眾假期值班員工，按照相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的差值計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到崗工作或未簽到，視為曠工。曠工時(shí)間按照實(shí)際缺勤天數(shù)計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗或未到崗，視為未請(qǐng)假。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過(guò)不正當(dāng)手段偽造考勤記錄，企圖騙取工資或規(guī)避處罰。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇?？鄢べY按照當(dāng)?shù)卣吆推髽I(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如：3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如：5天）的，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為未簽到。

（2）處理：未簽到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，