人力資本是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素

人力資本是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素

摘要：人力資本的起源與發(fā)展，人力資源與人力資本的差異，人力資本在企業(yè)中的重要作用，人力資本是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要因素。關(guān)鍵詞：人力資源;人力資本;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)企業(yè)日漸成熟、日趨理性，一批優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，它們開始走出國(guó)門，海爾集團(tuán)海外建廠擴(kuò)張力推海爾品牌，樹立了在中國(guó)家電行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，TCL集團(tuán)更以并購湯姆遜彩電業(yè)務(wù)為契機(jī)，合并成立TTE公司，一舉成為全球第一彩電供應(yīng)商，而聯(lián)想集團(tuán)則以12.5億美元的大手筆并購了IBM的PC業(yè)務(wù)，華為、中興等企業(yè)敢在刀尖上跳舞的精神，更讓國(guó)人為之振奮。就是這樣一批優(yōu)秀的企業(yè)帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)不段增長(zhǎng)，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要原因則是取決于人力資本和創(chuàng)新思想。諾貝爾獎(jiǎng)獲得者貝克爾教授指出，發(fā)達(dá)國(guó)家資本的75%以上不再是實(shí)物資本，而是人力資本，可見人力資本已成為人類財(cái)富增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。一、人力資本理論的起源與發(fā)展古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究人力資源之始就提出了人力資本的概念。亞當(dāng)·斯密在其名著《國(guó)富論》中提到，人的能力是一種“資本”。人們經(jīng)過學(xué)習(xí)得到的有用的才能，可以變成社會(huì)財(cái)富的一部分，一個(gè)國(guó)家全體居民所有后天所獲得的有用能力是資本的重要組成部分。從20世紀(jì)60年代，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快速增長(zhǎng)階段，現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲者舒爾茨經(jīng)過對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期研究最后發(fā)現(xiàn)，從20世紀(jì)初到50年代，促進(jìn)美國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增加和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高的重要原因不是土地、勞動(dòng)力數(shù)量或存量的增加，而是人的知識(shí)能力的提高。提出了人力資本理論，他強(qiáng)調(diào)人力資本像其他資本一樣，都應(yīng)當(dāng)獲得回報(bào)。他認(rèn)為，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)具有推動(dòng)作用，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本。人力資本投資收益率超過物力資本投資的收益率，人的能力和素質(zhì)是通過人力投資而獲得的，人力資本是對(duì)人力的投資而形成的資本。教育投資是人力資本的主要部分。既然人力是一種資本，無論對(duì)個(gè)人對(duì)社會(huì)，其投資必須有收益，即人力資本可以帶來利潤(rùn)，并對(duì)經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用。二、人力資源與人力資本的差異人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。而人力資本指存在于人體中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值、知識(shí)、創(chuàng)新能力等質(zhì)量因素之和。人力資源是資本性資源，強(qiáng)調(diào)的是，它不是原生勞動(dòng)力，而是一種經(jīng)過開發(fā)而形成的具有一定體力、智力和技能的生產(chǎn)要素資源。而人力資本是對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)投資形成的可以帶來財(cái)富增值的資本形式，強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)所獲得的能力或技能的價(jià)值。人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承，延伸和深化，現(xiàn)代人力資源理論以人力資本理論為依據(jù)，人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算基于人力資本理論，兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生。人力資本是在合理的制度下生成和發(fā)揮作用的，有了比較進(jìn)步的制度知識(shí)，創(chuàng)新能力才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。資源僅僅是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)條件，還不是起決定作用的因素，需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為資本，二者有著質(zhì)的區(qū)別。三、人力資本在企業(yè)中的重要作用21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在尋求新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方向中，人們發(fā)現(xiàn)這取決于人力資本所有者進(jìn)行的創(chuàng)新活動(dòng)。2001年5月15日在亞太經(jīng)合組織人力資源能力建設(shè)高峰會(huì)議上所指出的“物質(zhì)資源的開發(fā)利用是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而人類智慧和能力的發(fā)展決定著對(duì)物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度，當(dāng)今世界，人才和人的能力建設(shè)，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中越來越具有決定性的意義。”國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)尚且如此，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更是這樣。而現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資本的競(jìng)爭(zhēng)。在中國(guó)，很多企業(yè)的管理方式仍處于經(jīng)驗(yàn)管理模式下，對(duì)人的管理仍然還是傳統(tǒng)的人事管理模式，如何把人作為一種活動(dòng)資源加以利用與開發(fā)，如何能真正調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性，是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。尤其是企業(yè)的高層管理者，必須認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的成功越來越取決于人力資本的能力，正如惠普總裁維斯·普萊特所說“21世紀(jì)的成功企業(yè)，將是那些盡力開發(fā)，儲(chǔ)藏并平衡員工知識(shí)的組織。”加速推進(jìn)中國(guó)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，是重視和實(shí)現(xiàn)人力資本的作用，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的根本來源，民富國(guó)強(qiáng)主要來自企業(yè)的基本增值能力，經(jīng)營(yíng)企業(yè)說到底，就是要實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值，現(xiàn)在我國(guó)許多企業(yè)中存在效益不高，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等問題，關(guān)鍵就是由于沒有解決好企業(yè)中人的問題，這些企業(yè)沒有明白人力資本與物力資本的關(guān)系，沒有認(rèn)識(shí)到人力資本投資的收益率，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物資資本的收益率。當(dāng)今世界，一個(gè)國(guó)家在國(guó)際上的地位取決于它的綜合國(guó)力和競(jìng)爭(zhēng)力，決定一個(gè)國(guó)家的地位、影響力已經(jīng)不是天賦條件的差異，而是人的素質(zhì)、能力的差異。人才是一個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。一個(gè)企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)更加積極、更加開發(fā)、更加有效的人力政策，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量，使優(yōu)秀人才得到充分的使用，才能讓人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。人力資本的創(chuàng)新思想是企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，是決定企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素。所謂創(chuàng)新思想不光是制度創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新，更關(guān)鍵的是人的思維要?jiǎng)?chuàng)新、企業(yè)人力資本的創(chuàng)新是企業(yè)再生活力的重要源泉。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本的地位和作用在大大加強(qiáng)，甚至可以說，人力資本控制了企業(yè)，而不是出資人。我們必須重視人力資本對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所起的明顯作用，必須清楚的認(rèn)識(shí)到?jīng)]有人力資本的推動(dòng)，貨幣資本根本運(yùn)作不起來。企業(yè)必須保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不斷追蹤日新月異的先進(jìn)技術(shù)和管理思想，才能在廣闊的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有不敗之地。不斷增加對(duì)人力資源的投資，加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，使人力資本持續(xù)增值，從而持續(xù)提升企業(yè)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由此，企業(yè)就要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)讓人力資本充分施展才能的舞臺(tái)，將各種生產(chǎn)要素有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)行實(shí)現(xiàn)效率和效益的最優(yōu)化。最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富總量的最大化。當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展表明，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的諸多因素中，人力資本的重要性在不斷上升，并日益