2024年人才趨勢報(bào)告-Hudson

PEOPLE 1Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德2024年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，也是確保同向發(fā)力、形成合力的重要一年。在過去的一年，疫情防控政策優(yōu)化促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)基本面和諸多行業(yè)的逐步回溫，尤其是在個(gè)人消費(fèi)和國內(nèi)需求驅(qū)動(dòng)的復(fù)蘇；同時(shí)得益于進(jìn)一步寬松的貨幣政策及財(cái)政政策的發(fā)力、對(duì)企業(yè)投資、民營企業(yè)的稅收支持等正向措施，中國經(jīng)濟(jì)在內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)依舊存在的背景下，仍取得了5.2%的GDP可觀增速，且2024年的增長趨勢2023年底至2024年初，中央領(lǐng)導(dǎo)集體召開了包括中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在內(nèi)的多次重要會(huì)議，為宏觀經(jīng)濟(jì)及金融、科技、房產(chǎn)、消費(fèi)等主要行業(yè)的發(fā)展走勢定調(diào)。這其中，科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)作為重點(diǎn)方向著重提及和闡述，而著力擴(kuò)大國內(nèi)需求仍被視作促進(jìn)各行業(yè)復(fù)蘇的核心抓手。2024年年初以來，央行官宣下調(diào)存款準(zhǔn)備金率0.5個(gè)百分點(diǎn)、5年期以上LPR迎來史上最大降幅、多個(gè)大中型城市的房產(chǎn)限購政策調(diào)整松動(dòng)，都被視為穩(wěn)經(jīng)濟(jì)促增長的一套有力從行業(yè)歷史角度來看，短期的人才市場波動(dòng)一般都是長期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和經(jīng)濟(jì)增長的基石。預(yù)計(jì)近年部分流失和積壓的崗位有望在24年在不同行業(yè)逐步釋放。人才市場發(fā)展重心將逐漸從“降本增效”向“穩(wěn)步流動(dòng)”轉(zhuǎn)移。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出“打造新型勞動(dòng)者隊(duì)伍，包括能夠創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略人才和能夠熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的應(yīng)用型人才”、“形成具有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)，與全球企業(yè)和人才共享中國的發(fā)展紅利”與“讓企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體，讓人才、資2金等各類創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集”都為雇主和人才兩端規(guī)劃美此外，人社部在今年將實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、健全就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)體系和完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系列為202工作的重點(diǎn)方向，尤其提出拓展中小企業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等就業(yè)新空間，也為雇主和人才在企業(yè)提升核心競爭力、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的過程中，優(yōu)質(zhì)人才的重要性不言而喻。尤其在宏觀經(jīng)濟(jì)面推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，眾多行業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型深水期的關(guān)鍵時(shí)刻，對(duì)于兼具宏觀視野和實(shí)干精神、綜合化、復(fù)合型人才的需求持續(xù)旺盛。在企業(yè)轉(zhuǎn)型、發(fā)展的關(guān)鍵期，更需準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)走向并及時(shí)預(yù)判人才趨勢，實(shí)現(xiàn)吸納人才、留住人才、用好人才的閉環(huán)，才能在深化改革開放、推動(dòng)自立自強(qiáng)的時(shí)代浪潮中勇立本報(bào)告深度結(jié)合翰德自有人才大數(shù)據(jù)、數(shù)百場與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的交流訪談、以及對(duì)數(shù)千名各層級(jí)職場人士的調(diào)研結(jié)果，聚焦最新人才發(fā)展趨勢與薪資數(shù)據(jù)，其中涵蓋金融、消費(fèi)、科技、醫(yī)療、工業(yè)、供應(yīng)鏈、法律、財(cái)務(wù)、人力資源、專業(yè)服務(wù)等共計(jì)10個(gè)行業(yè)或職能。希望這份報(bào)告能為企業(yè)可持續(xù)的人才戰(zhàn)略布局提供參考，為企業(yè)端和人才端3Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德根據(jù)翰德Hudson近期的調(diào)查結(jié)果顯示，去年就業(yè)市場相較于往年承受了一定的壓力，調(diào)研樣本中近四分之三的職場人的職級(jí)保持不變，18.5%的受訪者實(shí)現(xiàn)了職級(jí)的躍升，約3.5%的職場人經(jīng)歷了降職或被動(dòng)離職的情況。與此同時(shí)，受訪人群中40.9%的職場人員在2023年的薪酬水平?jīng)]有明顯變化，近二成受訪者的漲薪盡管薪資增長有限，但超過一半的受訪者對(duì)目前的工作表達(dá)了滿意。這說明職場人更加注重工作的穩(wěn)定性和就業(yè)保障，愿意在短期內(nèi)接受一定程度上的薪資增長此外，職場人對(duì)于現(xiàn)有工作的“薪資待遇低”、“工作氛圍卷”、“加班強(qiáng)度大”的“槽點(diǎn)”率分別為37.8%、35.7%、34.7%，顯著高于其他因素；在現(xiàn)今雇傭關(guān)系中，對(duì)“制約因素太多”和“辦公室政治盛行”等辦公室內(nèi)耗因素表達(dá)不滿情緒的受訪者也達(dá)到了32.1%和29.6%。在職級(jí)和薪資增長放緩的大背景下，職場人對(duì)于上述因素的負(fù)面觀感持續(xù)增加。與之形成對(duì)照的是，職場人對(duì)于履新的決定和雇傭關(guān)系的定位也趨于謹(jǐn)慎。在關(guān)于雇傭本質(zhì)的看法中，認(rèn)為關(guān)系本質(zhì)在于“知識(shí)、技能、資源等利益交換關(guān)系”和“平等互利的契約合作關(guān)系”的受訪者分別占到了38.6%和32.7%，在選擇雇主時(shí)除了薪資漲幅（25%）和發(fā)根據(jù)調(diào)研報(bào)告的結(jié)果顯示，近七成的受訪者表示“積極”或“謹(jǐn)慎”尋求跳槽機(jī)會(huì)，對(duì)比去年同期略有下滑，而僅三成不到的受訪者預(yù)計(jì)2024年薪資0增長，明顯好于2023年的實(shí)際情況；同時(shí)預(yù)計(jì)需要被動(dòng)看機(jī)會(huì)的比例也有所下降，僅占總?cè)藬?shù)不到3%，可見候選人對(duì)求職市場信心正在逐漸恢復(fù)。但和謹(jǐn)慎樂觀形成顯明對(duì)比，候選人端在接納offer階段時(shí)，又變得更為謹(jǐn)慎保守，主要體現(xiàn)在頂尖人才的流動(dòng)性下降和其議價(jià)能力提升等方面。其中，近七成的候選人期待薪資增幅超過10%，而且他們主要期望跳槽帶來的漲幅在25%到30%之間。這意味著企業(yè)在招聘合適的候選人時(shí)，僅提供初級(jí)漲幅可能對(duì)熱門候選人的吸引力將較為有此外，候選人對(duì)每月實(shí)際到手的固定薪資更為關(guān)注。雖然適合職位的等待期和企業(yè)的招聘周期變長，候選人仍然傾向于理性地權(quán)衡回報(bào)和新職位所帶來的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，尤其對(duì)職位的穩(wěn)定性最為關(guān)注。當(dāng)前大多數(shù)行業(yè)的人才需求整體上仍處于周期性調(diào)整的后期，盡管仍然存在一些優(yōu)質(zhì)崗位，但數(shù)量有限。這也對(duì)候選人提出了新的要求，更考驗(yàn)候選人是否擁有優(yōu)質(zhì)的招聘渠道、快速獲取招聘信息的能延續(xù)這一趨勢，但企業(yè)對(duì)人才畫像的需求更為精細(xì)化。企業(yè)也逐步意識(shí)到人才招聘和培養(yǎng)的周期增長，因此更傾向于保持內(nèi)部核心人員的穩(wěn)定，并增強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)的靈活性，以在市場回暖的過程中保持組織的敏捷性和人才調(diào)配的靈活性。鑒于當(dāng)前頂尖人才流動(dòng)性受限的情況，越來越多的雇主開始加強(qiáng)對(duì)人才市場的了解，并積極啟動(dòng)人才地圖、招聘系統(tǒng)建設(shè)等布局，以應(yīng)對(duì)未來可能出現(xiàn)的頂尖人才流靈活用工、遠(yuǎn)程辦公模式獲青睞，職場人積極心去年開始精準(zhǔn)化的靈活用工合作已經(jīng)成為企業(yè)儲(chǔ)備人才的一種新方式，翰德2023年業(yè)績顯示，中高端人才靈活用工（TaaS）業(yè)務(wù)規(guī)模同比呈指數(shù)級(jí)增長，與各行業(yè)頭部企業(yè)的合作網(wǎng)絡(luò)已初步建立。與傳統(tǒng)的雇傭方式相比，人力資源的靈活配置即靈活用工在企業(yè)端越來越受歡迎。靈活用工為企業(yè)提供了彈性和靈活性的人才組織形式，進(jìn)而顯著提高了人力資源的配置效率。對(duì)于人才端，在行業(yè)不確定性猶存以及延遲退休落實(shí)推進(jìn)的大背景下，靈活用工也成為相當(dāng)比例職場人愿意可能到來的延遲退休“達(dá)摩克里斯之劍”高懸在幾乎每個(gè)職場人頭上，在經(jīng)歷了短暫的惶惑和焦慮之后，多數(shù)職場人選擇以平和、務(wù)實(shí)、積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)，調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇更加靈活而多元的就業(yè)方式。在受訪的職場人中，選擇“鍛煉身體，多拿退休金”和“考慮創(chuàng)業(yè)，或做斜杠青年”的比例分別達(dá)到39.1%和除了雇傭方式的靈活變通外，企業(yè)和員工在遠(yuǎn)程辦公、彈性考勤等議題上也默契地達(dá)成一致，探索出既能實(shí)現(xiàn)有效管理又能提升工作效率的更優(yōu)解。本次調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，受訪者所服務(wù)的企業(yè)中超過六成已采用“辦公室+遠(yuǎn)程”的混合辦公模式，同時(shí)，有超過八成的受訪者支持企業(yè)執(zhí)行這一混合模式工作，對(duì)比去年支持率又進(jìn)一步上升。辦公地點(diǎn)自主靈活選擇，正成為職場人對(duì)于好雇主和好工作去年一整年，以ChatGPT為代表的生成式AI在全球范圍內(nèi)的火爆，改變了人工智能技術(shù)和應(yīng)用的發(fā)展軌跡，加速了人與AI的互動(dòng)進(jìn)程，成為對(duì)諸多行業(yè)影響深遠(yuǎn)5翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.的里程碑。OpenAI在今年2024年2月發(fā)布文字生成視頻大模型Sora，其豐富的細(xì)節(jié)和逼真的畫面瞬間引發(fā)熱議，在提升視頻創(chuàng)作效率和場景的同時(shí)，亦會(huì)給相關(guān)行業(yè)從業(yè)者帶來“生存性焦慮”。人工智能以顛覆性的方式快速發(fā)展，也讓更多企業(yè)加速進(jìn)入并搜尋該領(lǐng)域人才。國內(nèi)主流科技和互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛擴(kuò)大布局大模型，據(jù)翰德Hudson統(tǒng)計(jì)，相比去年年初，AIGC領(lǐng)域的職位數(shù)量上升幅度達(dá)到28%。其中，自然語言處理相關(guān)崗位的需求增長最快，其次是機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)工程師。這些崗位的平均薪資顯著高于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)同類職能的崗位。此外，頂尖的AI研究員、算法專家、自然語言處理（NLP）專家、機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域的人才都是各家機(jī)構(gòu)爭相爭奪的重點(diǎn)，高度專業(yè)化和稀缺的人才將享在科技以外的行業(yè)受到AI影響和加持的效果如何，則因人、因行業(yè)而異，總體而言并未如AI技術(shù)發(fā)展本身一樣一路狂飆。本報(bào)告所涉及除科技以外其他9個(gè)主要行業(yè)和職能的詳細(xì)趨勢中，AI對(duì)于金融、醫(yī)療（制藥）、工業(yè)（智能制造）等領(lǐng)域的變革效果較為明顯，而其他偏傳統(tǒng)的行業(yè)和職能雖然亦有AI布局，但總體影響并不顯著。有57%的受訪者所服務(wù)的企業(yè)目前尚未進(jìn)行AI的有效部署或落地應(yīng)用，超九成受訪者表示觀察到AI為職業(yè)蘊(yùn)藏的潛力與機(jī)會(huì)，有動(dòng)力加速學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)彎道超車，期此外，就實(shí)際工作中對(duì)于AI的已有使用場景及頻次統(tǒng)計(jì)顯示，每天使用超過4小時(shí)的受訪者僅占7%，而10.2%的受訪者尚未接觸，占比最高（42.7%）的受訪者在工作中僅偶爾使用。超過八成的職場人認(rèn)為AI能夠幫助自己更好、更高效地開展工作，僅有2.8%的受訪者對(duì)自身消費(fèi)零售還看中國，國牌出海亦為人才就業(yè)另中國市場作為全球消費(fèi)零售行業(yè)的中流砥柱，依舊吸引著外資目光。尤其在疫情防控轉(zhuǎn)段之后，龐大且穩(wěn)定的市場、充足的人才儲(chǔ)備和完善的供應(yīng)鏈，讓中國消費(fèi)零售行業(yè)持續(xù)吸引大型外資繼續(xù)加碼投資。疫情防控放開后的一年多實(shí)踐里，國際大型消費(fèi)品公司的高管們通過頻繁的市場參觀和核心問題的回答，明確表達(dá)了對(duì)中國市場的強(qiáng)烈投資意愿，與此成對(duì)應(yīng)的是中國本土人才越近年來國貨消費(fèi)零售品牌的亮眼表現(xiàn)，也讓更多的國內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)開始謀求與國際一線人才體系接軌，薪酬待遇與管理方式逐步同頻，未來外企和內(nèi)資企業(yè)之間的界限將會(huì)更加模糊，同時(shí)有效帶動(dòng)了相關(guān)職能崗位的人才流動(dòng)。消費(fèi)零售企業(yè)預(yù)計(jì)對(duì)董秘、投資者關(guān)系、證券代表等崗位保有需求。與此關(guān)聯(lián)密切的數(shù)據(jù)合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、隱私保護(hù)等招聘需求都會(huì)有所上升，行業(yè)對(duì)具備復(fù)調(diào)研結(jié)果還顯示，除了近三成的受訪者堅(jiān)持現(xiàn)有國內(nèi)一線城市工作地點(diǎn)外，近20%受訪者表達(dá)可以選擇發(fā)達(dá)國家，超過40%的受訪者表示考慮將內(nèi)地的二、三線城市或國內(nèi)企業(yè)熱衷的出海目的地東南亞國家作為新的工作地點(diǎn)。然而總體而言，超過80%的職場人士仍更偏好在9翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.2023年頒布的《私募投資基金監(jiān)督條例》提高了市場門檻，進(jìn)一步激化新備案基金和存量管理人數(shù)量持續(xù)下降，行業(yè)進(jìn)一步結(jié)構(gòu)性出清。這使得LP在股權(quán)投資產(chǎn)業(yè)鏈中的話語權(quán)更加強(qiáng)大，只有雙幣配置且有良好業(yè)績的頭部GP和不可取代的獨(dú)特競爭力的GP才能吸引資金。根據(jù)《母基金周刊》數(shù)據(jù)顯示，自2023年第四季度以隨著美元基金式微，人民幣基金、高精特尖領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)基金，以及相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)資本活躍，市場更加關(guān)注基金退出情況和實(shí)現(xiàn)DPI能力。在此背景下，基金GP更需要在處置不良資產(chǎn)、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、調(diào)整投資策略和回籠資金等環(huán)節(jié)增強(qiáng)能力。通過處置不良資產(chǎn)、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、調(diào)整投資策略和回籠資金，致力創(chuàng)投活水，回歸正地方財(cái)政LP對(duì)后續(xù)產(chǎn)業(yè)落地要求強(qiáng)烈國有資金來源持續(xù)走強(qiáng)，中國一級(jí)市場整體呈現(xiàn)機(jī)構(gòu)化、國資化和頭部集中化趨勢。地方財(cái)政比往年更活躍，政府牽頭成立的引導(dǎo)基金和產(chǎn)業(yè)基金體量大增；地方財(cái)政對(duì)于出資GP后帶來的后續(xù)產(chǎn)業(yè)落地要求更加強(qiáng)當(dāng)前人民幣IR需求可觀，市場對(duì)于能夠?qū)嵸|(zhì)帶來募資資源和基金落地的IR，需求依然旺盛，尤其是擁有超高凈人才趨勢預(yù)計(jì)2024年國內(nèi)市場的人才與薪資情況仍然保守。然而，隨著中美關(guān)系以及地區(qū)沖突等不穩(wěn)定因素的緩和，候選人在轉(zhuǎn)型期將能夠減輕焦慮情緒。在這類市場波動(dòng)人民幣美元基金人才需求“冰火兩重天”投資熱點(diǎn)和行業(yè)屬性的變化，造成金融背景投資人在行業(yè)中逐漸式微，同時(shí)科技行業(yè)人民幣基金的招聘需求高于美元基金，人才供需格局發(fā)生了翻天覆地的變化。熱門人才主要在頭部機(jī)構(gòu)和專注于垂直領(lǐng)域的創(chuàng)投公司之間競相流轉(zhuǎn)。人民幣機(jī)構(gòu)對(duì)人才畫像日益精細(xì)，部分美投前出手機(jī)會(huì)相對(duì)收縮，更多投前人才不得不更深入地參與到投后環(huán)節(jié)。為順應(yīng)機(jī)構(gòu)對(duì)被投企業(yè)估值及資本收益雙重提升需求，期望人才具有更強(qiáng)的“前后”穿透性思維。部分機(jī)構(gòu)也開始強(qiáng)調(diào)投后人才必須具備產(chǎn)業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，以確保從被投企業(yè)能夠成功退出，甚至實(shí)現(xiàn)企業(yè)具有S基金交易經(jīng)驗(yàn)的人才逐漸滲透中國一級(jí)市場，使股權(quán)基金的流動(dòng)性問題得以改善，為潛在的二級(jí)市場交回顧過去一年，整體二級(jí)市場投資回報(bào)承受了一定的壓力，導(dǎo)致部分外資機(jī)構(gòu)對(duì)市場的投資熱情有所回落。盡管監(jiān)管部門陸續(xù)出臺(tái)了一系列利好政策，但整體市場信心仍處于恢復(fù)階段，一些機(jī)構(gòu)對(duì)于主觀多頭策略性產(chǎn)品的管理規(guī)模進(jìn)行了調(diào)整，投資更偏向于保守的“固收”或“固收+”策略的產(chǎn)品類型，量化投資和全球資產(chǎn)配特別值得一提的是近年來，許多大型金融機(jī)構(gòu)開設(shè)了智能投顧業(yè)務(wù)，利用人工智能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)偏好測評(píng)并提供相應(yīng)的投資組合方案，隨著人工智能在投資業(yè)中的逐漸運(yùn)用，這也為二級(jí)市場帶來新的人才需求轉(zhuǎn)變。擅長大數(shù)據(jù)處理與風(fēng)險(xiǎn)管理模型建設(shè)的專業(yè)人才以及具備一定量人才趨勢展望2024年的整體二級(jí)市場招聘需求，與去年保持相對(duì)穩(wěn)定。雖然整體職位機(jī)會(huì)數(shù)不太可能出現(xiàn)大幅增長，但在某些細(xì)分領(lǐng)域，比如已獲得牌照的外資投資機(jī)構(gòu)或處于上升期和擴(kuò)張階段的機(jī)構(gòu)，仍將繼續(xù)擴(kuò)大發(fā)展，會(huì)在投研、中后臺(tái)端有招聘需求以支持其業(yè)務(wù)擴(kuò)張和增長戰(zhàn)全球資產(chǎn)配置和多資產(chǎn)管理方面的專業(yè)人才將迎來更廣闊的發(fā)展空間，出色的投資業(yè)績?nèi)匀皇菣C(jī)構(gòu)首要考慮的條件。然而，與之相對(duì)的是部分金融機(jī)構(gòu)在招聘方面更加謹(jǐn)慎，招聘節(jié)奏放緩，要求候選人與職位的匹配度從之前的八成提高到九成甚至百分之百，這導(dǎo)致部分重點(diǎn)在市場波動(dòng)期間，部分機(jī)構(gòu)意識(shí)到人才培養(yǎng)周期較長，因此更傾向于加強(qiáng)內(nèi)部機(jī)制的靈活性并保持內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，以降低員工主動(dòng)離職率。相比于裁員以降本增效策略，這些機(jī)構(gòu)更傾向于在市場回暖過程中保持頂尖人才的基本儲(chǔ)備。同時(shí)，此期間人才跳槽的意愿明顯降低，候選人選擇變得更加謹(jǐn)慎，更注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展候選人對(duì)于尋求到合適機(jī)會(huì)的時(shí)間預(yù)期也比以往更耐心平和，鑒于2024年機(jī)構(gòu)薪酬漲幅有限的預(yù)期，以及去年年終獎(jiǎng)金收益與理想間的落差，候選人對(duì)于尋求到合適機(jī)會(huì)的時(shí)間預(yù)期更加耐心和平和。在考慮跳槽時(shí)，候選人更注重固定薪資的絕對(duì)值，更理性地權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)和新職美元基金投資放緩，以險(xiǎn)資為代表的人民幣基金投資機(jī)構(gòu)活躍程度上升，市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的投資機(jī)會(huì)。整體資金流向還是以物流地產(chǎn)為主，根據(jù)機(jī)構(gòu)對(duì)于配置方向的傾向，部分流向于產(chǎn)業(yè)園、長租公寓、寫字樓、基礎(chǔ)設(shè)人才趨勢在過去的一年中，地產(chǎn)行業(yè)的人才市場發(fā)生了顯著變化。美國高利率環(huán)境和地緣政治因素的影響使得一些外資地產(chǎn)基金的投資放緩，并出現(xiàn)了部分資產(chǎn)出售的情況。與之相反的是以保險(xiǎn)和國有資產(chǎn)為代表的人民幣資金，則更積極地尋求成熟的優(yōu)質(zhì)物業(yè)項(xiàng)目。這種資金轉(zhuǎn)向?yàn)橛型顿Y機(jī)會(huì)的基金提供了更多優(yōu)秀人才的選擇，提Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德由于美元基金和人民幣基金在投資偏好上存在差異，美元基金更傾向于投資機(jī)會(huì)型項(xiàng)目，主要參與項(xiàng)目從開發(fā)到運(yùn)營成熟的階段，而人民幣基金主要投資成熟的核心項(xiàng)目。如果美元基金在生態(tài)鏈中出現(xiàn)空缺，具備美元和人民幣基金管理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)更會(huì)把握交易機(jī)會(huì)，這種轉(zhuǎn)變將對(duì)人才的流動(dòng)與結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整。美元基金的候選人可能會(huì)逐漸轉(zhuǎn)向更為活躍的人民幣基金機(jī)構(gòu)，進(jìn)而打破展望未來一年，物流倉儲(chǔ)、長租公寓和產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資將繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位。商業(yè)領(lǐng)域可能會(huì)出現(xiàn)逐步復(fù)蘇跡象，市場供給的不斷走強(qiáng)，將增加招商壓力，對(duì)吸引并留住優(yōu)秀人才提出新的挑戰(zhàn)。為此，整體上仍然是候選人市場，存在較多的崗位機(jī)會(huì)，雇主也將致力于留住核心人才。其他投資領(lǐng)域候選人的流動(dòng)頻率可能會(huì)降低，不動(dòng)產(chǎn)私募投資基金、公募REITs正向聯(lián)動(dòng)創(chuàng)造崗位隨著《不動(dòng)產(chǎn)私募投資基金試點(diǎn)備案指引》的發(fā)布，符合試點(diǎn)資格的管理人將有更多機(jī)會(huì)參與地產(chǎn)基金的管理，并已有首批不動(dòng)產(chǎn)私募基金在籌備基金產(chǎn)品?；A(chǔ)設(shè)施REITs對(duì)于業(yè)態(tài)的限制進(jìn)一步開放，增加了持有型物業(yè)最終退出渠道。未來，不動(dòng)產(chǎn)私募投資基金與公募在2023年，國內(nèi)大型商業(yè)銀行在人才成本控制方面選擇了精簡架構(gòu)，以迅速應(yīng)對(duì)市場變化并調(diào)整策略方向。因此投入市場的人才崗位數(shù)量增幅有限，主要集中在替代類崗位，其中中低級(jí)別崗位部分被凍結(jié)，隨之流出的銀行業(yè)人才主要前往了金融科技和企業(yè)端。翰德預(yù)計(jì)，人員結(jié)構(gòu)重組將在2024年年初逐步接近尾聲，調(diào)整后的新崗位將根據(jù)市場情況審慎陸續(xù)開放，為今年的人才招聘人工智能和數(shù)字化進(jìn)程快速推進(jìn)，金融科技最近一年，銀行業(yè)正在積極尋求新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，并加大了對(duì)人工智能和數(shù)字化的進(jìn)程力度，以實(shí)現(xiàn)與客戶的高效協(xié)作。這些變化也對(duì)人才市場產(chǎn)生了積極的影響，增加了更多與銀企合作相關(guān)的職位，以推動(dòng)電子交易的進(jìn)一步實(shí)施，預(yù)計(jì)會(huì)有更多的E-sales和相關(guān)技術(shù)支持崗位出現(xiàn)。此外，銀行也更傾向于考慮聘用擁有金融科技背景的候選人，以引入全新的能力和視角，為機(jī)構(gòu)人才趨勢未來一年，預(yù)計(jì)銀行業(yè)人才市場整體將逐漸趨于穩(wěn)定。雖然不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的崗位增加，但仍將存在一些替代崗位和中前臺(tái)崗位的機(jī)會(huì)，目的還是為更有力地促進(jìn)業(yè)績實(shí)現(xiàn)。在薪酬方面，預(yù)計(jì)2024年企業(yè)將進(jìn)行一定程度的調(diào)整。普通漲薪和升職漲薪的幅度預(yù)計(jì)將保持在5%至15%之間。值得注意的是，候選人對(duì)內(nèi)部薪酬的期望已經(jīng)不再像過去那樣強(qiáng)烈，同時(shí)對(duì)外部新機(jī)會(huì)持有更為保守的態(tài)度，更傾向于現(xiàn)有的穩(wěn)定狀態(tài)，普遍降低了對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換的意愿，并對(duì)外部機(jī)會(huì)的考慮更加慎重，注重崗位的具體職責(zé)和發(fā)展前景，不再堅(jiān)持薪資漲幅必須超過總體而言，金融科技公司對(duì)人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)金融人才需求穩(wěn)步增加，與傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)展開合作是密不可分，例如：跨境貿(mào)易融資、支付等領(lǐng)域都需要人才的支持。候選人可以考慮在相應(yīng)的橫向發(fā)展方向上尋找優(yōu)勢機(jī)會(huì)。此外，ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）領(lǐng)域在未來仍將是一個(gè)重要的發(fā)展方向。越來越多的企業(yè)將設(shè)立與ESG相關(guān)的崗位。候選人可以密切關(guān)注該領(lǐng)財(cái)富行業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)了監(jiān)管措施，這對(duì)整個(gè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到了積極影響。與此同時(shí)，瑞銀并購瑞信、匯豐銀行收購花旗銀行中國財(cái)富管理業(yè)務(wù)等重大事件為行人工智能技術(shù)的迅速演進(jìn)也對(duì)財(cái)富管理領(lǐng)域產(chǎn)生了具體影響。在應(yīng)用領(lǐng)域，人工智能主要用于服務(wù)客戶及獲客場景，通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)提供個(gè)性化服務(wù)及建議，并在風(fēng)險(xiǎn)和產(chǎn)品崗位上IT人才的價(jià)值初現(xiàn)成效。未來招聘市場中，對(duì)具備人工智能技術(shù)應(yīng)用能力的人才需人才趨勢展望未來一年，預(yù)計(jì)財(cái)富管理行業(yè)將繼續(xù)推進(jìn)從以產(chǎn)品中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹橹行牡陌l(fā)展態(tài)勢，同時(shí)更加注重客戶體驗(yàn)和需求。市場整體預(yù)期仍以前臺(tái)崗位為主，后臺(tái)將在風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品以及客群策略類崗位備受關(guān)注。對(duì)于行業(yè)總體薪水方面，考慮到市場競爭和成本壓力，預(yù)計(jì)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德2023年財(cái)富管理市場的招聘依然以理財(cái)經(jīng)理的需求為主，下半年出現(xiàn)了明顯對(duì)投資顧問崗位需求的增加。由于客戶制定個(gè)性化的投資策略和方案的興起，投資顧問和產(chǎn)品崗位也備受關(guān)注。理財(cái)經(jīng)理由于財(cái)富市場整體表現(xiàn)有限，客戶購買力存在較大的提升空間，越來越多的保險(xiǎn)行業(yè)一直是金融領(lǐng)域的重要補(bǔ)充與組成。過去一年，伴隨著國家金融監(jiān)督管理總局的設(shè)立、多條監(jiān)管新規(guī)頒布，以及具有重大風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司接管處置工作有序推進(jìn)，監(jiān)管部門對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的監(jiān)管要求持續(xù)收緊，特別是在產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)和渠道業(yè)務(wù)規(guī)范等方面。多條新的監(jiān)管要求頒布，旨在確保保險(xiǎn)行業(yè)回歸其保障性根本功能。同時(shí)，對(duì)具有重大風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司的接管和處置工作也得到有序推動(dòng)，以維護(hù)市場穩(wěn)定和保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。職業(yè)道德和行為規(guī)范方面的要求也更為嚴(yán)格，以防止利益沖突和不當(dāng)行為的發(fā)生。2024年的保險(xiǎn)人才市場將繼續(xù)注重合規(guī)，從業(yè)人員需要具備風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)的專業(yè)知識(shí)和能力，以適應(yīng)不斷變化的監(jiān)管環(huán)境。監(jiān)管部門持續(xù)收緊趨嚴(yán)的管理力度，也將為風(fēng)控、法律、合規(guī)類的人2024年保險(xiǎn)行業(yè)的人才市場將受到監(jiān)管要求的影響，監(jiān)管部門對(duì)產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)和渠道業(yè)務(wù)規(guī)范加強(qiáng)監(jiān)管。去年，人身險(xiǎn)預(yù)定利率下調(diào)，監(jiān)管指導(dǎo)銀保渠道報(bào)行合一等調(diào)整，都給保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)者帶來不小影響。與此同時(shí)，在產(chǎn)品利率無法形成明顯差異的情況下，對(duì)于產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新提升的需求不斷擴(kuò)大，相應(yīng)人才需求進(jìn)一步提升。在營銷渠道方面，對(duì)專業(yè)化業(yè)務(wù)人才的需求也不斷上升。因此，在2024年，除了合規(guī)要求外，服務(wù)創(chuàng)新將成為保險(xiǎn)行業(yè)人才市場的另一個(gè)主要發(fā)展方向。健在財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)領(lǐng)域，全球清潔能源政策對(duì)傳統(tǒng)能源險(xiǎn)業(yè)務(wù)帶來挑戰(zhàn)，但也帶來新的機(jī)遇。保險(xiǎn)公司積極調(diào)整業(yè)務(wù)策略，開展清潔能源相關(guān)保險(xiǎn)作為新增長點(diǎn)，保司端積極搭建新能源、三電承保業(yè)務(wù)線，各車企通過收購經(jīng)紀(jì)牌照或與經(jīng)紀(jì)公司直接合作進(jìn)行新能源車險(xiǎn)綜合風(fēng)險(xiǎn)管理，再保險(xiǎn)公司同樣搭建車險(xiǎn)綜合解決方案介入承保市場，積極開展新能源車險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并提供綜合風(fēng)險(xiǎn)管理解日韓資保險(xiǎn)公司開始致力于促進(jìn)存量續(xù)保客戶外，積極探索增量客戶發(fā)展的可能。由于地緣政治不穩(wěn)定和海外成本上升對(duì)中資客戶走出國門產(chǎn)生影響，部分保險(xiǎn)公司采取降本增效措施提高競爭力。外資保險(xiǎn)公司更注重本土市場，并與央國企開展合作，對(duì)政府關(guān)系和央國企業(yè)人才趨勢總體2023年保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)逐漸回暖，但大部分公司仍保持降本增效的保守態(tài)度。然而，下半年開始，行業(yè)呈現(xiàn)明顯回暖跡象，對(duì)外部人才的標(biāo)準(zhǔn)也有顯著提升，對(duì)候選人整體履歷背景更為挑剔，面試流程也顯著拉長。至2024年，保險(xiǎn)行業(yè)仍將會(huì)面臨產(chǎn)品利率持續(xù)下行的趨勢，對(duì)于業(yè)務(wù)增長形成壓力，所以職位需求并無迎來增長拐點(diǎn)的跡象，所以企業(yè)和候選人雙方都仍將持審慎在候選人層面，鑒于市場上的職位需求量明顯減少，且有明顯的裁員優(yōu)化現(xiàn)象，所以在職候選人去年整體趨于謹(jǐn)慎觀望態(tài)度，更傾向于考慮大型平臺(tái)機(jī)會(huì)，公司及團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性對(duì)于候選人的吸引力不斷上升，同時(shí)公司也更愿意付出額外成本挽留將要離職的核心團(tuán)隊(duì)，以確保在薪酬方面，我們預(yù)計(jì)企業(yè)在2024年對(duì)員工的調(diào)整幅度較小，主要以維持穩(wěn)定為主。然而，對(duì)于那些具備特定技能和經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)職位，特別是在風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)和創(chuàng)新領(lǐng)域，可能會(huì)出現(xiàn)較高的薪酬增長。對(duì)于從外部引入的專業(yè)人才可能也傾向于將漲幅控制在20%以內(nèi)。候選人對(duì)于薪酬的期望受近兩年市場環(huán)境的影響大多期望將停留Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德薪資數(shù)據(jù)人民幣PEHudlson杰出人才·杰出成就.翰德美元PE助理基金經(jīng)理基金經(jīng)理助理投資經(jīng)理投資經(jīng)理副總監(jiān)總監(jiān)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德疫情防控轉(zhuǎn)段之后的“報(bào)復(fù)性消費(fèi)”，其力度和持續(xù)性都距離預(yù)期有一定差距。盡管部分地域、部分年齡的消費(fèi)者為高品質(zhì)、健康和功能性買單的意愿不減，但消費(fèi)者回歸理性的現(xiàn)象明顯。無論是企業(yè)還是消費(fèi)者都能明顯感受到變化，譬如頭部茶飲連鎖品牌全面下調(diào)飲品價(jià)格、新消費(fèi)為代表的頭部食品、飲料等品牌亦遭受一定挫折。另一方面，高性價(jià)比產(chǎn)品更脫穎而出，以優(yōu)質(zhì)、健康、本地化等特點(diǎn)來爭奪市場份額，高價(jià)位產(chǎn)品的銷量預(yù)計(jì)將繼續(xù)下滑。去年末各大電商的雙十一、年貨節(jié)等大促活動(dòng)中，消費(fèi)品品牌的成交額降幅明顯，正印證了企業(yè)和消費(fèi)者的關(guān)注重心都重新回到產(chǎn)品本質(zhì)，而為總書記在2024年新年講話中專門提到“國貨潮牌廣受歡迎”，印證了這一行業(yè)蓬勃發(fā)展的機(jī)遇。過去2年食品飲料領(lǐng)域的“國潮”品牌瞄準(zhǔn)更有消費(fèi)活力的“95后”、“00后”消費(fèi)群體，抓準(zhǔn)用戶對(duì)國力強(qiáng)勢的情感認(rèn)同，迅速挖掘搶占了巨大的市場潛力。這其中既有老品牌翻新推出的新產(chǎn)品線，又有更懂年輕人心理的創(chuàng)新新銳。除了國風(fēng)十足的品牌和營銷助攻外，各類中式飲料、中式糕點(diǎn)、中式烘焙品牌也善用新興電商、內(nèi)容帶貨等形式打開渠道。但經(jīng)歷了過去2年的表面繁榮后，今年以來一些餅行、點(diǎn)心局在內(nèi)的頭部國潮新銳深陷閉店、欠薪風(fēng)波，證明該領(lǐng)域已開始進(jìn)入存量市場，前期發(fā)展中大量依賴狂飆式營銷、燒錢式補(bǔ)貼搶占市場的初創(chuàng)企業(yè)，將首先感受到生存壓力。在2024年，新銳品牌預(yù)計(jì)仍將面臨洗牌，而頂住壓力存活下來的新銳則有望成長為行業(yè)巨頭。大健康和保健食品、寵物相關(guān)領(lǐng)域，及高性價(jià)比+年輕調(diào)性的茶飲和零食門店將會(huì)持續(xù)快速預(yù)制菜C端紅利可能終結(jié)，安全營養(yǎng)等諸多公眾疑慮待預(yù)制菜作為兼顧B端、C端市場的行業(yè)新模式，在疫情期間因?yàn)闈M足生活、降低成本等優(yōu)勢因素而迅速崛起，又因?yàn)橹醒攵喾菸募峒肮膭?lì)制售半成品和“凈菜上市”，提升凈菜、中央廚房等產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化等議題而逐步成為剛需。但是在最近一年疫情防控政策變化后，預(yù)制菜在C端的接受度降低、負(fù)面輿情發(fā)酵。消費(fèi)者對(duì)外出就餐過程中強(qiáng)烈抵制預(yù)制菜，而“預(yù)制菜能否進(jìn)學(xué)校食堂”等熱點(diǎn)事件更是引發(fā)大規(guī)模公共討論。對(duì)于預(yù)制菜行業(yè)而言，C端市場的發(fā)展紅利期可能會(huì)提前結(jié)束，而公眾在此過程中對(duì)食品安全、營養(yǎng)、配方等方面提出質(zhì)疑也應(yīng)得到妥善解決。另一方面，預(yù)制菜行業(yè)目前缺乏國標(biāo)，欠缺統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，很難誕生行業(yè)和公眾認(rèn)可的頭部品牌。如何在紅利耗盡后盡快完善回應(yīng)上述問題，將決食品飲料行業(yè)的消費(fèi)趨勢在2023年年中逐漸回歸平淡后，性價(jià)比、健康化和悅己的需求仍貫穿全年并延續(xù)至2024。不管是國內(nèi)品牌還是歐美外資，能在下階段競爭中捕獲消費(fèi)者的心智，核心仍在于更尊重中國人的口味和飲食習(xí)慣，以及更健康更優(yōu)質(zhì)更有功能化的產(chǎn)品。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)健康食品行業(yè)總體市場總量為3.24萬億元，其中健康食品行業(yè)市場規(guī)模是行業(yè)總市場規(guī)模的13.5%。在過去2年異軍突起的功能性食品預(yù)計(jì)仍將延續(xù)其熱度，而諸如取代阿巴斯甜的下一代甜味劑、精準(zhǔn)營養(yǎng)類類飲料和食品、非酒精領(lǐng)域的人才趨勢在2024年，食品飲料行業(yè)的人才市場繼續(xù)按照“二八原則”進(jìn)行著篩選和分化。少數(shù)頭部優(yōu)質(zhì)人選繼續(xù)擁有更強(qiáng)話語權(quán)，擁有更好的跳槽漲幅議價(jià)能力；大多數(shù)“平淡”候選人（指在經(jīng)濟(jì)上行期，過度依賴平臺(tái)而非自我提升獲得紅利的候選人）會(huì)經(jīng)歷階段性挑戰(zhàn)性的職場發(fā)展。整個(gè)行業(yè)的人才需求整體處于周期性調(diào)整期，優(yōu)質(zhì)崗位需求仍存在但數(shù)量有限，需要借助更優(yōu)的招聘渠道在此背景下，行業(yè)內(nèi)公司重點(diǎn)關(guān)注的招聘需求集中在“全域零售崗位”、“深度分銷崗位”及整合營銷類的“品牌管理崗位”上。企業(yè)期待候選人擁有更強(qiáng)的抗挫折能力、更強(qiáng)的跨部門溝通并實(shí)現(xiàn)本土化的改造。雖然整體的招聘具有挑戰(zhàn)，但對(duì)國內(nèi)民企而言將會(huì)有迎來窗口期，一些原本將外資堅(jiān)定不移視為首選的優(yōu)質(zhì)候選人就候選人側(cè)而言，對(duì)于跳槽將持更加審慎態(tài)度，優(yōu)質(zhì)人選通常會(huì)要求更高的薪水漲幅作為補(bǔ)償。在選擇企業(yè)過程中，他們也會(huì)逐漸期待更多擁有契約精神且組織架構(gòu)清晰，沒有太多裙帶關(guān)系的優(yōu)質(zhì)消費(fèi)品民企，以更好地過去一年中火熱興起的生成式人工智能，將會(huì)會(huì)逐步加速在食品飲料的企業(yè)應(yīng)用，具體包括銷售、財(cái)務(wù)、工廠和供應(yīng)鏈的全職能的數(shù)字化和智能化等領(lǐng)域，推動(dòng)企業(yè)向人效更高、利潤更高的方向轉(zhuǎn)型，由此創(chuàng)造出更多崗Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德不確定性陰云籠罩，奢侈品在中國“賣不動(dòng)了”據(jù)麥肯錫在2023年年末發(fā)布的預(yù)測，全球時(shí)尚行業(yè)高管們普遍認(rèn)為2024年行業(yè)將面臨不確定性，增長僅在2%到4%區(qū)間內(nèi)。這其中，地緣政治、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和通脹分別視為前三大的增長風(fēng)險(xiǎn)。另根據(jù)《福布斯》雜志數(shù)據(jù)，2019年，個(gè)人奢侈品收入的三分之一來源于中國消費(fèi)者；到2023年，這一比例將下降到五分之一到四分之一之間。尤其在2023年，地域分布出現(xiàn)了重新平衡，奢侈品行業(yè)對(duì)中國消費(fèi)者的依賴程度大大降低。具體到中國的情況，不僅僅是“奢侈品+電商”的模式難以走通，線下實(shí)體店也面臨顧客流失的局面。在國內(nèi)各大一二線城市中，雖然有圣誕節(jié)、元旦促銷的噱頭，吸引力有限，消費(fèi)者更趨理性。此外，頭部奢侈品品牌通過漲價(jià)引發(fā)攀比的策略依舊在延續(xù)，通過漲價(jià)寄希望于高凈值“不是奢牌買不起，而是平替更有性價(jià)比”的消費(fèi)哲學(xué)被更多人所接受。那些溢價(jià)的品牌開始重回理智，除了一些顧慮二級(jí)市場崩盤的頂奢品牌之外，都不約而同地開始降價(jià)銷售。在社交平臺(tái)上，大量“平替”成了熱搜關(guān)鍵詞。以服裝為例，因嫌國際大牌羽絨服價(jià)高，消費(fèi)者先是尋找“平替”沖鋒衣，繼而再次降級(jí)為“廉替”，把軍大衣炒成了熱銷品類。極速下沉的消費(fèi)觀甚至讓一些沒有品牌，或者說“白牌”商品開始走入聚光燈的舞臺(tái)。在服飾鞋子、輕奢箱包等非剛需的領(lǐng)域，這一趨勢格外明顯。另一方面，隨著國潮興起，消費(fèi)者更加注重產(chǎn)品的高性價(jià)比和實(shí)用度，以Z世代為代表的年輕一代消費(fèi)群體開始用腳投票。以國內(nèi)的運(yùn)動(dòng)服飾市場為例，國產(chǎn)運(yùn)動(dòng)四巨頭等一眾國貨品牌增長勢頭兇猛，給外資運(yùn)動(dòng)頭部企業(yè)帶來了不少壓力。此外，授權(quán)聯(lián)名等低成本，高回報(bào)類業(yè)務(wù)模式抬頭，也為“平替”、在消費(fèi)品市場的大環(huán)境下，體育領(lǐng)域的鞋服衣帽零售業(yè)在國內(nèi)表現(xiàn)出色，尤其是國內(nèi)一線品牌已經(jīng)具備了與國際大牌抗衡的實(shí)力。根據(jù)2023年的報(bào)告數(shù)據(jù)（截至2023年11月30日兩大國際運(yùn)動(dòng)巨頭在上半財(cái)年中來自大中華區(qū)的營收約為256.86億元和129.70億元。相比之下，國內(nèi)四大運(yùn)動(dòng)品牌在去年上半年的營收分別為出均勢。這其中有中美關(guān)系等地緣政治因素，以及2023年中國成功舉辦的大運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)等一系列大賽相關(guān)，而2024年是奧運(yùn)年，預(yù)計(jì)中國體育品牌在零售端仍將發(fā)力。在電商平臺(tái)上，運(yùn)動(dòng)服裝和運(yùn)動(dòng)鞋品類抖音渠道的均價(jià)整體低于天貓。抖音平臺(tái)的規(guī)模迅速增長，同時(shí)品類也在持續(xù)豐富（功能性產(chǎn)品逐步增加且價(jià)格低于天），人才趨勢對(duì)于2024年該領(lǐng)域的人才趨勢總體持保守樂觀態(tài)度，預(yù)計(jì)能在去年基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)微漲。就人才市場而言，崗位數(shù)量不會(huì)有明顯增漲，除銷售、電商、商品、市場營銷等核心崗位外，其他職能的核心崗位批復(fù)將會(huì)具有一定由于消費(fèi)端購買力下降明顯，市場內(nèi)的外資品牌普遍采取收縮或放緩擴(kuò)張的策略。具體表現(xiàn)在：快時(shí)尚行業(yè)需求提升；奢侈品需求降低，預(yù)算縮減明顯，而銷售類人由于行業(yè)內(nèi)部分雇主在去年并未實(shí)現(xiàn)銷售預(yù)期，預(yù)計(jì)在2024年的崗位需求將持保守審慎態(tài)度。但在此之外，抖音等新興電商渠道相關(guān)的崗位增加；授權(quán)聯(lián)名等低成本，高回報(bào)類業(yè)務(wù)模式抬頭，由此也能促生多種新興崗位。機(jī)會(huì)趁勢搶占市場，而核心競爭力有限的小品牌將面臨一定的生存壓力。同時(shí)高端候選人多數(shù)保持謹(jǐn)慎觀望態(tài)除了消費(fèi)端的降級(jí)之外，零售消費(fèi)品企業(yè)會(huì)更加重視對(duì)產(chǎn)品本身的投入，同時(shí)減少市場營銷方面的預(yù)算，對(duì)所做的投入，會(huì)更加希望所有的營銷活動(dòng)能夠產(chǎn)生立桿見影的銷售轉(zhuǎn)換。在美妝個(gè)護(hù)領(lǐng)域，抖音和小紅書在2023年表現(xiàn)出色，勢頭強(qiáng)勁，對(duì)傳統(tǒng)電商巨頭形成了有力競爭。在去年年底的“雙11”、“年貨節(jié)”等平臺(tái)大促活動(dòng)中，“全網(wǎng)最低價(jià)”成了各家擺在臺(tái)面上的爭奪，然而最終的戰(zhàn)報(bào)數(shù)據(jù)卻難復(fù)往日輝煌，傳統(tǒng)電商巨頭的GMV總值不升反降，在全年的策略制定和復(fù)盤中，反思和調(diào)整成為主旋律。與此同時(shí)，基于內(nèi)容社區(qū)、KOL種草的新興電商渠道繼續(xù)蓬勃發(fā)展，內(nèi)容電商吸收了老巨頭們流失的大量用戶。電商渠道之爭進(jìn)入白熱化，而整個(gè)市場蛋糕未見做大甚至縮小，以導(dǎo)致頭部陣營之間的近年來，隨著國貨品牌在大眾視野中變得更加活躍，消費(fèi)者對(duì)其出色的功效和親民的價(jià)格有了更多的認(rèn)知。去年的“雙11”期間，越來越多的國貨品牌成功突圍，在美妝和護(hù)膚品類的銷售額排行榜上與深耕中國市場的歐美大牌形成了激烈競爭，被看作是國貨品牌的高光時(shí)刻。新興的國貨品牌在零售領(lǐng)域崛起，得益于近年來的種草電商和直播帶貨等消費(fèi)趨勢。然而經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，部分品牌也逐漸進(jìn)入了沉淀和淘汰期。特別是那些過度依賴流量、渠道和價(jià)格戰(zhàn)的初創(chuàng)品牌，它們將面臨著更大的生存壓力。在食品、飲料、服飾、鞋帽和美妝等領(lǐng)域，虧損和閉店的現(xiàn)象已經(jīng)逐漸開始出現(xiàn)。在消費(fèi)品品牌和渠道的競爭中，關(guān)鍵在于遵循“得消費(fèi)者得天下”未來，能在中國市場生存并表現(xiàn)出色的企業(yè)，不僅包括具有活力的新興國貨品牌，也包括品牌、客群和供應(yīng)鏈都非常成熟的外資品牌。在這種共存的狀態(tài)下，圍繞品人才趨勢者的教育過程中。由此，CRM相關(guān)的職位數(shù)量相較于往年有所增加。此外，去年企業(yè)在招聘方面普遍提高了標(biāo)關(guān)于2024年的趨勢預(yù)測，雇主對(duì)員工的要求比往年更高（甚至追求完美），但同時(shí)給出的薪水并沒有很大的變化和吸引力，比如控制薪水增幅/候選人平薪降薪跳槽等。企業(yè)對(duì)于候選人如何把控利潤、帶來及時(shí)而切實(shí)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化等能力更為看重。人才端，雖然市場上看機(jī)會(huì)的候選人絕對(duì)人數(shù)變多，但頭部的候選人對(duì)于薪資的增長還是會(huì)期望較高，同時(shí)優(yōu)秀人才會(huì)更加謹(jǐn)慎地考慮外Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德些知名品牌客戶會(huì)選擇新增這方面的產(chǎn)品線和投入，以此來直接收割I(lǐng)P的粉絲。但此方向候選人本身就屬于市場崗位中較窄的一個(gè)分支，候選人對(duì)于品牌的挑剔度也較高。此外，產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)的技術(shù)崗位，候選人的不可替代性更為凸顯。研發(fā)領(lǐng)域的候選人在今年的跳槽中，預(yù)計(jì)能夠獲得明顯的薪資增長，可能與往年相當(dāng)甚至更由于2023年市場表現(xiàn)整體增長乏力，新增崗位較少，大多數(shù)是蘿卜坑式的替換崗位。銷售管理崗位在品牌內(nèi)部會(huì)收獲比較大關(guān)注，因?yàn)榇祟悕徫皇侵苯幽軓囊痪€產(chǎn)出銷售業(yè)績，加上消費(fèi)端降級(jí)以及企業(yè)降本增效的要求，雇主對(duì)人選的要求將會(huì)更高，導(dǎo)致有意愿參加面試的候選人雖多，但通過率并不高。雇主和候選人兩方的態(tài)度天貓作為電商領(lǐng)域的主要平臺(tái)之一，近年來雖然增長勢頭有所減緩，但仍然是一個(gè)非常重要的渠道。作為從業(yè)人數(shù)最多、質(zhì)量較高的一批候選人，進(jìn)入天貓渠道的競爭也非常激烈。因此，天貓對(duì)候選人的背景要求非常高，崗位篩選非常嚴(yán)格，要求候選人的過往經(jīng)驗(yàn)與該渠相比之下，京東渠道的發(fā)展相對(duì)平穩(wěn)，是一個(gè)更加依賴人力資源的平臺(tái)。尤其在天貓發(fā)展乏力的美妝行業(yè)，對(duì)京東渠道的需求有所增加。除了那些已經(jīng)在美妝行業(yè)接觸到京東渠道的候選人，雇主也傾向于接納在京東平臺(tái)抖音作為近兩年備受矚目的新興電商渠道，各企業(yè)紛紛布局，并為該渠道的候選人提供較高的預(yù)算。招募抖音渠道的候選人主要分為三類：第一類是已經(jīng)在品牌方負(fù)責(zé)天貓/京東主流渠道的人選，同時(shí)兼任抖音渠道；第二類是年輕且具有高潛力的直播運(yùn)營人員，從職業(yè)生涯開始就專注于直播運(yùn)營；第三類是從品牌方跳槽到抖音平隨著近幾年來國內(nèi)消費(fèi)品品牌“出海”步伐的演進(jìn)，蘊(yùn)含高增長潛力且尚未被充分開拓的外海市場，對(duì)于國內(nèi)品牌將持續(xù)保有吸引力。從電商渠道、門店開拓到營銷管理，各環(huán)節(jié)都需要既了解國外文化，又熟悉目的地國市場的“出海人才”加入。在新冠疫情防控政策調(diào)整的一年后，出國工作的壁壘不復(fù)存在之時(shí)，出海相關(guān)的崗位也會(huì)受到部分人選的青睞。這類候選人主要認(rèn)為國內(nèi)市場機(jī)會(huì)已經(jīng)相對(duì)飽和，崗位機(jī)會(huì)有限，而海外市場則提供了更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)，因此更傾向于尋求在出海領(lǐng)薪資數(shù)據(jù)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德持續(xù)被激發(fā)，醫(yī)療健康整體及各細(xì)分市場穩(wěn)健復(fù)蘇。去年第四季度以來，明顯感受到回暖跡人才趨勢作為醫(yī)藥研發(fā)的核心部分，醫(yī)學(xué)板塊在過去一年中的市場整體需求對(duì)比前幾年明顯減少，且招聘要求變高。這一現(xiàn)象主要是由降本增效的行業(yè)普遍壓力所致，尤其是初創(chuàng)企業(yè)，資金壓力使其對(duì)開展臨床試驗(yàn)、招募臨床開發(fā)人才所投入的成本愈加嚴(yán)格而審慎，相應(yīng)用人需求減少，標(biāo)準(zhǔn)提高，但醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)熱度較高的治療領(lǐng)域從“以腫瘤為主”轉(zhuǎn)為“腫瘤和非腫瘤”（內(nèi)分泌代謝、免疫等領(lǐng)域）共同發(fā)展，非腫瘤領(lǐng)域人才明顯需求增加，新技術(shù)如核藥、小核酸、細(xì)胞基因治療等受到更多關(guān)注。預(yù)計(jì)2024年，總體大部分企業(yè)對(duì)于薪資調(diào)整可但這一壓力有可能隨著國內(nèi)醫(yī)藥公司“出?！辈椒サ募涌?，而得到一定程度緩解。醫(yī)藥企業(yè)在成功“出?！焙髮②A得更多資金支持后續(xù)研發(fā)，由此帶來市場的回暖和人才需求的回升。在此過程中，企業(yè)需要持續(xù)提高自身研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量和創(chuàng)新性，熟悉和化解各類政策壁壘，創(chuàng)新藥市場廣闊，跨國藥企具備豐富的現(xiàn)金儲(chǔ)備，逐步形成“大魚吃小魚”的趨勢。而國內(nèi)本土的創(chuàng)新型企業(yè)，受限于資金的壓力，或被收購或宣告破產(chǎn)。創(chuàng)新藥市場逐步白熱化，“出?！彪m然帶來新機(jī)遇，但也伴隨著巨大的挑戰(zhàn)，整體招聘需求仍然處于比較謹(jǐn)慎保守的在醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域，包括早期研發(fā)、臨床前開發(fā)、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)、注冊(cè)和臨床運(yùn)營等職能方面，短期的趨勢預(yù)測仍然嚴(yán)峻。這主要是因?yàn)樵诤暧^和行業(yè)市場緩慢復(fù)蘇的過程中，醫(yī)藥研發(fā)的紅海領(lǐng)域正面臨淘汰的階段，而藍(lán)海領(lǐng)域仍存在技術(shù)能力和商業(yè)前景的不確定性。此外，研發(fā)創(chuàng)新需要較長的周期，短期內(nèi)的增長速度可能會(huì)放緩。然而，從長期的角度來看，創(chuàng)新藥物的研發(fā)在國家政策的支持下仍在不斷尋求突破和創(chuàng)新。技術(shù)迭代也在持續(xù)推進(jìn)。此外，醫(yī)藥行業(yè)在國內(nèi)和全球市場都有廣闊的受在此背景下，未來短期內(nèi)醫(yī)藥研發(fā)人才處于“擠泡沫”、“去水分”階段。紅海領(lǐng)域的藥企泡沫收縮，冗余部分出局，市場整體公司體量減小，不合格人選被淘汰的速度會(huì)加快，直至最終回歸穩(wěn)定。盡管有過硬專業(yè)能力的醫(yī)藥人才受影響較小，但在新增機(jī)會(huì)較少、漲幅預(yù)期偏低的背景下，在職人才跳槽意愿普遍較低，2024技術(shù)能力上，國內(nèi)醫(yī)藥研發(fā)與國外同業(yè)的差距依舊明顯，需借助政策、資金等方面扶持繼續(xù)尋求創(chuàng)新。這對(duì)于相關(guān)企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)力、落地能力都提出極高要求，也意味著人才供需對(duì)于企業(yè)和候選人雙方的不確定性。在在過去一年，中國醫(yī)療健康行業(yè)投融資熱度高居全球第有利因素方面，2023年7月，中國國家藥監(jiān)局藥品審評(píng)中心（CDE）發(fā)布3項(xiàng)指導(dǎo)原則，鼓勵(lì)有臨床價(jià)值的真創(chuàng)新，避免多靶點(diǎn)適應(yīng)癥的內(nèi)卷，為真正創(chuàng)新的企業(yè)提供更健康良性的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，CDE在近兩年多次發(fā)布政策，為創(chuàng)新藥上市許可按下“加速鍵”，新藥獲批上市增多，新藥商業(yè)化加快，由此拉動(dòng)行業(yè)內(nèi)人才的需在2024年，商業(yè)化職能方面的崗位(包括市場、銷售、市場準(zhǔn)入、商業(yè)運(yùn)營和效能)預(yù)計(jì)會(huì)以企業(yè)內(nèi)部消化為優(yōu)先，外招的要求嚴(yán)苛且周期較長，競爭激烈，且多來自新興職能或者階段性的重點(diǎn)補(bǔ)充，尤其聚焦于企業(yè)的出海業(yè)務(wù)：海外業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外授權(quán)、聯(lián)盟管理aliancemanagement以及醫(yī)療ESG等相關(guān)職能。除此之外，裁員優(yōu)化可能依然是2024年行業(yè)內(nèi)的高頻詞，平均薪資平移甚至降薪還將成為主要趨勢，但預(yù)測將逐漸接近尾醫(yī)藥公司青睞消費(fèi)品背景人才，醫(yī)美齒科對(duì)高素質(zhì)復(fù)合在處方藥零售和消費(fèi)醫(yī)療板塊，崗位繼續(xù)穩(wěn)定增加，值得關(guān)注的趨勢是，外資醫(yī)藥公司會(huì)更關(guān)注管線的投入和商業(yè)化節(jié)奏，著重于藥房和電商的布局；繼藥房之后，O2O和電商渠道將繼續(xù)成為零售中的增量市場。因此在合規(guī)范圍內(nèi)，大批愿意嘗試醫(yī)藥行業(yè)機(jī)會(huì)的消費(fèi)品候選人，尤其是擁有電商和O2O領(lǐng)域背景的候選人，可著重本土大型內(nèi)資醫(yī)藥公司一方面優(yōu)化產(chǎn)品組合，敏捷布局一些不受醫(yī)保和集采限制的消費(fèi)類醫(yī)療管線；另一方面會(huì)在商業(yè)化層面靠攏外資的商業(yè)分工。因此，有相關(guān)背景的外資商業(yè)化的高管若能適應(yīng)接受民營企業(yè)文化和節(jié)醫(yī)美行業(yè)進(jìn)入設(shè)備耗材細(xì)分化發(fā)展，注射類醫(yī)美耗材對(duì)于證照管控更加嚴(yán)格，銷售類崗位需求增加明顯。更多醫(yī)藥的市場候選人更愿意轉(zhuǎn)型到消費(fèi)類醫(yī)療行業(yè)，包括翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.醫(yī)美、齒科等。宏觀政策層面，國家對(duì)齒科、醫(yī)美等細(xì)分領(lǐng)域持逐步放寬和鼓勵(lì)的態(tài)度，但合規(guī)層面持續(xù)收緊，這一趨勢為較高素質(zhì)的跨行業(yè)候選人創(chuàng)造更多、更在醫(yī)美行業(yè)，除了繼續(xù)專注于管線收購合并外，公司更傾向于通過積極接近社交媒體上的C端KOL（關(guān)鍵意見領(lǐng)袖）來獲取更多市場曝光的機(jī)會(huì)。這意味著相關(guān)企業(yè)對(duì)于擁有C端市場經(jīng)驗(yàn)的高管職位的需求將增加。特別是對(duì)于那些具有美妝消費(fèi)品公司市場背景的候選人，在2024年將有更多轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)，因?yàn)槭袌鰧?duì)于消費(fèi)醫(yī)療的前近年來，人工智能在醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域的應(yīng)用備受矚目，它可以更快、更方便地輔助制藥研發(fā)。許多醫(yī)藥企業(yè)開始轉(zhuǎn)型為服務(wù)商，利用生成式人工智能為藥企提供研發(fā)服務(wù)。這一轉(zhuǎn)型導(dǎo)致了一部分人員的被動(dòng)離職。在2024人工智能的興起對(duì)醫(yī)療健康領(lǐng)域的人才需求產(chǎn)生了正反兩方面的影響。首先，人工智能技術(shù)對(duì)于某些研發(fā)技術(shù)崗位既有促進(jìn)作用，又有替代作用。企業(yè)和技術(shù)崗員工可以利用人工智能技術(shù)來優(yōu)化工作流程，提高工作效率。這意味著一些傳統(tǒng)的研發(fā)技術(shù)崗位可能會(huì)面臨需求另一方面，人工智能與醫(yī)療相結(jié)合的細(xì)分領(lǐng)域備受關(guān)注。例如，利用人工智能技術(shù)進(jìn)行醫(yī)學(xué)影像分析、疾病診斷和醫(yī)療數(shù)據(jù)分析等方面。在這些領(lǐng)域，相關(guān)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用為企業(yè)帶來了新的商機(jī)和創(chuàng)新機(jī)會(huì)。因此，與此相關(guān)的商務(wù)拓展（BD）崗位的需求可能會(huì)增加。BD崗位需要尋找合適的合作伙伴，推動(dòng)技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)2023年下半年以來，國家出重拳打擊全國醫(yī)藥領(lǐng)域腐敗問題，“史上最嚴(yán)醫(yī)療反腐”成為今年行業(yè)關(guān)鍵詞，對(duì)于傳統(tǒng)醫(yī)院端、商業(yè)化職能等領(lǐng)域的人才需求都造成不小的影響。例如，傳統(tǒng)醫(yī)院端銷售市場受反腐、集采等因素影響，招聘職位有下降趨勢，對(duì)于銷售的學(xué)術(shù)要求上升。“醫(yī)療反腐”背景之下傳統(tǒng)醫(yī)院端的職位要求更高，漲幅更有限，候選人甚至通過平薪、降薪得以入職好的崗位。去年12月18日，國家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布了《大型醫(yī)院巡查工作方案（2023-2026年度）》，這意味著整治行動(dòng)的影響將是深遠(yuǎn)且長期的，將持續(xù)影響醫(yī)療健康領(lǐng)域在未來幾年的人才需求。這波整治行動(dòng)將進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范化和透明化，對(duì)于醫(yī)療健康相薪資數(shù)據(jù)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德政務(wù)/準(zhǔn)入/傳播政務(wù)/準(zhǔn)入/傳播副經(jīng)理/經(jīng)理副經(jīng)理/經(jīng)理副經(jīng)理/經(jīng)理副經(jīng)理/經(jīng)理Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德2023年，在后疫情時(shí)代的第一個(gè)完整年份中，預(yù)期企穩(wěn)向好的國內(nèi)科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受行2023年，在后疫情時(shí)代的第一個(gè)完整年份中，預(yù)期企穩(wěn)向好的國內(nèi)科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受行業(yè)內(nèi)外各類“黑天鵝”因素的影響，資本環(huán)境整體低迷，股價(jià)市值大幅縮水，降本增效成為常見策略。預(yù)期短期內(nèi)，全行業(yè)保守經(jīng)營和開源節(jié)流的態(tài)勢不會(huì)大幅改變。與此同時(shí)，如芯片、人工智能等“卡脖子”領(lǐng)域仍面臨不穩(wěn)定因素，科技企業(yè)和人才可能依然面臨與歷史上但隨著整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境和地緣政治向好，2023一季度國家在《黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》提出加強(qiáng)對(duì)科技工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，年末的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議又著重“推動(dòng)高水平科技自立自強(qiáng)”“重點(diǎn)支持科技創(chuàng)新和制造業(yè)發(fā)展”等提法，科技創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位更為明確。此外今年年初國家數(shù)據(jù)局等17部門近日聯(lián)合印發(fā)《“數(shù)據(jù)要素×”三年行動(dòng)計(jì)劃工作目標(biāo)，都為科技行業(yè)注入暖流。從今年開局看，崗位和市場已經(jīng)逐步走出低谷，緩慢步入復(fù)蘇階段。此外新科技的涌現(xiàn)和發(fā)展著實(shí)為行業(yè)注入了活力和朝氣，也預(yù)示著科技人才供人才趨勢從2023年年初到年底，大型模型展示了通用人工智能的第一道曙光。在這一年中，人工智能生成內(nèi)容（AIGC）作為大型模型的應(yīng)用場景之一，經(jīng)歷了從簡單的“Chat”到“Work”，再到應(yīng)用落地的跨越，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)變革的三級(jí)飛躍。隨著業(yè)務(wù)高度數(shù)字化，對(duì)“AI還能做什么”的探索態(tài)勢不會(huì)停歇。進(jìn)入2024年，阿里釘層十大趨勢》白皮書的預(yù)測，全球企業(yè)在生成式AI解決方案上的投資將從去年的160億美元，在2027年底增長AI、應(yīng)用型AI、工業(yè)化機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域落地效果顯著，國內(nèi)主流科技和互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛擴(kuò)大布局AIGC和大模型，致使AI相關(guān)職位招聘規(guī)模和薪資待遇變化劇烈。據(jù)翰德統(tǒng)計(jì)，相比去年年初，AIGC領(lǐng)域的職位數(shù)量上升幅度達(dá)到28%。其中，自然語言處理相關(guān)崗位的需求增長最快，其次是機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)工程師。這些崗位的平均薪資顯著高于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)同類職能的崗位。此外，頂尖的AI研究員、算法專家、自然語言處理（NLP）專家、機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域的人才都是各家機(jī)構(gòu)爭相爭奪的重點(diǎn)，高度專業(yè)化和稀缺的人才將享受到更高的AIGC狂飆過后仍有新突破，技術(shù)革新對(duì)人力市場去年，全球目睹了ChatGPT在全球范圍內(nèi)的火爆，改變了人工智能技術(shù)和應(yīng)用的發(fā)展軌跡，加速了人與AI的互動(dòng)進(jìn)程，被視為人工智能發(fā)展史上的新里程碑。人工智能以顛覆性的方式快速發(fā)展，讓更多企業(yè)加速進(jìn)入并布局該領(lǐng)域。展望2024年，GPT-4及其后續(xù)版本的開發(fā)引時(shí)命名為“Q*”。此外，合成數(shù)據(jù)的應(yīng)用打破了人工智能訓(xùn)練數(shù)據(jù)的瓶頸，量子計(jì)算機(jī)有望率先應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。這些前沿科技的突破可能在中短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)，并使2024年成為該領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展的一年，令雇主和截至目前，全球至少有近兩億人使用人工智能大模型。然而，人們已不再滿足于與AI進(jìn)行簡單的對(duì)話，希望AIGC技術(shù)具備感知、記憶、規(guī)劃和行動(dòng)能力，能夠跨應(yīng)用程序執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)，實(shí)現(xiàn)真正的人機(jī)協(xié)同。然而，這也將對(duì)許多現(xiàn)有工作崗位帶來沖擊，因?yàn)槠髽I(yè)可能會(huì)試圖雇用更少的人員來完成相同的任務(wù)，從而導(dǎo)致大量勞動(dòng)力被迫重新就業(yè)。這是人才市場必然要經(jīng)歷的一個(gè)漫數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，頂層設(shè)計(jì)到落地實(shí)施呼喚復(fù)合2023年末舉行的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，專門將大力“推進(jìn)新型工業(yè)化，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，加快推動(dòng)人工智能發(fā)展”置于重要位置提及，這也從頂層設(shè)計(jì)的高度為企業(yè)指明了通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的路徑。此外，國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃《信息技術(shù)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成熟度模型與評(píng)估》將于2024年6月正式實(shí)施，這也意味著數(shù)字去年國內(nèi)各主要行業(yè)及其相關(guān)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)。在降本增效的普遍要求下，企業(yè)端更看重落地效果和投產(chǎn)回報(bào)。除了投資回報(bào)、成本效益、員工產(chǎn)能提升和KPI達(dá)成等企業(yè)管理過程中關(guān)注的核心指標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)管控能力、產(chǎn)品線優(yōu)化能力、產(chǎn)品研發(fā)能力、新的收入具體到各個(gè)行業(yè)的實(shí)踐，消費(fèi)品零售行業(yè)企業(yè)更加希望通過推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化生產(chǎn)運(yùn)營、全渠道數(shù)據(jù)打通，提高營銷效能，以力圖提高運(yùn)營和周轉(zhuǎn)效率。工業(yè)智造企業(yè)通過生產(chǎn)運(yùn)營數(shù)字化，期望實(shí)現(xiàn)輔助決策，以降低成本、提高效率，并實(shí)現(xiàn)雙碳目標(biāo)。金融科技企業(yè)則著重于商業(yè)模式的數(shù)字化創(chuàng)新，通過數(shù)據(jù)協(xié)作和融合，將服務(wù)嵌入各個(gè)端場景，為客戶提供便利、精數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，企業(yè)對(duì)于相應(yīng)崗位的人才需求也在發(fā)生著改變。在未來，“既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)，還能管理”兼具規(guī)劃與落地能力的復(fù)合型人才將更受到企后疫情時(shí)代，科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的出海進(jìn)入了新階段。社交、游戲、電商等互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)領(lǐng)域早些年已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入東南亞市場，并在存量市場競爭中拓展更多差異化。中國科技企業(yè)平臺(tái)的出海步伐，也逐漸從早先的“產(chǎn)品出?！敝饾u走向“品牌出海”模式，海外影響力逐步擴(kuò)大。知名科技企業(yè)在海外快速布局，實(shí)質(zhì)就是將國內(nèi)打翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.磨成熟的模式、策略復(fù)制到海外。各大“出?！毕闰?qū)者取得的高速增長，也應(yīng)證了出海模式的可行性。但出海模式是否具有可復(fù)制、可持續(xù)性，還有多少紅利期讓平臺(tái)和品牌享用，存在包括地緣政治等因素在內(nèi)，依然有一定的不確定性。即使如此，“出?！比詫⑹强萍计髽I(yè)對(duì)于出?？萍计髽I(yè)而言，除了必備的算法、開發(fā)、項(xiàng)目管理和運(yùn)維等硬實(shí)力之外，擁有對(duì)中國和出海目的地國家兩地國情的精通，將是科技管理人才的重要特質(zhì)。對(duì)候選人的商業(yè)洞察力、軟硬實(shí)力以及國際視野的要求，是出海科技企業(yè)提出與其具有競爭力的薪酬一道水漲船高的。此外，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)依然是一個(gè)加分項(xiàng)。同時(shí)科技企業(yè)在海外如何持續(xù)吸引和穩(wěn)定國內(nèi)高端人才，信息安全和數(shù)據(jù)領(lǐng)域招聘仍是剛需，在整體招聘崗位數(shù)量中相對(duì)居于穩(wěn)定。企業(yè)和個(gè)人在享受先進(jìn)技術(shù)、大數(shù)據(jù)給工作生活帶來的便捷同事，商業(yè)信息、個(gè)人信息所遭受的潛在威脅也同樣值得關(guān)注，這就需要海量的專業(yè)人員筑起信息安全的屏障。進(jìn)入2024年，被智能化、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動(dòng)的浪潮中仍有大量信息安全的隱患需譬如，發(fā)布至今僅僅一年多的ChatGPT，就已經(jīng)有網(wǎng)絡(luò)犯罪分子基于其編寫惡意軟件并實(shí)施不法行為。雖然只是較簡單的編程語言的腳本，但這一事實(shí)表明AI存在被惡意利用的可能。AI的全面覆蓋讓行業(yè)對(duì)于信息安全、數(shù)據(jù)隱私的需求更為緊迫，而地緣政治沖突下的網(wǎng)絡(luò)攻擊、基于AI的電信網(wǎng)絡(luò)詐騙、被濫用的惡意語言大模除此之外，隨著新能源電動(dòng)汽車的普及，車上基于NFC的門鎖、AI危險(xiǎn)檢測系統(tǒng)、WiFi功能和充電應(yīng)用程序等若疏于防范，都存在被滲透和控制的可能，直接威脅到行車人的生命安全。隨著智能家居和物聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入千家萬戶，在2018年至2022年期間，全球物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)攻擊增加近250%，每年攻擊數(shù)超1.12億次，這些都呼喚更加先進(jìn)可靠的身份加密、應(yīng)用安全措施。云平臺(tái)、云存儲(chǔ)在企業(yè)端和個(gè)人端的成規(guī)模應(yīng)用，也使得重要的工作文件、身份證照片、圖片和視頻、財(cái)務(wù)信息等需要更強(qiáng)大華為鴻蒙開啟獨(dú)立生態(tài)模式，服務(wù)超7億臺(tái)設(shè)備釋放崗自2023年9月，華為宣布鴻蒙原生應(yīng)用全面啟動(dòng)以來，在徑路了HarmonyOS兼容安卓App這個(gè)過渡階段后，預(yù)計(jì)將構(gòu)建鴻蒙自己的應(yīng)用生態(tài)。截至去年8月份，鴻蒙生態(tài)設(shè)備數(shù)量超過7億臺(tái)。根據(jù)權(quán)威媒體的預(yù)測，從第二大智能手機(jī)操作系統(tǒng)。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，已有220萬開發(fā)者投入到鴻蒙生態(tài)的開發(fā)，包括社交、影音、游戲、資訊、金融等多個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)加入。超過7億臺(tái)的鴻蒙生態(tài)設(shè)備提供了巨大的流量入口，不僅涵蓋手機(jī)，還覆蓋了平板、手表、車機(jī)等各類終端，這其中蘊(yùn)含的變現(xiàn)吸開發(fā)者開放，屆時(shí)該系統(tǒng)不存在AOSP代碼，徹底摒棄與安卓的兼容性。這也意味著，上述超7億臺(tái)設(shè)備將只能使用原生的HarmonyOS應(yīng)用。對(duì)于鴻蒙而言，做一個(gè)操作系統(tǒng)不僅靠技術(shù)上的攻關(guān)，生態(tài)也是維系可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的核心。設(shè)備數(shù)的龐大體量，這一生態(tài)涉及基于上述考量，國內(nèi)眾多互聯(lián)網(wǎng)公司以較高薪資待遇發(fā)布了HarmonyOS的App開發(fā)工程師的崗位，率先開啟了搶人大戰(zhàn)。因?yàn)槠髽I(yè)和開發(fā)者需要基于HarmonyOS的開發(fā)者工具單獨(dú)開發(fā)一個(gè)版本，需要同時(shí)開發(fā)和維護(hù)力、物力和財(cái)力，預(yù)計(jì)在未來中短期內(nèi)市場對(duì)相關(guān)崗位去年雖然有AIGC等前沿科技給全行業(yè)上下游帶來的“強(qiáng)利好”，但2023年其他科技行業(yè)的崗位招聘規(guī)模仍伴隨科技行業(yè)在經(jīng)歷去年狂飆及大浪淘沙之后，今年將更重增長質(zhì)量而非規(guī)模，并且垂直應(yīng)用領(lǐng)域?qū)⑹侵饕偁帒?zhàn)場，低端技術(shù)人才就業(yè)市場將持續(xù)萎縮，流程化的崗位替代趨勢凸顯。在寒冬中未執(zhí)行縮編的公司，降本增效的總趨勢仍將延續(xù)，體現(xiàn)在薪酬福利、推廣預(yù)算、新業(yè)務(wù)探索的縮減上。對(duì)于近一年內(nèi)已通過裁員、縮編進(jìn)行調(diào)整的企業(yè)，預(yù)計(jì)也將陸續(xù)開放梳理后的復(fù)合型崗位機(jī)會(huì)，并對(duì)科技人才的需求畫像更為精細(xì)。候選人端，科技行業(yè)人才薪酬態(tài)度開始回歸理性，自身的判斷和預(yù)期技人才生存壓力驟增，需在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握跨領(lǐng)域技能，以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)環(huán)境。令人欣慰的人才趨勢在過去一年中，發(fā)生了一些重大事件，給行業(yè)生態(tài)帶來了革新性的變化。其中包括ChatGPT的問世和廣泛應(yīng)用，鴻蒙生態(tài)及其原生應(yīng)用的全面啟動(dòng)，以及國務(wù)院發(fā)布的《數(shù)字中國建設(shè)整體布局規(guī)劃》等一系列指導(dǎo)性文件。這些事件對(duì)行業(yè)發(fā)展、企業(yè)布局、人才需求等方面盡管科技行業(yè)的人才需求整體上進(jìn)入了存量市場，但仍然存在雇主愿意提高薪資來招聘特定崗位的人才。這些人才具備符合公司長期戰(zhàn)略布局的特點(diǎn)，并對(duì)企業(yè)的未來至關(guān)重要，同時(shí)也是市場的稀缺人才。以近兩年為例，包括AI領(lǐng)域的各類新興崗位、鴻蒙生態(tài)開發(fā)工程師此外，以人工智能為例，過去一年來，優(yōu)秀的AI研究員、算法專家、自然語言處理（NLP）專家、機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)專家等AI人才的需求持續(xù)上升。那些憑借個(gè)人能力可以為公司帶來巨大收益的人才（如量化研究員），以及市場上需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過供應(yīng)的人才（如嵌入式開發(fā)工程師），也處于雇主愿意提高薪資招聘的范疇內(nèi)。預(yù)計(jì)2024年度科技行業(yè)整體年度在職漲薪幅度在4.9%。其中升職帶來的漲薪幅度為13%，跳槽帶來的平總體而言，人選對(duì)漲薪期望趨于理性，更期望工作的穩(wěn)定性，對(duì)于跳槽的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)進(jìn)一步提升，期待較高漲薪Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德薪資數(shù)據(jù)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Java開發(fā)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Java開發(fā)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Java開發(fā)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德在包括自動(dòng)化、機(jī)械、半導(dǎo)體等傳統(tǒng)制造業(yè)，及新興的智能制造領(lǐng)域，行業(yè)整體隨國內(nèi)宏觀在包括自動(dòng)化、機(jī)械、半導(dǎo)體等傳統(tǒng)制造業(yè)，及新興的智能制造領(lǐng)域，行業(yè)整體隨國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升而逐漸走出寒冬，但全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性、地區(qū)格局的不確定性對(duì)工業(yè)行業(yè)的供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)安全等方面依舊提出嚴(yán)峻考驗(yàn)，而歐美針對(duì)中國新能源企業(yè)的反補(bǔ)貼調(diào)查等行數(shù)字化轉(zhuǎn)型在傳統(tǒng)和新興制造業(yè)領(lǐng)域持續(xù)深入。自動(dòng)化與智能化生產(chǎn)成為企業(yè)主要轉(zhuǎn)型方向，特別是人工智能技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)流程中的自動(dòng)化和智能化，可用以提高生產(chǎn)效率、質(zhì)量和靈活性，利用機(jī)器學(xué)習(xí)算法進(jìn)行預(yù)測和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)智能調(diào)度和資源管理等。智能制造領(lǐng)域?qū)τ跀?shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)處理等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能的需求增加，人工智能和物聯(lián)網(wǎng)（IoT）技術(shù)在智能制造領(lǐng)域的應(yīng)用也在增加。此外，伴隨著“雙碳”目標(biāo)，可持續(xù)發(fā)展也將成為智2024年工業(yè)與制造行業(yè)預(yù)計(jì)將延續(xù)2023年緩慢復(fù)蘇的態(tài)勢，全行業(yè)薪資水平預(yù)計(jì)有小幅增長。但行業(yè)內(nèi)外部不確定因素仍然存在，加上企業(yè)降本增效的要求，預(yù)計(jì)對(duì)于招聘和跳槽，人才和企業(yè)雙方都將持續(xù)審慎觀望的態(tài)度。一些在關(guān)鍵領(lǐng)域能掌握核心技術(shù)或推動(dòng)自主創(chuàng)新人才趨勢數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，自動(dòng)化人工智能物聯(lián)網(wǎng)人才持續(xù)保有智能制造對(duì)于數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)處理、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能的需求不斷增加。因此，那智能制造領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型將繼續(xù)推動(dòng)市場增長，企業(yè)將加速采用先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)，以提高生產(chǎn)效率、靈活性和可持續(xù)性。在這個(gè)過程中，智能制造中的數(shù)據(jù)分析和大數(shù)據(jù)應(yīng)用變得越來越重要。制造企業(yè)正在積極收集和分析生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，以優(yōu)化生產(chǎn)效率、質(zhì)量控制和供應(yīng)鏈管理。這對(duì)于數(shù)據(jù)科學(xué)家、分析師和其他專自動(dòng)化和機(jī)器人技術(shù)的增長涉及到物流和倉儲(chǔ)、裝配、包裝等工作領(lǐng)域。這種趨勢可能導(dǎo)致對(duì)傳統(tǒng)工人的需求減少，而對(duì)具備機(jī)器人編程、維護(hù)和監(jiān)控技能的人才的需求增加。隨著自動(dòng)化技術(shù)的增長，對(duì)具備機(jī)器人編程、維護(hù)和監(jiān)控技能的人才的需求可能進(jìn)一步增加。傳統(tǒng)工人可能需要轉(zhuǎn)換職業(yè)或接受相關(guān)培訓(xùn)，以適應(yīng)新的在增加。通過使用傳感器、連接設(shè)備和智能算法，制造企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更智能化的生產(chǎn)和設(shè)備監(jiān)控。這為具備人工智能和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)背景的工程師和技術(shù)人員提供了更隨著雙碳助推的新能源行業(yè)和“大循環(huán)、雙循環(huán)”新發(fā)展格局的出現(xiàn)，可持續(xù)發(fā)展（sustainability）成為智能制造領(lǐng)域的重要議題。倡導(dǎo)綠色制造和環(huán)境友好型生產(chǎn)將催生新的市場需求和商業(yè)模式。這一趨勢不僅品牌公司關(guān)注，也引起了一些大型制造商的關(guān)注，紛紛設(shè)立相關(guān)崗位以加強(qiáng)環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）方面的責(zé)任。為此，制造企業(yè)將尋求在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程和供應(yīng)鏈管理中降低環(huán)境影響，包括減少能源消耗、優(yōu)化材料使用和推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)。這將使可持續(xù)發(fā)展成為一項(xiàng)重要的能力，融入相關(guān)領(lǐng)域人才的能力評(píng)估中。這對(duì)環(huán)境工程師、可持續(xù)發(fā)展專家和綠色技術(shù)研究人員等領(lǐng)域的在工業(yè)品競爭激烈的環(huán)境下，服務(wù)質(zhì)量對(duì)于區(qū)分競爭對(duì)手在客戶面前的形象至關(guān)重要，售后服務(wù)部門的業(yè)務(wù)重要性將更加凸顯。此外，聚焦工業(yè)品本地化研發(fā)、本地化生產(chǎn)會(huì)是2024年工業(yè)制造類企業(yè)的重點(diǎn)。在未來一年，預(yù)計(jì)工業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)企業(yè)對(duì)歐美傳統(tǒng)外資企業(yè)將繼續(xù)造成沖擊，戰(zhàn)略規(guī)劃、服務(wù)管理類崗位會(huì)受到企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注。在外資公司中，因?yàn)槊蕾Y公司業(yè)務(wù)受中美關(guān)系起伏的影響較大，在傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)中，從美資企業(yè)外部不確定因素增多，供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)安全面臨近一年來雖然中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境總體向好，但地區(qū)關(guān)系呈現(xiàn)出波折中的不確定性，對(duì)于工業(yè)與制造業(yè)造成諸多不利影響，包括供應(yīng)鏈脆弱性、全球供應(yīng)鏈的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)等。2024年，行業(yè)內(nèi)企業(yè)需要繼續(xù)應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈中的挑戰(zhàn)，提高靈活性和應(yīng)變能力。此外，在周邊及國際安全形勢仍面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的背景下，智能制造中大量的數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)連接帶來了數(shù)據(jù)隱私和網(wǎng)絡(luò)安全的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)的保護(hù)，同時(shí)候在智能制造領(lǐng)域，人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的應(yīng)用場景在過去一年持續(xù)拓寬，預(yù)計(jì)在2024年仍將處于擴(kuò)這一趨勢將涉及到預(yù)測性維護(hù)、質(zhì)量控制、生產(chǎn)優(yōu)化和智能決策等諸多方面，所以行業(yè)對(duì)于具備機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)和算法開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人才的需求會(huì)明顯增加。同時(shí)，這將促使不同領(lǐng)域?qū)I(yè)人士之間的合作和協(xié)同工作，對(duì)于具備跨領(lǐng)域合作能力、溝通技巧的人才需求可新能源行業(yè)進(jìn)入洗牌階段。近幾年來，盡管行業(yè)整體在技術(shù)方面取得了重要進(jìn)展，但在某些關(guān)鍵領(lǐng)域仍存在難以突破的技術(shù)瓶頸。同時(shí)，2023年全球范圍內(nèi)的新能源技術(shù)競爭激烈，歐盟對(duì)于中國新能源產(chǎn)業(yè)的反補(bǔ)貼調(diào)查也造成了外部環(huán)境的諸多不確定性。在此背景下，中國企業(yè)需要不斷加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和提升競爭力，所以新能源翰德Hudlson翰德杰出人才·杰出成就.人才趨勢去年工業(yè)行業(yè)和智能制造行業(yè)市場整體受到了大環(huán)境的影響，但下半年開始行業(yè)逐步回暖，預(yù)計(jì)在2024年仍將延續(xù)這一趨勢，全行業(yè)薪資水平預(yù)計(jì)會(huì)有小幅增長。然而，行業(yè)內(nèi)外部的不確定因素仍然存在，企業(yè)對(duì)新增崗在選擇跳槽機(jī)會(huì)時(shí)，候選人更加關(guān)注行業(yè)前景和公司文化。優(yōu)質(zhì)候選人會(huì)將薪酬競爭力與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)聯(lián)系起來，期望在薪酬上獲得一定的增長空間。智能制造領(lǐng)域正處于快速發(fā)展和變化之中。隨著技術(shù)的進(jìn)步和創(chuàng)新，一些傳統(tǒng)崗位可能面臨被替代的趨勢，例如簡單重復(fù)性工作的操作員。與此同時(shí)，一些新興崗位也可能會(huì)出現(xiàn)，例如機(jī)器人工程師、嵌入式工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、物聯(lián)網(wǎng)軟硬件工程師等。這些新興崗位與智能制造的發(fā)從企業(yè)端看，隨著經(jīng)濟(jì)增長和市場競爭的加劇，企業(yè)為了吸引和留住核心人才，會(huì)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。在一些高需求技能和緊缺崗位上，候選人可能具有更多的談判權(quán)和更高的薪酬期望，例如自動(dòng)化和機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域。企業(yè)需要有耐心和長遠(yuǎn)眼光來培養(yǎng)和發(fā)展人才。對(duì)于那些已經(jīng)具備豐富資源或匹配能力的候選人，企業(yè)應(yīng)該給予他們足夠的發(fā)展空間。這包括提供具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目、晉升機(jī)會(huì)以及培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以幫助他們發(fā)揮潛力并實(shí)現(xiàn)更大的成就。通過這種方式，企業(yè)可以激勵(lì)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德薪資數(shù)據(jù)Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德Hudlson杰出人才·杰出成就.翰德在后疫情時(shí)代的第一個(gè)完整年后，專業(yè)服務(wù)類行業(yè)展現(xiàn)出了強(qiáng)大的韌性。尤其是娛樂行業(yè)，在后疫情時(shí)代的第一個(gè)完整年后，專業(yè)服務(wù)類行業(yè)展現(xiàn)出了強(qiáng)大的韌性。尤其是娛樂行業(yè)，它展現(xiàn)出了強(qiáng)大的復(fù)蘇能力。隨著演唱會(huì)市場解封后的火爆回暖和各種線下活動(dòng)的恢復(fù)，整個(gè)行業(yè)重新煥發(fā)了活力，有望恢復(fù)到疫情前的水平。此外，隨著成都大運(yùn)會(huì)和杭州亞運(yùn)會(huì)等行業(yè)觀察自疫情管控政策調(diào)整以來，去年全年各類演藝、展覽、賽事及其他類型的線下泛娛樂活動(dòng)蓬勃發(fā)展，從疫情以來低迷中強(qiáng)勢反彈，由此擴(kuò)充了本行業(yè)及其他相關(guān)行業(yè)的人才需求。尤其是音樂節(jié)、演唱會(huì)及重要體育賽事IP對(duì)于舉辦地消費(fèi)市場的短期促進(jìn)作用顯著，預(yù)計(jì)2024年成都大運(yùn)會(huì)、杭州亞運(yùn)會(huì)等重點(diǎn)綜合性賽事的舉辦讓去年的體育行業(yè)復(fù)蘇向好，2024年恰逢奧運(yùn)年，雖然是在法國巴黎舉辦，但對(duì)于國內(nèi)賽事、演藝等行業(yè)及其他與之相關(guān)的周邊行業(yè)將產(chǎn)生巨大推力，由此創(chuàng)造大量專業(yè)國家新聞出版署正式發(fā)布了《網(wǎng)絡(luò)游戲管理辦法(草案征求意見稿)》，規(guī)定網(wǎng)絡(luò)游戲不得設(shè)置誘導(dǎo)性獎(jiǎng)勵(lì)，引發(fā)游戲市場短時(shí)間內(nèi)持續(xù)反應(yīng)。“最嚴(yán)新規(guī)”對(duì)于游戲企業(yè)的影響將在2024年持續(xù)顯現(xiàn)，而相關(guān)行業(yè)和資金或?qū)⑥D(zhuǎn)向謹(jǐn)慎和觀望的態(tài)勢，游戲類人才的需求供給也許會(huì)從去年Web3.0游戲催生了激烈的人才爭奪戰(zhàn)，持續(xù)至今。特別是在游戲設(shè)計(jì)和美術(shù)領(lǐng)域，技術(shù)美術(shù)人才依舊需求廣泛，頂尖人才年薪可達(dá)百萬起步。頭部游戲公司疫情管控政策調(diào)整后，原本受影響的出差、駐場等問題不復(fù)存在，但“降本增效”壓力下的需求方更期望咨詢能帶來顯著而迅速的價(jià)值，從宏觀規(guī)劃到落地實(shí)施的“一站式”咨詢+執(zhí)行方案成為受青睞的主流。咨詢行業(yè)仍保有大量人才需求，但除了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)搜集分析、報(bào)告撰寫交付等職能，對(duì)于候選人基于客戶所在行業(yè)理咨詢行業(yè)整體受地緣政治影響較為顯著，其中尤以國際關(guān)系的變化影響最大。雖然中美領(lǐng)導(dǎo)人在年內(nèi)實(shí)現(xiàn)會(huì)晤，但中美關(guān)系不穩(wěn)定因素仍居多。在涉及政策研究、國防軍工、金融貨幣、高新科技、能源資源等敏感領(lǐng)域，大型外資咨詢企業(yè)無法在華順利展開業(yè)務(wù)，由此導(dǎo)致本土咨詢企業(yè)業(yè)務(wù)量回升，人才需求量也同步回暖。但也有本土咨詢企業(yè)在為境外客戶提供上述領(lǐng)域的服務(wù)的過程中，因涉嫌損害國家利益而被監(jiān)管調(diào)查，故而對(duì)于咨詢?nèi)瞬诺穆殬I(yè)操守、政治立場等方面的考量將趨隨著疫情管控政策的調(diào)整，去年的廣告市場整體相比疫情前呈回暖向好。作為主要廣告主的消費(fèi)品行業(yè)迎來復(fù)蘇，廣告行業(yè)由此度過最艱難的寒冬。但隨著“降本增介、傳播等方面的預(yù)算大幅削減，致使疫情之前該行業(yè)“遍地開花”的繁榮景象不復(fù)存在，