2024勞動合同到期也不能終止的特殊情形有些

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就勞動合同到期后續(xù)簽及特殊情形達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同到期后續(xù)簽1.甲乙雙方同意在原勞動合同到期后，繼續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)簽合同期限為__________年。2.續(xù)簽后的勞動合同內(nèi)容除法律法規(guī)規(guī)定和雙方協(xié)商一致外，其他條款保持不變。二、特殊情形1.乙方在勞動合同到期時，如遇國家法律法規(guī)、政策變化，導(dǎo)致勞動合同不能正常終止的，雙方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在勞動合同到期時，如因工致殘被認(rèn)定為工傷，且符合《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇的，雙方同意勞動合同延續(xù)至乙方傷殘等級評定完畢并享受相應(yīng)待遇為止。3.乙方在勞動合同到期時，如因疾病需要長期醫(yī)療觀察，且符合國家醫(yī)療保障政策規(guī)定的，雙方同意勞動合同延續(xù)至乙方醫(yī)療觀察期結(jié)束為止。4.乙方在勞動合同到期時，如女性勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，雙方同意勞動合同延續(xù)至相應(yīng)期限結(jié)束為止。5.乙方在勞動合同到期時，如符合國家規(guī)定的其他特殊情形，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。2.合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的勞動者，具有簽訂勞動合同的資格。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、身份證等證件。2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，包括但不限于勞動報酬、工時、休假、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。解決辦法：對照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款合法合規(guī)。3.合同雙方權(quán)利義務(wù)明確：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因權(quán)利義務(wù)不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：詳細(xì)列舉雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確違約責(zé)任和相關(guān)賠償條款。4.合同的簽訂和履行：確保合同在簽訂后得到履行，雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。解決辦法：建立健全合同履行監(jiān)督機(jī)制，定期對合同履行情況進(jìn)行檢查。5.特殊情形的處理：合同中涉及到的特殊情形，如工傷、疾病、孕期等，需按照國家相關(guān)政策規(guī)定處理。解決辦法：了解并遵守《工傷保險條例》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等政策法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用以規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或者終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。6.工傷：是指在工作時間、工作地點，因工作原因受到的意外傷害。7.孕期、產(chǎn)期、哺乳期：分別為女性勞動者懷孕期間、分娩期間及分娩后一年內(nèi)。8.工傷保險：是指國家為保障工傷職工的基本生活，規(guī)定用人單位為職工繳納的一種社會保險。9.勞動合同到期：指勞動合同約定的期限屆滿。10.續(xù)簽勞動合同：指在原勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致繼續(xù)簽訂的勞動合同。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的情況。2.勞動者在勞動合同到期時，遇到特殊情形需要延續(xù)勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)條款：若用人單位提供培訓(xùn)機(jī)會，雙方可約定培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.試用期：雙方約定勞動合同試用期的時間、工資待遇等。附件