2024單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買保險(xiǎn)的勞動(dòng)仲裁疑問(wèn)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方在__________（時(shí)間）建立了勞動(dòng)關(guān)系，但至今未簽訂書面勞動(dòng)合同，且甲方未為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)甲乙雙方就有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方應(yīng)在簽署本合立即為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、甲方應(yīng)在簽署本合同后一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定的內(nèi)容、形式和程序進(jìn)行。三、甲方承諾自本合同生效之日起，按照國(guó)家和地方規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，并保證乙方享有法定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等權(quán)益。四、乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同條款的準(zhǔn)確填寫：確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.遵守法律法規(guī)：在合同中涉及的條款應(yīng)符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：甲方必須依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得有任何遺漏。4.書面勞動(dòng)合同的簽訂：甲方應(yīng)按照法定期限與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，不得拖延或拒絕簽訂。5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或克扣。6.勞動(dòng)條件的提供：甲方應(yīng)提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障乙方享有休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。7.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.信息準(zhǔn)確性問(wèn)題：發(fā)現(xiàn)信息填寫有誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系合同對(duì)方進(jìn)行更正。2.法律法規(guī)遵守問(wèn)題：如合同內(nèi)容與法律不符，應(yīng)重新審視合同條款，并進(jìn)行必要的修改。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：甲方應(yīng)主動(dòng)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，了解相關(guān)規(guī)定并依法繳納。4.書面勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題：甲方應(yīng)主動(dòng)與乙方協(xié)商確定簽訂合同的時(shí)間和地點(diǎn)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽訂。5.勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題：甲方應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的工資支付賬戶，確保工資按時(shí)發(fā)放。6.勞動(dòng)條件提供問(wèn)題：甲方應(yīng)定期檢查勞動(dòng)條件，確保其符合法律規(guī)定的要求。7.爭(zhēng)議解決問(wèn)題：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的用人單位。2.乙方：指合同中的勞動(dòng)者。3.書面勞動(dòng)合同：指用書面形式訂立的勞動(dòng)合同。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的各種形式的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的措施。7.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所處的環(huán)境和工作條件，包括工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等。8.爭(zhēng)議解決：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)一定的程序和方式來(lái)解決問(wèn)題。9.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)人民法院對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出判決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下。3.用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的情況下。4.需要明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)，以及培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等相關(guān)事項(xiàng)。4.加班協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者加班的時(shí)間、報(bào)酬等事項(xiàng)。5.福利待遇：雙方約定勞動(dòng)者享有的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方約定在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表