就業(yè)指導(dǎo)案例講義教材

與畢業(yè)生有關(guān)的仲裁案例

---畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)謹(jǐn)防用人單位收取證書和押金08715115沙迎08715118周旻案例簡(jiǎn)介小張（化名）是上海某國(guó)際貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）于2007年7月份招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2008年2月20日小張?zhí)岢鲛o職得到了公司同意后，小張以公司扣押其大學(xué)畢業(yè)證書和學(xué)位證書且造成其不能在其他單位就業(yè)為由提起勞動(dòng)仲裁，要求公司返還其學(xué)歷和學(xué)位證書并賠償扣押證書造成的損失。仲裁裁決支持了小張的請(qǐng)求，公司不服起訴至法院。案例簡(jiǎn)介小張為證明自己的主張，向法院提交了公司收取學(xué)歷和學(xué)位證書的收條，以及自己跟公司經(jīng)理就歸還上述證書的談話錄音，錄音中經(jīng)理明確表示自己不會(huì)銷毀證書。小張同時(shí)提供了與新用人單位的勞動(dòng)合同（試用期工資為1500元/月）和辭退通知書，證明因?yàn)樽约簺]有學(xué)歷和學(xué)位證書，被新用人單位辭退并造成每月1500元工資損失的事實(shí)。公司辯稱公司從未收取過小張的學(xué)歷和學(xué)位證書，小張?zhí)峤唤o法院的學(xué)歷和學(xué)位證書的收條是小張自己手寫后私自加蓋了公司的公章；且小張與經(jīng)理談話過程中經(jīng)理正在做其他事情，對(duì)小張講的話未加留意，因此，不能根據(jù)該兩份證據(jù)認(rèn)定公司收取了小張的學(xué)歷和學(xué)位證書。法院認(rèn)為小張?zhí)峁┑氖諚l和錄音資料足以證明公司扣押了小張的學(xué)歷證書和學(xué)位證書，公司雖然予以否認(rèn)，但其未提供相反證據(jù)予以反駁，其解釋又前后矛盾，不符常理，故對(duì)公司主張，法院不予采信，遂判決公司于判決生效后10日內(nèi)歸還小張學(xué)歷證書和學(xué)位證書原件，并按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)賠償小張因被扣押學(xué)歷和學(xué)位證書造成的損失（自2008年4月1日起至判決生效之日）

與此相關(guān)的法律法規(guī)勞動(dòng)合同法《

勞動(dòng)合同法》第九條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！痹摲ǖ诎耸臈l：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，《

勞動(dòng)合同法》明確禁止用人單位向勞動(dòng)者收取押金、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等財(cái)物。用人單位的上述做法無疑是違法的。風(fēng)險(xiǎn)提示在正式進(jìn)入單位之前，應(yīng)從多種途徑了解用人單位的背景

不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位抵押證