三方協(xié)議上的勞動關系轉讓協(xié)議2024年

?三方協(xié)議上的勞動關系轉讓協(xié)議2024年合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（受讓方）：__________地址：________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________丙方（員工）：__________身份證號：____________住址：________________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方與丙方之間存在勞動合同關系，現甲方因業(yè)務調整等原因，愿意將其與丙方的勞動合同關系轉讓給乙方。為確保各方合法權益，經甲乙丙三方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議如下：一、轉讓內容1.2乙方同意接受甲方轉讓的勞動合同權利和義務，并自本協(xié)議生效之日起與丙方建立勞動合同關系。二、轉讓條件2.1甲方應確保原勞動合同合法有效，且不存在任何爭議和糾紛。2.2乙方應具備合法的用工主體資格，并同意按照原勞動合同約定的條件繼續(xù)履行勞動合同。2.3丙方同意本次勞動合同關系的轉讓，并承諾在轉讓過程中予以配合。三、轉讓程序3.1甲方應向乙方提供原勞動合同副本、丙方的身份證明等相關材料。3.2乙方應在收到甲方提供的材料后七個工作日內，與丙方簽訂新的《勞動合同》，并自新合同生效之日起承擔原勞動合同項下的全部權利和義務。3.3甲方應在乙方與丙方簽訂新合同后五個工作日內，向丙方支付經濟補償金，具體金額為_______元。四、權利義務4.1乙方應按照原勞動合同的約定，保障丙方的工資、福利、社會保險等權益，不得降低丙方的待遇。4.2乙方應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，保障丙方的合法權益，不得侵犯丙方的合法權益。4.3丙方應按照乙方的安排履行勞動合同，服從乙方的管理。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行或造成其他方損失的，應承擔違約責任，向受損方支付違約金，具體金額為_______元。5.2如因甲方原因導致本協(xié)議無法履行，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除與丙方的勞動合同。六、爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，各方應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉讓方）：__________地址：________________法定代表人：____________簽訂日期：____________乙方（受讓方）：__________地址：________________法定代表人：____________簽訂日期：____________丙方（員工）：__________簽訂日期：____________注意事項：1.合同合法性審查：確保三方協(xié)議的內容符合國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，避免包含任何違法或不公平的條款。2.勞動合同完整性：甲方需提供完整的原勞動合同副本及相關證明材料，確保轉讓的勞動合同權利和義務清晰明確。3.員工權益保護：乙方在接手勞動合同關系后，必須保障丙方的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。4.經濟補償金支付：甲方應在協(xié)議規(guī)定的時間內向丙方支付經濟補償金，避免因延遲支付產生糾紛。5.協(xié)議簽字蓋章：協(xié)議必須由三方簽字或蓋章確認，以證明各方對協(xié)議內容的認可。解決辦法：1.爭議協(xié)商：如遇爭議，通過友好協(xié)商解決，盡量達成一致意見。2.法律途徑：協(xié)商不成時，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：轉讓：指甲方將其與丙方的勞動合同權利和義務轉移給乙方，是一種法律關系的變更。勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。經濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償金。違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應承擔的民事責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。爭議解決：指合同各方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行解決。法定代表人：指依法代表法人單位行使職權的負責人，其簽字或蓋章具有法律效力。合同簽訂地：指合同各方達成一致并簽署合同的具體地點，通常用于確定法律適用和管轄法院。特殊應用場合及合同補充條款：1.企業(yè)并購或重組時應用場合：當一家公司被另一家公司收購或者進行資產重組時，原有員工的勞動合同關系需要轉讓給新的公司。補充條款：為確保員工權益不受影響，可以在合同中增加一條：“在并購或重組過程中，若乙方的經營狀況發(fā)生重大變化，應保證丙方的職位和工作條件不發(fā)生不利變更，且應提前三個月通知丙方。”2.跨國公司內部員工調動應用場合：跨國公司因業(yè)務需要，將員工從一個國家的子公司調動到另一個國家的子公司。補充條款：“考慮到跨國調動可能涉及的工作簽證、居住許可等問題，乙方應協(xié)助丙方辦理相關手續(xù)，并承擔因此而產生的合理費用。”3.項目外包或合作開發(fā)應用場合：兩個或多個公司合作開發(fā)一個項目，涉及員工在工作過程中的勞動關系轉移。補充條款：“在項目合作期間，若乙方因項目原因需要將丙方的工作轉移至第三方合作單位，必須提前一個月通知丙方，并確保丙方在第三方單位的權益不受侵害?！焙贤韪郊斜恚?.原勞動合同副本2.丙方身份證復印件3.甲方與