公司管理人員考勤制度

公司管理人員考勤制度一、目的

為確保公司管理人員的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營，制定本考勤制度。此制度旨在明確管理人員考勤管理的具體規(guī)定，規(guī)范考勤行為，為公司的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司各級(jí)管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管等。以下稱“管理人員”。

三、工作時(shí)間

1.公司管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)管理人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知管理人員。

3.管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

4.管理人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

管理人員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:30。

（3）管理人員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

管理人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)確認(rèn)后，進(jìn)行考勤補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

管理人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行考勤補(bǔ)簽。連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)管理人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門管理人員的日?？记诠芾恚_?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并及時(shí)處理下屬的考勤問題。

（3）管理人員本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)按照規(guī)定程序提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）管理人員需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，管理人員應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，管理人員需提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延長假期。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為管理人員提供以下假期種類，并規(guī)定了相應(yīng)的申請(qǐng)流程：

（1）病假：管理人員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，并按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)說明請(qǐng)假原因，并按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（3）婚假：管理人員結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假，需提交結(jié)婚證明復(fù)印件，并按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

（4）喪假：直系親屬去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明，并按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女管理人員生育時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假，需提交相關(guān)醫(yī)療證明，并按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

（6）陪產(chǎn)假：男管理人員配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提交相關(guān)證明，并按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

（7）年假：管理人員根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間，工資按照公司規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按天扣除。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，直系親屬去世可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，公司提供帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）管理人員年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿10年的，年假5天；

-工作滿10年不滿20年的，年假10天；

-工作滿20年以上的，年假15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女管理人員產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，公司提供帶薪產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男管理人員陪產(chǎn)假一般為7天，具體規(guī)定按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，管理人員應(yīng)按照公司通知放假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知管理人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管理人員未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)按曠工半天處理；超過4小時(shí)按曠工一天處理。

（2）曠工：管理人員無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，全天未到崗工作視為曠工。

遲到處理：

-遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終績(jī)效評(píng)估。

-曠工處理：

-未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的曠工，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

管理人員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

管理人員如發(fā)生未簽到情況，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。未按時(shí)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情