公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司員工的考勤管理規(guī)范，強化時間觀念，促進團隊協(xié)作，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職工以及其他特殊崗位員工考勤管理，根據(jù)公司實際情況及相關(guān)法律法規(guī)，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。對于因工作需要加班的員工，公司按照國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的補償。

4.公司在法定節(jié)假日、公休日及特殊情況下的工作時間調(diào)整，由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，并通過公告形式通知全體員工。

5.各部門負責人應(yīng)合理安排本部門員工的工作時間，確保員工身心健康，防止過度疲勞，提高工作效率。同時，要加強對員工的工作指導(dǎo)，提高員工的工作技能，提升團隊整體執(zhí)行力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理。員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號+密碼等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

員工每日應(yīng)進行兩次簽到，分別為：

-上班簽到：工作日上午8:45至9:15，遲到超過15分鐘視為遲到。

-下班簽到：工作日下午17:45至18:15，提前離開超過15分鐘視為早退。

特殊情況下，員工需在規(guī)定時間外簽到或簽退，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部批準。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)完成補簽流程。補簽需提供外出證明，經(jīng)直接上級確認后，由人力資源部進行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由直接上級決定是否同意補簽。忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按缺勤處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部：負責制定、解釋和調(diào)整考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-各部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時處理本部門的考勤問題。

-員工：負責按時簽到，如有特殊情況及時報告，配合完成考勤管理相關(guān)工作。

-考勤管理員：負責日常考勤記錄的維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性，及時反饋考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需調(diào)整請假時間或性質(zhì)的，員工應(yīng)提前通知公司，并根據(jù)實際情況重新提交請假申請。

-未能按時銷假的，按曠工處理，特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。

-請假期間工資發(fā)放按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期種類、起止日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

d.人力資源部對假期申請進行審核，確認無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，工資按天扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，提供死亡證明。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，提供生育證明。產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。如因工作原因未能休完年假的，經(jīng)公司同意，可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間以公司公告為準。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準而缺勤的視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并報人力資源部，根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分，并保留追究法律責任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：嚴重違反公司規(guī)章制度，如屢次曠工、偽造記錄等，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未提前請假或未完成補簽流程的，按遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未能及時補簽的，每月不超過兩次，由直接上級酌情處理，超出部分按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理，確保員工按時到崗。

-各級主管應(yīng)按時提交本部門的考勤記錄，對考勤異常情況及時處理