違反考勤制度

違反考勤制度一、目的

為確保公司管理秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理流程，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)或特殊情況的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門的工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.對(duì)于需要加班的情況，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請(qǐng)假，按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工需每日按時(shí)到達(dá)公司，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

b.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.簽到記錄將作為計(jì)算工資、考核績(jī)效及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

c.員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明外出原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

b.員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并補(bǔ)充簽到記錄。

c.未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

a.員工如因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b.直接上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

c.一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將按公司規(guī)定予以處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

b.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤進(jìn)行監(jiān)督、檢查，處理考勤異常情況。

c.人力資源部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)考勤情況，為獎(jiǎng)懲、晉升等提供參考。

d.員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，經(jīng)核實(shí)后予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

d.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

b.2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

c.5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告。

b.銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

c.如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工需及時(shí)向公司報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

d.未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工，按公司規(guī)定予以處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，包括填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表、提供必要的證明材料，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.休假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，以便公司進(jìn)行工作安排和調(diào)整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)生出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

e.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿20年的，年假15天；

-工作滿20年以上的，年假20天。

b.年假需在一年內(nèi)休完，逾期未休的部分視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，自動(dòng)享有休假權(quán)利。

b.若公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況安排補(bǔ)假或調(diào)休。

c.公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

c.對(duì)于輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中扣分；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

d.曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案；曠工全天，將在當(dāng)月工資中扣除雙倍工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處罰。

b.情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工扣除工資規(guī)定：曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工全天扣除當(dāng)日工資的100%。

b.連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視為曠工。

b.人力資源部門將定期核查考勤記錄，對(duì)未簽到情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級(jí)主管需定期向人力資源部門匯報(bào)本部門