攝影師考勤管理制度內(nèi)容

攝影師考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保攝影師團(tuán)隊(duì)的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確攝影師的出勤、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的具體規(guī)定，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高攝影師的工作積極性和責(zé)任感。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體攝影師，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)攝影師。

三、工作時(shí)間

1.全職攝影師標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.兼職及實(shí)習(xí)攝影師的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排和協(xié)議確定，但每周工作時(shí)間不得超過法定工作時(shí)間。

3.特殊情況下，如需加班，應(yīng)提前通知攝影師，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.攝影師應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，保持良好的工作秩序，確保公司業(yè)務(wù)的正常開展。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

攝影師需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。簽到為每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，是計(jì)算工資、考核績(jī)效的依據(jù)之一。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間分別為：

上午上班簽到：08:45-09:15

下午上班簽到：12:45-13:15

（3）簽到需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如攝影師因公外出，無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

若攝影師因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供合理解釋，經(jīng)上級(jí)審批后方可生效。無故未簽到且未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全體攝影師的考勤情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門攝影師的考勤管理，確保團(tuán)隊(duì)成員遵守考勤制度。

（3）攝影師本人需對(duì)自己每日的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常需及時(shí)向直屬上級(jí)反映，并按要求進(jìn)行糾正。

（4）人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司的績(jī)效管理和人事決策提供依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

攝影師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因及請(qǐng)假期間的工作交接安排。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，方可生效。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下最遲于請(qǐng)假前一個(gè)工作日提交。

（2）請(qǐng)假期間，攝影師需保持通訊暢通，以便公司緊急事務(wù)聯(lián)系。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，攝影師需及時(shí)向直屬上級(jí)銷假，并匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直屬上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，攝影師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未完成請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間按曠工處理。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)銷假，攝影師需提前通知直屬上級(jí)，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期銷假。延期銷假期限不得超過兩個(gè)工作日。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為攝影師提供以下假期種類，所有假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提交書面申請(qǐng)：攝影師需提前向直屬上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期類型、起止時(shí)間、申請(qǐng)理由等。

（2）審批：根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由直屬上級(jí)或人力資源部門審批。

（3）通知：審批通過后，申請(qǐng)人需將審批結(jié)果通知所在團(tuán)隊(duì)及相關(guān)部門，確保工作交接順利進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：攝影師因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定和個(gè)人實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

（3）婚假：按照國(guó)家規(guī)定，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，享受婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，提供相關(guān)證明，可享受喪假。

（5）產(chǎn)假：女性攝影師按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性攝影師享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

攝影師根據(jù)在公司的工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性攝影師產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性攝影師在孩子出生后，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，攝影師享受法定的公眾假期。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期工作安排，公司將提前通知，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。攝影師應(yīng)合理安排個(gè)人休假計(jì)劃，確保工作與生活的平衡。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：攝影師未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定簽到時(shí)間的差額計(jì)算。

（2）曠工：攝影師未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽、補(bǔ)假，視為曠工。

處理方式：

-遲到：遲到次數(shù)將作為績(jī)效考核的一部分，累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

-曠工：曠工當(dāng)天按照日工資的兩倍扣除工資，并記入個(gè)人考勤檔案。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

攝影師未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照以下方式處理：

-嚴(yán)肅批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或記過處分。

-工資扣除：未請(qǐng)假期間按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：除扣除工資外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，解除與攝影師的勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）如攝影師因特殊情況未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）無故未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查團(tuán)隊(duì)成員的考勤