內(nèi)部考勤管理制度

內(nèi)部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本內(nèi)部考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等人員。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時間。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。

6.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際情況，有權(quán)調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。員工應(yīng)予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部門進(jìn)行更新。

-簽到時需確?？记谟涗浾鎸?shí)、有效，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時簽到，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后第一時間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時間，且未提前報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告考勤情況，如有弄虛作假，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需提前提交，最遲應(yīng)在請假前一日的工作時間內(nèi)完成審批流程。緊急情況除外，需在第一時間通知直屬上級并說明原因。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由直屬上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-請假天數(shù)在6天以上至15天（含15天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)在15天以上的，需由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)于第一個工作日向直屬上級銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-銷假時，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相關(guān)事項證明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直屬上級并重新提交請假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后立即說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照本制度第五條“請假制度”的規(guī)定，提前提交書面申請，并根據(jù)不同假期類型提交相應(yīng)證明材料。

-人力資源部門負(fù)責(zé)審核假期申請，并將批準(zhǔn)結(jié)果通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，可申請事假。需說明請假原因，并根據(jù)公司規(guī)定提供相應(yīng)證明。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，假期為法定婚假天數(shù)。需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限給予，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢年假，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假申請需提前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工可安排具體休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

-如公眾假期與公司規(guī)定的特殊工作安排沖突，以公司通知為準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未按規(guī)定請假或未簽到，且無正當(dāng)理由未能按時到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，記入個人考勤記錄；遲到1小時以上，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動合同。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、盜用他人考勤卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除按上述規(guī)定執(zhí)行，同時曠工期間不得享受任何工資、福利待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除與員工的勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向直屬上級報告并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保員工遵守規(guī)定。

-各級主管需定期審查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部