華為考勤制度

華為考勤制度一、目的

華為考勤制度的制定旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保員工的工作時(shí)間得到合理、有效的安排，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于華為公司全體在編員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根據(jù)部門及崗位實(shí)際情況，部門主管可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作時(shí)間，并報(bào)備人力資源部。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)下班，確保工作效率。

3.因工作性質(zhì)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門主管根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)備人力資源部。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班。如確因工作需要加班，應(yīng)按照公司加班管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。

5.員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間規(guī)定，按時(shí)打卡，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲打卡，應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)備人力資源部。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)更新個(gè)人信息。

c.簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，不得代簽、漏簽、遲簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的書面證明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，報(bào)備人力資源部。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

b.直接上級(jí)核實(shí)情況后，可根據(jù)員工平時(shí)表現(xiàn)給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

c.若員工多次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

b.各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

d.人力資源部定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假開始前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

c.直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

d.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將請(qǐng)假條交由人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

b.中期請(qǐng)假（超過3天不超過15天）需由直接上級(jí)審批并報(bào)備部門負(fù)責(zé)人。

c.長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過15天）需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)備人力資源部。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

b.若請(qǐng)假期間發(fā)生提前返崗或延后返崗，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)，并辦理相應(yīng)的請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

c.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

d.人力資源部定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)不符合規(guī)定的請(qǐng)假行為進(jìn)行核查和處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

-填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

-提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

-根據(jù)假期類型，如需報(bào)備部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，應(yīng)按要求提交相應(yīng)材料。

-審批通過后，將申請(qǐng)表和相應(yīng)證明材料交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不扣工資。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間扣除相應(yīng)工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

b.男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有法定節(jié)假日休息。

b.如公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排，確保員工休息權(quán)益。

c.人力資源部應(yīng)在每年初公布當(dāng)年公眾假期安排，以便員工提前規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而未到崗工作，視為曠工。

c.對(duì)于輕微遲到，由直接上級(jí)提醒注意，不進(jìn)行處罰；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

d.曠工處理：每曠工一天，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并記錄在員工檔案中。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

b.員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間工資將按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

b.未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況