華為考勤制度

華為考勤制度一、目的

華為考勤制度的制定旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為，維護公司正常的工作秩序，確保員工的工作時間得到合理、有效的安排，提高工作效率，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于華為公司全體在編員工、試用期員工、勞務派遣員工及實習生。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根據(jù)部門及崗位實際情況，部門主管可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作時間，并報備人力資源部。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，按時下班，確保工作效率。

3.因工作性質(zhì)需要，部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由所在部門主管根據(jù)實際情況制定，并報備人力資源部。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。如確因工作需要加班，應按照公司加班管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。

5.員工應遵守公司作息時間規(guī)定，按時打卡，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲打卡，應向直接上級申請，并報備人力資源部。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)。

b.員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動應及時更新個人信息。

c.簽到時應嚴格遵守考勤紀律，不得代簽、漏簽、遲簽。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

c.員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

b.補簽需提供外出公務的書面證明，經(jīng)直接上級確認后，報備人力資源部。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

b.直接上級核實情況后，可根據(jù)員工平時表現(xiàn)給予補簽機會，但每季度累計補簽次數(shù)不得超過兩次。

c.若員工多次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部負責制定、修改和解釋考勤制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

b.各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工本人應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

d.人力資源部定期對各部門考勤情況進行檢查，對違規(guī)行為進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假開始前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)提交請假申請。

c.直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

d.請假申請經(jīng)審批同意后，員工應按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將請假條交由人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

b.中期請假（超過3天不超過15天）需由直接上級審批并報備部門負責人。

c.長期請假（超過15天）需由部門負責人審批，并報備人力資源部。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

b.若請假期間發(fā)生提前返崗或延后返崗，員工需及時通知直接上級，并辦理相應的請假或銷假手續(xù)。

c.未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任。

d.人力資源部定期對請假情況進行統(tǒng)計，并對不符合規(guī)定的請假行為進行核查和處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

-填寫《假期申請表》，明確假期類型、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

-提交申請表給直接上級審批。

-根據(jù)假期類型，如需報備部門負責人或人力資源部，應按要求提交相應材料。

-審批通過后，將申請表和相應證明材料交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，不扣工資。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間扣除相應工資。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b.年假應在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

b.男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有法定節(jié)假日休息。

b.如公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，確保員工休息權(quán)益。

c.人力資源部應在每年初公布當年公眾假期安排，以便員工提前規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

b.曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而未到崗工作，視為曠工。

c.對于輕微遲到，由直接上級提醒注意，不進行處罰；一般遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，將按公司規(guī)定進行相應處罰。

d.曠工處理：每曠工一天，將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并記錄在員工檔案中。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工。

b.員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定進行嚴肅處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間工資將按日扣除，扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

b.未簽到且未及時報告的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況