員工福利期末試卷

一、單項(xiàng)選擇題（24分.每題2分，共12題）1．社會(huì)保險(xiǎn)的受保對象是:dA。勞動(dòng)者B。社會(huì)貧困者C.軍人及其家屬D√.全體居民2．關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是：aA√?？蛇m當(dāng)縮小薪酬的差距B。往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C。包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助D。與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠3。1998年12月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)［1998］44號）,決定在全國進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，并提出建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則是（b）。①基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)②城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)③實(shí)行屬地管理④基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)⑤基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌A。①②③④B.①②④⑤√C.①②③⑤D。①②③④⑤4．我國現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括下列幾個(gè)方面（c）。①基本醫(yī)療保險(xiǎn)②基本養(yǎng)老保險(xiǎn)③工傷保險(xiǎn)④失業(yè)保險(xiǎn)⑤生育保險(xiǎn)A．②③④B．①②③④C．①②③④⑤√D．①②③⑤5.根據(jù)中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年發(fā)布的《企業(yè)年金管理辦法》,企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（b）以內(nèi)的部分,可從成本中列支。A．3％B．4%√C．5%D．6%6．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，以下論述正確的有（）。①社會(huì)保險(xiǎn)注重公平；商業(yè)保險(xiǎn)突出效率②社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的；商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性的③社會(huì)保險(xiǎn)有明顯的選擇性,商業(yè)保險(xiǎn)缺乏選擇性④社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)都是營利性的A．①②③、B．①②C．①③④D．③④7、以下哪一項(xiàng)不是員工福利設(shè)計(jì)中企業(yè)的影響因素（d)。A企業(yè)的文化價(jià)值和管理理念B.企業(yè)的薪酬策略C。員工的福利需求D。工會(huì)的態(tài)度和力量8。內(nèi)容型激勵(lì)不包含以下哪一種理論(b）.A.需求層次理論B。公平理論C。雙因素理論D.成就需求理論9．關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說法錯(cuò)誤的是可選答案:A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響B(tài).嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)C。根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)10．中部某中小型股份制上市企業(yè),擬通過保障型員工福利組合項(xiàng)目來提高整體福利水平。決定該企業(yè)是否適用員工保險(xiǎn)福利計(jì)劃的先決條件是（）。A。企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)力B.企業(yè)參加法定社會(huì)保險(xiǎn)的基本情況C。保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)比例D。企業(yè)所從事的行業(yè)和員工從事的工種11．關(guān)于員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想描述不正確的是（b）A．與企業(yè)的成長規(guī)律相適應(yīng)B．與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)C．與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)D．與政府的法律政策相適應(yīng)12．福利工作的重點(diǎn)在于：aA。項(xiàng)目的規(guī)劃開發(fā)和管理B。節(jié)省費(fèi)用C.公平分配D.制定福利預(yù)算二、名詞解釋（16分。每題4分,共4題)1、員工福利成本2、員工福利規(guī)劃3、彈性福利計(jì)劃4、企業(yè)年金三、簡答（24分.每題6分,共4題）員工福利的定義，并說明員工福利與社會(huì)福利的區(qū)別2、簡述員工福利改革和發(fā)展的趨勢3、簡述企業(yè)方面對于員工福利設(shè)置的影響因素4、簡述員工福利計(jì)劃的定義，并說明員工福利計(jì)劃的水平模式的分類及內(nèi)容四、論述題(16分）闡述企業(yè)年金的定義、分類及其性質(zhì)特點(diǎn)，并對DB計(jì)劃和DC計(jì)劃進(jìn)行比較分析五、案例分析（20分。選擇每題1分，分析15分)某外資知名企業(yè)在重返中國大陸后，為了有效發(fā)揮薪酬福利的激勵(lì)功能，其福利制度隨著外界環(huán)境變化和公司戰(zhàn)略的變化而不斷變化.該跨國公司的中國分公司，在全國多個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。這些分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人已成為中國分公司重要的本地中高級管理人員，是該跨國公司在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的核心員工.為了貫徹總公司的戰(zhàn)略意圖，這些中高級管理人員大多數(shù)是從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔而來，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,競爭的加劇，這些核心管理員工正成為許多公司獵取的目標(biāo)。經(jīng)過一番細(xì)致調(diào)查，該公司人力資源工作人員發(fā)現(xiàn)大多數(shù)核心員工年齡約為30歲左右，學(xué)歷較高，很大一部分處于準(zhǔn)備結(jié)婚或剛剛結(jié)婚的人生階段。（一）案例選擇1．重返之初,國內(nèi)物質(zhì)條件不發(fā)達(dá)，員工收入普遍較低.針對這一狀況，該公司最適合采用的福利政策是（a)。A.高薪酬福利政策B。彈性福利政策C。非貨幣福利為主的政策D.滿足多層次需求政策2.目前，該外企的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入成熟穩(wěn)定期。在進(jìn)入這一階段后，該企業(yè)最適合采取的福利政策是（b）.A.高薪酬福利政策B。彈性福利政策C.非貨幣福利為主的政策D.滿足多層次需求政策3．從員工隊(duì)伍的構(gòu)成看，該公司以高學(xué)歷員工為主。該公司這一員工群體最關(guān)心的福利計(jì)劃類型是（c).A。對人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)更感興趣B。對生育保險(xiǎn)更感興趣C.更關(guān)心以培訓(xùn)、家庭為主的福利計(jì)劃D.更關(guān)心工資水平而不是福利水平4。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)為其雇員提存醫(yī)療保險(xiǎn)等三項(xiàng)基金以外的職工集體福利類費(fèi)用稅務(wù)處理問題的通知》（國稅函【1999】709號）的規(guī)定，該外資企業(yè)除為雇員提存醫(yī)療保險(xiǎn)等三項(xiàng)基金和按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)外,不得在稅前預(yù)提其他職工福利類費(fèi)用.（）。A.對B。錯(cuò)5.在對外部競爭者的調(diào)查中,該企業(yè)的福利整體水平處于市場的第80個(gè)百分位上，這表明(d）.A.有20%的企業(yè)福利水平比其低