2024年電工勞動合同范本（二篇）

第7頁共7頁2024年電工勞動合同范本四、薪酬制度(一)乙方的薪酬將根據(jù)其工作崗位內(nèi)部的工資分配辦法確定，每月的基本工資為____元。(二)甲方采用基本工資與績效工資相結(jié)合的制度，乙方的基本工資為每月____元，后續(xù)可能根據(jù)內(nèi)部工資政策進行調(diào)整?？冃ЧべY將依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動成果和實際貢獻，按照公司內(nèi)部規(guī)定進行考核確定。(三)若甲方實行計件工資制，乙方的勞動定額將確保符合本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可完成的標準。在法定工作時間內(nèi)，若乙方按質(zhì)完成定額，甲方將依據(jù)約定的定額和計件單價，按時足額支付其工資。(四)甲方會依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同，每年合理調(diào)整乙方的工資。(五)乙方加班的工資將以不低于第四項規(guī)定的工資標準為基數(shù)計算。(六)乙方在享受法定帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等）期間，甲方將支付全額工資。(七)甲方將按照國家和地方規(guī)定為乙方繳存住房公積金。五、社會保險(一)甲乙雙方將依法參加社會保險，并在工作滿_____年后，全額繳納各項社會保險費，乙方應繳納的部分將由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)甲方將依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向員工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受員工監(jiān)督。(三)如乙方發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，甲方將負責及時救治，提供必要幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，確保乙方享受工傷保險待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方將如實告知乙方，并進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止工作中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。如乙方從事職業(yè)病危害作業(yè)，甲方將定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行檢查。(三)乙方在工作崗位上需采取特定防護措施：______。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮和冒險作業(yè)要求。甲方將按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(四)乙方患病或非因工負傷，甲方將按照國家醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、其他條款(一)如乙方工作涉及甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項，雙方可事先協(xié)商并簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同附件。(二)若甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期，需事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務，該協(xié)議作為本合同附件。(三)甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險，具體標準為：______。(四)甲方將依法執(zhí)行福利待遇規(guī)定，并為乙方提供如下福利待遇：______。(五)甲乙雙方其他需要約定的事項：______。八、勞動爭議解決(一)如雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應在勞動爭議發(fā)生之日起的法定時效內(nèi)以書面形式提出。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。(二)如甲方違反勞動保障法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和相關(guān)部門投訴。九、其他事項(一)在勞動合同期內(nèi)，乙方應將戶籍所在地、實際居住地和聯(lián)系方式的變更及時告知甲方。(二)本合同未盡事宜，將按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的，由雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得擅自修改。(四)如本合同同時用中文和外文書寫，內(nèi)容不一致時，以中文文本為準。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(六)本合同附件包括：______。(七)本合同附件、補充協(xié)議等與本合同具有同等法律效力。法定代表人或負責人簽名：_____乙方簽名：_____甲方蓋章：簽章日期：_____簽名日期：_____2024年電工勞動合同范本（二）甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，擔任______崗位（工種）工作。第三條乙方應達到甲方所規(guī)定的技術(shù)標準，確保工作質(zhì)量與效率。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度，確保乙方合法權(quán)益。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件及符合安全標準的勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律及甲方規(guī)章制度等方面的教育培訓。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，確保按時足額發(fā)放。第八條若因甲方生產(chǎn)工作任務不足導致乙方待工，甲方無需額外支付乙方月生活費。第九條在以下情形下，甲乙雙方應協(xié)商變更勞動合同并及時辦理相關(guān)手續(xù)：（一）雙方協(xié)商一致；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行。第十條若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，且依據(jù)甲方單位規(guī)定或本合同約定可解除勞動合同。第十一條在以下情形下，甲方可解除本合同：（一）乙方患病或非因工負傷，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就合同變更達成一致。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，同意在本合同基礎(chǔ)上增加以下條款：第十三條若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可解除本合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任。第十四條在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；3.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。六、違約責任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方違反《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情形外，甲乙雙方均不得擅自解除合同或離職，否則應支付違約金500元。2.甲乙雙方應嚴格履行合同義務。如因一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失后果及責任大小進行賠償。賠償金額按相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：每日按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其他第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請