2024年用工合同參考范文（五篇）

第2頁共2頁2024年用工合同參考范文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人):_____乙方:_____性別：_____身份證號碼：_____現通信地址:_____聯系電話:_____鑒于建立勞動關系，明確雙方權利義務，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，雙方同意訂立本合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據工作需求，安排乙方在_____崗位工作，乙方的主要工作職責為_____，工作地點為_____。經雙方協(xié)商一致，甲方有權調整乙方的工作崗位或工作地點。第三條乙方應嚴格履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務。第四條甲方將于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；驅嵭杏嫾疲唧w計件單價為_____。具體內容將按照法律法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第五條關于工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項，將依照相關法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第六條解除或終止勞動合同應遵循法定程序，甲方需出具終止或解除勞動合同的通知書或相關證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經濟補償。第七條其他未在本合同中明確的事項，將按照國家及地方現行相關規(guī)定處理。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經授權的代簽行為均視為無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日2024年用工合同參考范文（二）甲方：_____乙方：_____依據國家相關法律法規(guī)，秉持平等、自愿、公正、誠信的原則，雙方就商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制事宜，經充分協(xié)商一致，共同達成以下協(xié)議，以供遵守：一、乙方在任職期間，對所知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密責任。二、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：經營策略、管理方法、進貨渠道、客戶信息、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術與工藝規(guī)范，以及甲方明確指定的其他保密信息。三、即使在解除或終止與甲方的勞動關系后，乙方仍需對所知悉的商業(yè)秘密保持保密，不得用于個人或他人的商業(yè)活動，直至該信息不再被視為商業(yè)秘密。本協(xié)議的效力不受勞動合同解除的影響。四、如乙方違反保密義務，擅自使用商業(yè)秘密或導致泄露，應承擔違約責任，支付甲方違約金____萬元人民幣。若甲方經濟損失超過違約金，乙方需賠償甲方全部經濟損失。若觸犯刑法，將依法交由司法機關處理。五、在甲方任職期間及離職后兩年內，未經甲方書面許可，乙方不得在原門診（含所有分店）五公里范圍內，為經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體任職。六、如乙方在合同未到期時解除合同，需向甲方賠償因培訓產生的實際費用。七、若乙方違反第五條的規(guī)定，應支付違約金，金額為合同期工資總額的____%。八、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用工合同參考范文（三）在勞動關系中，甲方負責代扣代繳相關費用，并統(tǒng)一處理相關手續(xù)，所扣繳的款項將在工資明細中明確列出。乙方在合同期限內，無論是因工作還是非工作原因導致的傷害、殘疾、疾病乃至死亡等事宜，均應遵循國家法律法規(guī)及甲方的具體規(guī)定執(zhí)行。若乙方因病無法出勤，可憑借醫(yī)院開具的有效證明，享受甲方規(guī)定的病假工資福利。____第八條勞動紀律____乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)以及甲方在公司內部局域網公示的各項規(guī)章制度。對于違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權依據獎懲制度采取批評、教育、處罰等措施，直至解除與乙方的勞動合同。____第九條合同的變更____甲乙雙方應全面履行勞動合同中約定的各項義務。在以下情形下，雙方可協(xié)商變更本合同：1）經雙方協(xié)商一致；2）因不可抗力或合同訂立時依賴的客觀條件發(fā)生重大變化，導致合同無法繼續(xù)履行，如甲方調整生產項目、機構重組或撤銷等。____第十條合同的終止____當出現以下情形之一時，本合同即告終止：1）合同期滿；2）乙方達到法定退休年齡；3）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。____第十一條勞動合同的解除____一、若乙方在職期間從事競業(yè)限制行為，如自營與甲方同類業(yè)務或為他人提供同類業(yè)務，甲方有權解除合同并追究相應罰金。二、乙方存在以下情形之一時，甲方可解除合同且不支付經濟補償：1）試用期內不符合錄用條件；2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。三、在特定情況下，甲方可提前書面通知乙方并支付經濟補償后解除合同，包括但不限于乙方因病或非因工負傷無法恢復原工作或甲方因經營需要裁員等。四、乙方在符合法定條件下可通知甲方解除勞動合同，如試用期內提前三日通知、甲方違法用工等。五、乙方在特定保護期內（如患病醫(yī)療期、孕期等），甲方不得隨意解除合同。____第十二條合同的續(xù)訂____一、合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂。二、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，除非乙方要求訂立固定期限合同，否則應簽訂無固定期限勞動合同。____第十三條違約責任____一、乙方在甲方培訓后因個人原因離職，需賠償培訓費用。二、乙方違反競業(yè)限制條款的，除解除合同外還需支付違約金。____第十四條勞動爭議____雙方爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。____第十五條其他約定____一、乙方應確保與甲方簽訂合同時已解除與其他單位的勞動關系，否則甲方有權解除合同并要求賠償。二、乙方辭職應按規(guī)定完成工作交接，否則甲方有權不辦理離職手續(xù)。三、乙方通過特定資格考試后需繼續(xù)為甲方服務一定年限，違約則需賠償經濟損失。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。五、未盡事宜雙方協(xié)商解決。六、合同條款與國家法律法規(guī)相悖時以國家法律法規(guī)為準。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年用工合同參考范文（四）甲方（用人單位）：_____單位住所：_____法定代表人（或負責人）：_____乙方（勞動者）：_____住址：_____身份證號碼：_____聯系電話：_____鑒于甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止，雙方經平等協(xié)商，就試用期間的相關事項達成如下協(xié)議，以資共同遵守：一、乙方的工作崗位（工種）為：_____。在試用期間，甲方有權根據工作需要及乙方的能力表現，對乙方的工作崗位進行調整。二、乙方在試用期內，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，恪守勞動紀律及甲方的各項規(guī)章制度，依據甲方的工作安排，勤勉盡責，以維護甲方的合法權益。三、乙方的試用期工資為____元/月，甲方將按月發(fā)放。四、乙方的考勤管理將依據甲方的實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內，除工資外，不享有公司其他任何福利待遇，該等福利已包含在試用期工資中。六、乙方的月工資將于每月____日左右發(fā)放（自上班之日起計算），若乙方工作未滿一個月，則工資將按月工資比例折算實際工作天數計算。如遇工資發(fā)放日為周末或法定節(jié)假日，甲方將根據公司實際情況順延發(fā)放。七、乙方在試用期內如需解除本合同，應提前七個工作日書面通知甲方，并協(xié)商解決相關事宜。否則，甲方將依據公司制度進行處理。八、若乙方在報到后工作時間未滿一個月即主動辭職或因不能勝任工作被甲方解雇，甲方將在扣除招聘、培訓等費用后，按800元/月的標準向乙方支付報酬。九、甲方在試用期內如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料存在弄虛作假、不符合錄用條件的情況，有權隨時終止試用并解雇乙方。乙方工資將根據實際考勤（或計件工資總額）及公司制度及本合同相關條款進行結算。十、乙方在試用期內如嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度；或故意、嚴重失職給甲方造成利益損害的，甲方有權立即終止試用并解雇乙方。乙方應對甲方因此遭受的損失承擔全額賠償責任。十一、乙方在試用期內如泄露甲方商業(yè)秘密或因其故意、重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方追償。十二、試用期滿或乙方在試用期內工作表現突出并經考核合格的，甲方將在當月內與乙方簽訂正式勞動合同并為其繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，甲方將根據實際情況決定解雇或延長試用期（但試用期最長不超過六個月）。延長期內仍不合格者，甲方將予以辭退。十三、乙方聲明，在簽署本合同時已充分了解并同意遵守甲方的各項制度。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：_____日期：_____2024年用工合同參考范文（五）甲方：__________有限公司簽定日期：__________乙方：__________編號：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。一、甲方因生產需要，招用季節(jié)性臨時工，乙方符合甲方招工條件（具體條件見附件），自愿報名并經甲方考核合格后予以錄用（試用期為____天）。二、乙方被錄用后，在生產期間，工資按計件標準計算，并按時發(fā)放，乙方不再享受其他任何形式的費用補貼。三、生產期間，甲方負責向乙方提供必要的勞動防護用品（工作服于當年用工結束時統(tǒng)一收回保管），但乙方不再享受生產以外的勞動保護福利待遇。四、乙方必須嚴格遵守以下廠規(guī)廠紀：1.嚴格遵守工作時間，服從甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（特殊情況無法上班者，必須提前向甲方請假）。3.愛護公司財物，妥善保管個人工具用品，如有丟失需照價賠償。4.注意環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂用餐，禁止在車間內進食。5.未經甲方允許，不得擅自攜帶廠內任何物品出廠。6.嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)定（具體規(guī)定見附件），確保工作質量，保證產品質量。7.乙方需連續(xù)工作滿25天以上方可計發(fā)工資，工資在公司規(guī)定日期發(fā)放，其他時間不予發(fā)放。五、乙方如違反上述廠規(guī)廠紀，甲方有權解除合同并予以辭退；乙方如對工廠工作安排、工資待遇或其他方面存在不滿，同樣有權解除合同并離開工廠。六、本