集團(tuán)公司人力資源管理制度匯編

企業(yè)員工增補(bǔ)管理管控辦法

第一條凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職相關(guān)人員，均為公司企業(yè)員工。

公司將企業(yè)員工劃分為管理管控相關(guān)人員、技術(shù)開發(fā)相關(guān)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)人員、

行政輔助相關(guān)人員四大類別。公司企業(yè)員工的基本行為規(guī)范包括：

1、熱愛祖國(guó)，熱愛公司。

2.堅(jiān)守工作崗位，不串崗。

3.上班時(shí)間不得玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

4.不得因私用公司相關(guān)公司正式正式生效方法。

5.交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。

6.因公外出須請(qǐng)示和登記；

7.嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；

8.嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司《商業(yè)秘密管理管控辦法》處罰。

9.保證公司財(cái)產(chǎn)安全。

第二條行政部須就各崗位的工作職責(zé)以及對(duì)任職相關(guān)人員的關(guān)鍵要求等進(jìn)行

分析研究，制作“職務(wù)說(shuō)明書”，作為企業(yè)員工聘用、管理管控、考評(píng)的依據(jù)。

第三條公司實(shí)行定員定崗定編管理管控，在保證經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的前提下控制

人力成本。

第四條各部門機(jī)構(gòu)如需增補(bǔ)相關(guān)人員，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫《相關(guān)人員

增補(bǔ)申請(qǐng)單》，交行政部辦理。

第五條行政部受理相關(guān)人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審查所申請(qǐng)相關(guān)人員是否為編制

內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過(guò)后提出

正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。

附件

《相關(guān)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》

部門機(jī)構(gòu)年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表

部門機(jī)構(gòu):日期:

擬調(diào)整預(yù)計(jì)離

UU/JL-目前崗崗位編制目前在招聘預(yù)計(jì)到崗

岡位崗位編職/轉(zhuǎn)

位編制調(diào)整原因崗人數(shù)UMi人數(shù)時(shí)間

制岡人數(shù)

用人部門機(jī)構(gòu)意見：

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法：

年月日

人力資源部意見：

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方

法：

年月日

總經(jīng)理意見：

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方

法：

年月日

年度相關(guān)人員需求計(jì)劃匯總

日期:

一

擬調(diào)目前聘

原編變動(dòng)或需求原招聘人數(shù)/畢篇

崗位部門機(jī)構(gòu)整編在崗間

制因業(yè)生人數(shù)

制人數(shù)

人力資源部意見：

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法：

年月日

總經(jīng)理意見：

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法：

年月日

企業(yè)集團(tuán)有限公司

相關(guān)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單

日期:

申請(qǐng)單位增補(bǔ)職位等級(jí)

需求日期需求名額

增補(bǔ)原因：

性別婚姻狀況

年齡學(xué)歷

增

補(bǔ)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

要

求工作年限語(yǔ)言

外貌身高

其它要求

申請(qǐng)部門機(jī)構(gòu)意見：

簽名：日期：

行政部意見：

簽名：日期：

總經(jīng)理意見：

簽名：日期：

注：請(qǐng)附職務(wù)說(shuō)明書

相關(guān)人員需求申請(qǐng)表

需求崗位：需求部門機(jī)構(gòu)：需求人數(shù)：

需求類別：□年度計(jì)劃內(nèi)招募口補(bǔ)員口增員

編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)間：

關(guān)鍵備注：

部門機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理由：

任職者特殊要求（職位說(shuō)明書中未明確的因素）

學(xué)歷：年齡：性別：

其他條件：

申請(qǐng)部門機(jī)構(gòu)意見：人力資源部意見：

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法：關(guān)公司正式正式生效方法：

年月日年月日

總經(jīng)理批示：

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法：

年月日

此表需附崗位說(shuō)明書。

甄選錄用管理管控辦法

第一章甄選工作標(biāo)準(zhǔn)：

第一條甄選程序：

1、用人部門機(jī)構(gòu)填寫《相關(guān)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》及《職務(wù)說(shuō)明書》，并提供筆

試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘），報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人審批通過(guò)后，在招聘開始前3日,

送行政部。

2、行政部決定招聘正式正式生效，并發(fā)布招聘信息。

3、行政部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。

4、用人部門機(jī)構(gòu)根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過(guò)后告知行

政部。

5、由行政部發(fā)放《初試通知書》，說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)，或用相關(guān)公司正式正式

生效方法通知時(shí)間、地點(diǎn)。

面談主持人：

職位面談核定

基層企業(yè)員用人部門機(jī)構(gòu)

行政部+用人單位主管

工經(jīng)理

初級(jí)管理管

行政部經(jīng)理+用人部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理主管副總經(jīng)理

控者

中級(jí)管理管

行政部經(jīng)理+用人部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理or總經(jīng)理+行政部經(jīng)理總經(jīng)理

控者

6、測(cè)驗(yàn)：讓申請(qǐng)人進(jìn)行口試、筆試或小組討論，進(jìn)行智力、性格及寫作測(cè)驗(yàn),

從中了解申請(qǐng)人的應(yīng)變能力、智力水平、個(gè)性及語(yǔ)文水平。

測(cè)驗(yàn)的種類

初試相關(guān)項(xiàng)目

1口試外語(yǔ)或普通話測(cè)試

2筆試專業(yè)筆試、心智能力測(cè)試、性格測(cè)試

3考試上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛

7、深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由行政部會(huì)

同用人部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人或高層主管進(jìn)行，可進(jìn)一步了解申請(qǐng)人的抱負(fù)、專

長(zhǎng)及興趣等。

8、核實(shí)履歷資料：通過(guò)書面或相關(guān)公司正式正式生效方法，向應(yīng)聘者的現(xiàn)任

或前任雇主查詢，一方面借以確定申請(qǐng)人是否具備所條包的自立，另一方面可從舊

雇主及咨詢?nèi)丝谥羞M(jìn)一步了解申請(qǐng)人的工作能力及性格。

9、討論及決定初步錄用

A、參加評(píng)價(jià)過(guò)程的直線經(jīng)理和行政部招聘相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人將對(duì)候選人的選拔

評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；

B、參加評(píng)估過(guò)程的直線經(jīng)理和行政部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人都應(yīng)提出對(duì)每個(gè)候選人

的評(píng)價(jià)報(bào)告，直線經(jīng)理的評(píng)價(jià)報(bào)告重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面，行政部招聘相關(guān)相關(guān)項(xiàng)

目人提供的評(píng)估報(bào)告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評(píng)價(jià)。

第二條并非所有職位都必須經(jīng)過(guò)以上的程序來(lái)招聘人才，通常，較重要的職

位需要經(jīng)過(guò)較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡(jiǎn)化。

第二章錄用管理管控

第三條確定初步錄用者后，行政部應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。

第四條入職體檢

要求被初步錄用的相關(guān)人員參加身體健康檢查，保證候選人不會(huì)由于健康的原

因而影響工作。對(duì)身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報(bào)到。

第五條新企業(yè)員工報(bào)到：

1、填寫“相關(guān)人員報(bào)到記錄簿”。

2、登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保。

3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。

4、簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議。

5、收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。

第六條新企業(yè)員工入職程序：

1、領(lǐng)取企業(yè)員工手冊(cè)及工作卡；

2、領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法；

3、領(lǐng)制服；

4、如有需要，填寫“住宿申請(qǐng)單”；

5、登記參加勞保；

6、視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。

第七條公司對(duì)中高層管理管控相關(guān)人員或特殊崗位企業(yè)員工（財(cái)務(wù)、倉(cāng)管等）

實(shí)行擔(dān)保規(guī)章制度，該類新進(jìn)相關(guān)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保，以后每年

度視有無(wú)必要復(fù)核一次，并予記錄。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。被保人如無(wú)

故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的

準(zhǔn)備。

第八條人才試用規(guī)定：

1、除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余相關(guān)人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)I,

培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

2、用人部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)相關(guān)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。

3、新企業(yè)員工試用期為3~6個(gè)月。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短

試用期。

第九條正式聘用規(guī)定：

1、試用期滿，用人部門機(jī)構(gòu)主管嚴(yán)格對(duì)照《職務(wù)說(shuō)明書》的任職資格，如實(shí)

填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用

期。

2、行政部審查，決定是否采納直接主管部門機(jī)構(gòu)的意見。

3、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接主管與中層管理管控相關(guān)人員應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。

不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延

長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。

附件

1、《求職申請(qǐng)表》

2、《面試通知單》

3、《面談?dòng)涗洷硪弧⒍?/p>

4、《錄用通知書》

5、《擔(dān)保書》

6、《新企業(yè)員工職前介紹表》

7、《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》

8、《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表一、二》

求職申請(qǐng)表

（本人親筆填寫）

應(yīng)聘部門機(jī)構(gòu)：第一志愿職位：第二志愿職位：編號(hào):

姓名：性別：男/女婚姻狀況：

出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：照片

文化程度：專業(yè)：特長(zhǎng)：

身高：視力：體重：職稱：

戶口所在地：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系公司正式正式生效方法（或現(xiàn)住址）：相關(guān)公司正式正式生效方法：

教育及培訓(xùn)簡(jiǎn)歷

時(shí)間（起止年月）學(xué)校及公司正式正式生效方法獎(jiǎng)勵(lì)及任職證明人

工作簡(jiǎn)歷

單位相關(guān)公司

部門機(jī)構(gòu)及

時(shí)間（起止年月）工作單位及公司正式正式生效方法薪金（含補(bǔ)貼）正式正式生效

職位

方法

獎(jiǎng)懲情況：

家庭成員

姓名關(guān)系年齡工作單位及公司正式正式生效方法職務(wù)

最低月薪要求：服從安排：是______/否_______住宿要求：是_____/否______

本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí)，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補(bǔ)償。

申請(qǐng)人簽名:日期:

應(yīng)聘相關(guān)人員資料登記表

關(guān)鍵備注：如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符，則視為求職者自動(dòng)放棄求職要求。

姓名性別出生年月婚姻狀況

籍貫戶口所在地職稱

畢業(yè)院系學(xué)歷外語(yǔ)水平

聯(lián)系相關(guān)公

家庭住址專業(yè)司正式正式

生效方法

身份證號(hào)職業(yè)資格

起止年月學(xué)校學(xué)歷備注

教育背景

（從高中起）

起止年月工作單位職務(wù)離職原因

工作經(jīng)歷

姓名關(guān)系工作單位職務(wù)

家庭成員及

主要社會(huì)關(guān)

系

雇傭正式合同協(xié)議工季節(jié)工其

應(yīng)聘職位

正式生效他

應(yīng)聘人

要求

與原單位關(guān)口停薪留職□辭職□自動(dòng)離職口開除公職

系□退職口其他

是否有親屬在本公司任職：口有口無(wú)請(qǐng)列姓名:

面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況，報(bào)到時(shí)需持制定醫(yī)院體檢報(bào)告，如有弄虛作假行為，視作

自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì)，公司將予以辭退。

面試通知單

先生（女士）：

一、感謝您應(yīng)征本公司職位，您的資歷給我們留下了良好的印

象，為了進(jìn)一步的了解起見，請(qǐng)您于月日（星期）時(shí)親

臨本公司參加：口筆試口面試，所需時(shí)間為小時(shí)。

二、希望您能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、口學(xué)歷證、口職

稱證、其他0

三、如果您時(shí)間不便，請(qǐng)來(lái)電與本公司行政部招聘專員聯(lián)系，相

關(guān)公司正式正式生效方法：7654321轉(zhuǎn)1234567c

行政部

日期：

面談?dòng)涗洷恚ㄒ唬?/p>

面試編號(hào)姓名

應(yīng)聘職位

用表提要請(qǐng)主持面談相關(guān)人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打J

面試部門機(jī)構(gòu)考察因素表現(xiàn)

專業(yè)知識(shí)口優(yōu)秀口良好□尚可口差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估

工作經(jīng)驗(yàn)口優(yōu)秀口良好□尚可□差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估

學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力口優(yōu)秀口良好□尚可口差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估

考察意見：

用人部門機(jī)構(gòu)

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法：

年月日

基本條件□優(yōu)秀口良好□尚可口差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估

合作與溝通口優(yōu)秀口良好□尚可口差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估

接受反映與潛力口優(yōu)秀口良好□尚可口差□無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估

考察意見：

人力資源部

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法：

年月日

總經(jīng)理意見

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法：

年月日

面談?dòng)涗洷恚ǘ?/p>

面試編號(hào)姓名

應(yīng)聘職位

用表提要請(qǐng)主持面談相關(guān)人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打J

評(píng)分

評(píng)分相關(guān)項(xiàng)目

54321

儀容禮貌精神態(tài)度極佳佳平實(shí)略差極差

整潔衣著

極佳佳普通稍差極差

體格、健康

特強(qiáng)優(yōu)秀稍差極劣

領(lǐng)悟、反應(yīng)

對(duì)其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解極少了解

有關(guān)事項(xiàng)之了解

所具經(jīng)歷與本公司極配合酉己合尚配合未盡配合未能配合

的配合程度

前來(lái)本公司服務(wù)的極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低

意志

區(qū)分極佳好平平略通不懂

外文能力英文

日文

口擬予試用、□列入考慮、口不予考慮

總評(píng)

面試人____________、____________日期_________________

用人部門機(jī)構(gòu)意見：

簽名：______________

行政部意見：

簽名：_______________

總經(jīng)理意見：

簽名：_______________

面談?dòng)涗洷恚ㄈ?/p>

面試編號(hào)姓名

應(yīng)聘職位面試主持人

從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進(jìn)一步核實(shí)的問題：

1、

2、

3、

需考察的維度針對(duì)性問題受試者的回答評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）

1、54321

理由

2、54321

理由

3、54321

理由

4、54321

理由

5、54321

理由

□擬予試用、口列入考慮、口不予考慮

總評(píng)

面試人____________、____________日期________________

行政部意見：

簽名：______________

用人部門機(jī)構(gòu)意見：

簽名：______________

總經(jīng)理意見：

簽名：______________

企業(yè)集團(tuán)有限公司

錄用通知書

先生/女士

您好！

非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為公司企業(yè)員工，部門機(jī)構(gòu)

職位。請(qǐng)您于年月日時(shí)攜帶下列證件

到本公司行政部報(bào)到。

□身份證及復(fù)印件

□畢業(yè)、學(xué)位證書及復(fù)印件

□健康證

□一寸近期彩照片一張

□職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復(fù)印件

□計(jì)劃生育證書

依本公司規(guī)定，新進(jìn)企業(yè)員工試用期為月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)

為正式企業(yè)員工，預(yù)祝您在本公司工作愉快！

人力資源部（本相關(guān)項(xiàng)目

聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章）

年月S

企業(yè)集團(tuán)有限公司

試用通知書

姓名性別年齡

受聘部門機(jī)

受聘日期試用期從______至_______

構(gòu)

受聘職位級(jí)別試用期月薪

（人力資源、財(cái)務(wù)、部門機(jī)構(gòu)、個(gè)人各一份。）

人力資源部（本相關(guān)項(xiàng)目

聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章）

年月日

擔(dān)保書

本人自愿擔(dān)保,在貴公司擔(dān)任職務(wù)。

如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章規(guī)章制度、損害公司利益，導(dǎo)致貴公司遭受損失，本人愿

承擔(dān)下列責(zé)任：

一、督促當(dāng)事人向公司賠償。

二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。

特立此保證書為憑。

此致！

擔(dān)保人：被擔(dān)保人：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

家庭公司正式正式生效方法：家庭公司正式正式生

效方法：

工作單位：日期:

聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法:

與被保人關(guān)系：

日期：

注：1、擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件

2、本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。

新企業(yè)員工職前介紹表

姓名職務(wù)等級(jí)報(bào)器"

報(bào)到時(shí)間

介紹內(nèi)容介紹人時(shí)間

1、了解工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練

準(zhǔn)備

2、部門機(jī)構(gòu)職責(zé)、崗位說(shuō)明書

接待

3、工作場(chǎng)所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng)

1、表示歡迎

歡迎

與2、了解住宿及交通

關(guān)心

3、介紹朋友

了解1、公司的沿革

公司

2、公司的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)

3、公司的領(lǐng)導(dǎo)人

4、未來(lái)的展望

1、本部門機(jī)構(gòu)的任務(wù)

部門

、本部門機(jī)構(gòu)的組織

機(jī)

構(gòu)2

任

務(wù)

3、他本人的職責(zé)

4、他的直屬主管與屬下

1、企業(yè)員工守則

2、作息規(guī)定

公司

有關(guān)3、請(qǐng)假規(guī)章制度

的

4、獎(jiǎng)懲規(guī)章制度

規(guī)章

規(guī)章5、工作安全條例

制度

6、薪資、考核、升遷規(guī)章制度

7、其他

企業(yè)集團(tuán)有限公司

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

制訂日期：年月

經(jīng)驗(yàn)

兩年以下非兩年以上非兩年以下兩年以上

無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

職別、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

總經(jīng)理

管理

管控總監(jiān)

及經(jīng)理

行政

主管

輔助

職系企業(yè)員

工

經(jīng)理

營(yíng)銷

主管

職系

業(yè)務(wù)員

高工

技術(shù)工程師

職系

初級(jí)

工程師

...

...

...

其他...

...

...

...

企業(yè)集團(tuán)有限公司

轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（一）

（主管以下）

入職

姓名職務(wù)

日期

評(píng)估

部門機(jī)構(gòu)

時(shí)段由_____年____月一日至一年一月一日

企業(yè)員工自評(píng)（被評(píng)估人）：

簽名：日期：

評(píng)估相關(guān)項(xiàng)目

優(yōu)秀良好普通不滿意評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫）：

1、適應(yīng)能力優(yōu)秀口良好口普通口不滿意口

□□□□

2、工作能力

□□□□

3、工作態(tài)度

□□□□I、可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為_________,相

4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

□□□□應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________（明細(xì)）

5、可信賴程度

□□□□2、提前轉(zhuǎn)正______個(gè)月

6、行為規(guī)范3、試用期延長(zhǎng)______個(gè)月

□□□□

4、終止試用口

7、出勤

□□□□

8、專業(yè)技能

□□□□

9、儀表、禮貌

□□□□

10、學(xué)習(xí)態(tài)度簽名：日期：

□□□□

部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理意見：

簽名：日期：

行政部策劃意見：

簽名：日期：

總經(jīng)理意見：

簽名：日期：

一聯(lián)：行政部二聯(lián)：部門機(jī)構(gòu)三聯(lián)：企業(yè)員工本人

企業(yè)集團(tuán)有限公司

轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（二）

（主管及以上）

入職

姓名職務(wù)

日期

評(píng)估

部門機(jī)構(gòu)

時(shí)段由_____年____月一日至—年—月—日

企業(yè)員工自評(píng)（被評(píng)估人）：

簽名:日期:

評(píng)估相關(guān)項(xiàng)目

優(yōu)秀良好普通不滿意評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫）：

1適.應(yīng)能力優(yōu)秀口良好口普通口不滿意口

□□□□

2工.作能力

□□□□

3工.作態(tài)度

□□□□□1、可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為_________,

4團(tuán).隊(duì)意識(shí)

□□□□相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為___________（明細(xì)）

5可.信賴程度

□2、提前轉(zhuǎn)正個(gè)月

□□□□

6.行為紀(jì)律□3、試用期延長(zhǎng)個(gè)月

□□□□

7.管理管控能力□4、終止試用

□□□□

8.組織能力

□□□□

9.溝通能力

□□□□

10.知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度

簽名：日期：

□□□□

部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理意見（評(píng)估人）：

簽名：日期：

行政部策劃意見：

簽名：日期：

總經(jīng)理意見：

簽名：日期：

一聯(lián)：行政部二聯(lián)：部門機(jī)構(gòu)三聯(lián)：企業(yè)員工本人

勞動(dòng)合同協(xié)議管理管控辦法

第一章總則

第一條目的

勞動(dòng)合同協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

議。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司企業(yè)員工勞動(dòng)

合同協(xié)議管理管控，保障企業(yè)與企業(yè)員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條原則

1、勞動(dòng)合同協(xié)議管理管控應(yīng)遵循合法、公正的原則；

2、企業(yè)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；

3、企業(yè)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；

4、勞動(dòng)合同協(xié)議依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同協(xié)議規(guī)定的

義務(wù)。

第三條適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂、解除（終

止）、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理管控。

第二章勞動(dòng)合同協(xié)議的管理管控標(biāo)準(zhǔn)

第四條企業(yè)員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議。新企業(yè)員工來(lái)

公司報(bào)道時(shí)，需到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同協(xié)議》，一式兩份，公司與企業(yè)員工

各持一份。

第五條勞動(dòng)合同協(xié)議須經(jīng)企業(yè)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）

本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，并加蓋公司印章后正式生效。企業(yè)員

工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法的，可用電

子郵件委托他人代簽，并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門機(jī)構(gòu)合同協(xié)議管理管控員，

單位合同協(xié)議管理管控員應(yīng)將改郵件打印并附在合同協(xié)議文本后交人力資源部存

檔。

第六條公司編印的《勞動(dòng)合同協(xié)議》符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同協(xié)議管理管控的

有關(guān)規(guī)定，合同協(xié)議一經(jīng)雙方本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)即具

有法律效力。

第七條合同協(xié)議期限。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同協(xié)議的時(shí)間一般為半年（特殊情

況下可少于半年）或一年；合同協(xié)議制工每次簽訂合同協(xié)議的時(shí)間為一至三年。簽

訂合同協(xié)議具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系

統(tǒng)，并建立勞動(dòng)合同協(xié)議管理管控臺(tái)賬。

第九條經(jīng)合同協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同協(xié)議，公司方由

人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同協(xié)議，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進(jìn)

行協(xié)商。

變更勞動(dòng)合同協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明并本相

關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)。

第十條各單位合同協(xié)議管理管控員每月應(yīng)定期從管理管控人事信息系統(tǒng)中

調(diào)出下兩個(gè)月合同協(xié)議到期的企業(yè)員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)人討論，確定續(xù)簽

和不再續(xù)簽的相關(guān)人員名單。

第十一條合同協(xié)議到期不再續(xù)簽的相關(guān)人員，按終止勞動(dòng)合同協(xié)議處理，由

各單位在合同協(xié)議到期前一個(gè)月以書面形式通知企業(yè)員工本人，并做好思想工作和

離職等其他善后工作。合同協(xié)議到期需續(xù)簽的相關(guān)人員，由所在單位在合同協(xié)議到

期前一個(gè)月向企業(yè)員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議意向通知書》。如企業(yè)員工同意續(xù)

簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同協(xié)議續(xù)簽手續(xù)；如企業(yè)員工本人不愿再續(xù)簽

勞動(dòng)合同協(xié)議，則按終止勞動(dòng)合同協(xié)議處理。

第十二條公司與企業(yè)員工終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議，企業(yè)員工應(yīng)按公司有

關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給企業(yè)員工出具終止（解除）勞動(dòng)合同協(xié)議

證明書和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說(shuō)明。

第十三條公司辭退企業(yè)員工和企業(yè)員工在勞動(dòng)合同協(xié)議期滿前辭職，均應(yīng)提

前一個(gè)月時(shí)間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門機(jī)構(gòu)向人力資源部上報(bào)提前解除勞動(dòng)

合同協(xié)議的名單時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議的原因。

第十四條公司和企業(yè)員工因履行勞動(dòng)合同協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，公司人力資源部應(yīng)

調(diào)查核實(shí)，并依照相關(guān)管理管控規(guī)定進(jìn)行處理。

附件

1、《勞動(dòng)合同協(xié)議》

2、《續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議意向通知書》

3、《終止勞動(dòng)合同協(xié)議通知書》

4、《解除勞動(dòng)合同協(xié)議通知書》

續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議意向通知書

續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議意向通知書一一存根

編號(hào)：

本公司與______簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議，將于屆滿，如您同意，

公司將與您續(xù)簽合同協(xié)議，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦

理續(xù)簽手續(xù)。

________________公司

人力資源部

日期：_______________

續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議意向通知書

編號(hào)：

本公司與______簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議，將于屆滿，如您同意，

公司將與您續(xù)簽合同協(xié)議，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦

理續(xù)簽手續(xù)。

________________公司

人力資源部

日期：_______________

續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議意向通知書一一回執(zhí)

公司人力資源部

《勞動(dòng)合同協(xié)議續(xù)簽意向通知書》于收到，本人同意（不同意）

續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議。

姓名：_______________

日期：_______________

終止勞動(dòng)合同協(xié)議通知書

終止勞動(dòng)合同協(xié)議通知書一一存根

編號(hào)：

本公司與______簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議，將于期滿，屆時(shí)公司不

再與您續(xù)簽合同協(xié)議，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

公司人力資源部

日期：_______________

終止勞動(dòng)合同協(xié)議通知書

編號(hào)：

姓名：，性別：，應(yīng)聘（分配）到公司

工作，現(xiàn)任部職務(wù)（工種），合同協(xié)議期從

至

，共計(jì)年月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議期限將至,

公司決定不再與您續(xù)簽合同協(xié)議，請(qǐng)您在合同協(xié)議到期之日起一周內(nèi)辦完離職手

續(xù)。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠(chéng)地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！

公司人力資源部

日期：_______________

終止勞動(dòng)合同協(xié)議通知書一一回執(zhí)

公司人力資源部

貴部發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同協(xié)議通知書》已于收到。

姓名：________________

日期：________________

解除勞動(dòng)合同協(xié)議通知書

解除勞動(dòng)合同協(xié)議通知書一一存根

編號(hào)：

本公司與______簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同協(xié)議管理管控辦

法》中相關(guān)條款，決定于解除合同協(xié)議，請(qǐng)您于合同協(xié)議解除之日起

一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

公司人力資源部

日期：________________

解除勞動(dòng)合同協(xié)議通知書

編號(hào)：

本公司與簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同協(xié)議管理管控辦

法》中相關(guān)條款，決定于解除合同協(xié)議，請(qǐng)您于合同協(xié)議解除之日起

一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

公司人力資源部

日期：________________

終止勞動(dòng)合同協(xié)議通知書一一回執(zhí)

公司人力資源部

貴部發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議通知書》已于收到，

本人同意解除勞動(dòng)合同協(xié)議并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

姓名：_______________

日期：_______________

企業(yè)集團(tuán)有限公司

勞動(dòng)合同書

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

合約甲方機(jī)構(gòu)聘用先生/女士（合約乙方機(jī)構(gòu)）為勞動(dòng)合同協(xié)議

制企業(yè)員工，并根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度，合約

締結(jié)雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同協(xié)議。

一、合同協(xié)議期限

本合同協(xié)議自年月日正式生效，合同協(xié)議期限至年一

月日止，共年。其中試用期由年月日至年—

月日止。試用期內(nèi)，合約甲方機(jī)構(gòu)可自行決定是否聘用合約乙方機(jī)構(gòu)，合約

乙方機(jī)構(gòu)除取得試用期工資，不享受其他待遇。合約乙方機(jī)構(gòu)試用合格后被正式錄

用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同協(xié)議有效期內(nèi)。

二、工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金

1、加方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資規(guī)章制度，并根

據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按

月發(fā)放。并依法代扣代繳合約乙方機(jī)構(gòu)應(yīng)向國(guó)家繳納的個(gè)人所得稅。

2、合約甲方機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和合約乙方機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)增加工

資，如合約乙方機(jī)構(gòu)達(dá)不到合約甲方機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，合約乙方機(jī)構(gòu)工資講得不到

提高。

3、有如下情況，合約甲方機(jī)構(gòu)將給合約乙方機(jī)構(gòu)榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范遵

守公司的規(guī)章規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理管控改善,

合約乙方機(jī)構(gòu)也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)等級(jí)的提升。

4、合約甲方機(jī)構(gòu)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)企業(yè)員工表現(xiàn)等發(fā)放

獎(jiǎng)金。

5、合約甲方機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補(bǔ)助。

三、工作時(shí)間及公假

1、合約甲方機(jī)構(gòu)根據(jù)需要，實(shí)行每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)工作制。

2、合約乙方機(jī)構(gòu)有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪