2024簡單雇傭合同的范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（受雇人員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為合法的用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方受雇于甲方的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位及職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方的【職位名稱】，負責(zé)【工作內(nèi)容】。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條雇傭期限2.1本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方受雇期間的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間【工作時間】天，每天【工作小時】小時。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，加班按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后【保密期限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。7.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受雇人員）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（受雇人員）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等信息。2.明確雇傭崗位及職責(zé)，確保乙方清楚自己的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。3.雇傭期限應(yīng)明確起始日期和終止日期，如有續(xù)約情況，需提前通知對方。4.勞動報酬應(yīng)明確工資標(biāo)準(zhǔn)，以及加班工資、獎金、津貼等福利。5.工作時間及休息休假應(yīng)遵守國家法律規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。6.保密協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限，以及違反保密協(xié)議的后果。7.解除和終止合同的條件和程序應(yīng)明確，包括提前通知期限和爭議解決方式。8.合同中的法律名詞及名詞解釋應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保雙方對合同內(nèi)容的理解一致。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。2.受雇人員：指與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力，按照約定取得勞動報酬的個人。3.雇傭期限：指雙方約定的勞動關(guān)系存續(xù)的時間。4.工資標(biāo)準(zhǔn)：指乙方按照約定所應(yīng)得的勞動報酬。5.工作時間：指乙方在甲方工作期間的規(guī)定工作時間。6.保密期限：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密的時間期限。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。9.社會保障：指國家通過立法建立的，為公民在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。10.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.各類企業(yè)、公司、個體工商戶與雇員之間的雇傭關(guān)系。2.短期或長期雇傭關(guān)系，如實習(xí)生、兼職、全職等。3.技術(shù)工種、管理崗位、文職崗位等各類職位的雇傭關(guān)系。4.涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保護的雇傭關(guān)系。補充條款：1.試用期規(guī)定：明確試用期的時長、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班規(guī)定：加班工資的計算方式、加班時間限制等。3.福利待遇：補充說明除法定福利待遇外的其他福利，如健康體檢、培訓(xùn)、團建活動等。4.交通工具：乙方是否提供交通工具，如有，車輛類型、使用規(guī)定等。5.住宿安排：如需提供住宿，住宿條件、費用承擔(dān)等。6.合同續(xù)約：續(xù)約的條件、提前通知期限、續(xù)約條款等。7.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。8.爭議解決：包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等解決方式。附件列表：1.乙方簡歷或職業(yè)資